專業勞務派遣方案解決商
社會(huì)保障
不得不知六個五險一金密碼
2015-10-13
38
五險一金與我們每個人生活息息相關，要還很多人找工作時(shí)都(dōu)要求公司要給自己購買五險一金，但大多數人都分對(duì)他們的了解卻著(zhe)實不多。人也弟才網小編為大家整理揭秘出五險一金不
員工曠工，企業就(jiù)能(懂機néng)随便開(kāi)除嗎？
2015-09-06
39
案例回放
1999年2月，陸某進(jìn)入某廠成(chéng)為錢答該廠職工，并與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋海也友外出辦事(shì)，向(xiàng)單位請假7天。但畫事因為事(shì)情棘手，陸某
福利和收入的區别
2015-09-02
35
國(guó)富，民才能(néng)強。所以，積極納稅是老百姓們的共場長識。個稅起(qǐ)征點雖然幾年來被(bèi這國)各路專家、各上級主管單位來來回回争論不休，但是，國(guó)家沒(mé理開i)出台新規前，基本上所有公民
醫保中斷三個月清零是誤讀
2015-09-01
47
“累計繳費年限滿25年”、“醫保繳費中斷超舞有過(guò)3個月，連續繳費清零”……6月7日，在深圳市民中引發(f話可ā)巨大争議的《深圳市社會(huì)醫療保險辦法（修訂稿）》幾經(jī雨老ng)波折，終于
約定工資包含社保費違法
2015-08-20
42
有的用人單位與員工約定，在發(fā)放的工資中包括相關報低的養老、醫療、失業等社會(huì)保險金。有了讀她這(zhè)樣(yàng)的約定，用人遠歌單位是否可以高舉“擋箭牌”，免除向(xiàng)勞關但動保障部門為員工
大學(xué)生"被(bèi)就(jiù)業"追蹤:"誰替我簽的就(j少好iù)業協議"
2015-08-11
41
核心提示
影紅在從未聽說(shuō)過(guò)就(jiù)業單位的情況下，便又熱與當地一家公司“簽訂”了就(jiù匠事)業協議——對(duì)此，高窗著校畢業生趙冬冬自稱“被(bèi)就(jiù)業”。一時看在(shí)間，“被(bèi)就(jiù)業
經(jīng)濟補償與代通知金一個也不能(néng)少
2015-08-10
32
小李在壽光市一家化工公司工作，剛開(kā信女i)始，公司安排小李從事(shì)化驗，由于小李化驗中的關鍵數愛風據連續出錯，後(hòu)來公司將(jiāng)其調整到(嗎跳dào)後(hòu)勤科，在工作中又經(他舞jīng)常出現失誤，2010年
協商解除的勞動合同還(hái)能(néng)申請撤銷嗎
2015-08-04
31
<案情舞錢簡介>：
王某于1997年妹河經(jīng)人介紹調入某錦畫社工作，同年10月25日與該錦畫社簽訂木花了為期三年的勞動合同。
由于該行業不景氣，造成(女相chéng)錦
給私人幹活受勞動法保護嗎？
2015-08-03
40
近日，四川達州地區讀者張某來電話咨詢：我是一名裝修工，前段為件時(shí)間我為一家私人做裝修火體時(shí)，一根鐵釘射向(xiàng)我的右眼，射穿了右眼球，導緻右眼媽師當場失明，去醫院
沒(méi)及時(shí)簽訂合同，雙倍工資付不付
2015-07-29
32
熱線提問
某外資公司咨詢：派遣員工甜某2012年10月31日由勞務派話上遣公司派遣到(dào)某外資企業工作，2013年10能少月31日合同到(dào)期，由于外資企業疏忽，在沒(méi)畫票有通知勞務派遣公
用人單位無權扣押勞動者健康證
2015-07-28
33
單位随意調崗，員工有權說(shuō)不
醫南 事(shì)件：程乾這(zhè)段時(草哥shí)間感覺壓力很大，妻子工作忙，孩子還(h綠畫ái)很小，公司又要調他去外地分公司幹
未繳社保可随時(shí)解除合同
2015-07-27
31
濟南某單位未為職工任某繳納社會(hu老在ì)保險費，任某要求解除合同卻遭到(dào)拒絕。近日，經(jīng)金又法院判決，雙方間的勞動合同解除。
任某于2010年初進(木購jìn)入濟南市某進(jìn)出口
《勞動合同法》帶來企業勞動用工十大益處
2015-07-24
29
勞動合同法，不僅僅在勞動者權益的維護上作了修改和完善，反過(guò)來爸弟，對(duì)企業的利益維護也作了許多規定，因此它刀高是公平地、辯證地來看待和解決勞資之間關系務街的
隻上一天班公司解約，可向(xiàng)公司唱玩索要經(jīng)濟補償金嗎
2015-07-06
33
家住大井村的孟先生前不久應聘到(dào)一家通訊器材公司兒村，才剛剛上班一天，公司就(jiù)提出要與孟先生解約。&動藍nbsp; 孟先生認為，自己沒(méi)有違舊體反公司任何規定，且與自己解約
外國(guó)護照的中國(guó)人沒(méi)務黃社保了嗎？
2015-07-03
32
網友crystalxin的困惑： 湖術; 公司雇傭志國了持外國(guó)護照的中國(guó)人，但是涉及到村吃(dào)福利待遇的問題，公司就(jiù)回避了！認為這(zh遠生è)是員工個人的問題，因為
未畢業大學(xué)生享有勞動權
2015-06-25
29
背景新聞 小劉是站家北京農學(xué)院的應屆大學(xué)畢業生，今年7月份筆山從該大學(xué)正式畢業。去年12月，北京某投資顧問購快公司到(dào)北京農學(xué)院招聘。小劉身低于今年1月8日被(bèi)招聘進(jìn)
職場之痛如何破題 不定時(shí)工作制就(jiù)沒(méi雜花)有加班費?
2015-06-23
31
計算之痛 加班工資基數如何約定？ 男長案例：在某機械公司工作的方先生因讨要加班工資差額向(就錯xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)提請了仲裁，原因是公司通過(guò)玩微
強行辭退 誰來保護她的權益
2015-06-16
30
吳女士從事(shì)項目采購工作，與公司續簽合同至2011年10月1日。今年1件白月8日，公司單方通知她由采購部調入營銷部任項目拓展代表匠國。吳女士書面(miàn)告知公司不同意調動崗位房算，可
職工可獲經(jīng)濟補償
2015-06-15
29
2010年12月，市民秦先生與所在單位的勞動合同到(dào)期了，因公司不熱鐵再續簽合同，他面(miàn)臨失業。今天，秦先生向(對務xiàng)本報咨詢，合同到(dào)期了，他該得到(dào)怎樣身綠(yàng)的補償。 物城;
醫療期滿無法複工，如何賠償？
2015-06-09
31
困惑： 員工醫療期滿，複工能(這又néng)力鑒定為繼續治療，公司欲與其解除合同，以下照火賠付是否合理？ 1、2008年之前本企業工齡著工1年賠付1個月，滿半年賠付半
