案例回放

　　1999年2月，陸某進(jìn)入某廠成(c學畫héng)為該廠職工，并與單位簽訂了為期5年的勞動合同。200海國0年3月，陸某與朋友外出辦事(shì)，向(xiàng)單位請假7天。但因為的多事(shì)情棘手，陸某沒(méi)能(néng)在假期内解決。他件知擅自決定延長(cháng)假期，辦完事(shì)外技後(hòu)才回廠上班。此時(shí)，距他離開(kāi)已廠謝經(jīng)有18天。

　　廠辦公室認為，陸某超過(guò)假期11天，屬無故人河曠工。根據本廠規定———“無故曠工滿10天應予除名，并對(duì國劇)曠工職工處以标準工資15%罰款”森這，辦公室認為應予陸某除名并處罰款;報廠長(ch多森áng)同意後(hòu)，正式作出決定。

　　陸某不服，向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)下舞申訴。他認為自己延長(cháng)假期事(shì)出有因，不南東該受到(dào)這(zhè)麼(me)嚴厲的處罰。勞動争議仲裁委笑照員會(huì)審理後(hòu)作出裁決：

　　1、撤銷該廠作出的除名決定;2、維持對(duì)該職工進(不朋jìn)行罰款的決定;3、陸某被(bèi)除名後(hòu話能)到(dào)仲裁裁決生效期間，廠方應補發(fā)陸某的工少對資并承擔由此造成(chéng)的損害賠償責任。

　　此外，還(hái)建議當地勞動和社會(huì)保障局，對(d什近uì)該廠制定的規章進(jìn)行監督檢查。

　　勞動和社會(huì)保障局監察部門随即對(duì)場中該廠進(jìn)行檢查，給予警告并責令立即糾正關于“職工曠工滿時地10日即予除名”的規定。

　　案件分析

　　為什麼(me)用人單位按照既定的規章制度辦術能事(shì)反而是違法行為?而曠工的鐘志員工反而申訴成(chéng)功?問題雨木就(jiù)出在工廠自己制定的有關對(duì)曠工職工的處罰規定。

　　根據我國(guó)《勞動法》第四條規定，“用人單舊員位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務算在。”用人單位有權制定廠規廠紀，規範日常工作秩序和窗年職工獎懲。但是，用人單位自己制定的規章不能(néng)和國(guó)家的法律暗呢相違背。《勞動法》第八十九條就(jiù)規定，“用人單位制定鄉離的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，厭嗎責令改正;對(duì)勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任子兒。”可見，制定規章制度是用人單位的權利務金，但如果制定規章制度違反法律規定，則不僅無效，還(hái)要友雜承擔相應的責任。

　　本案還(hái)涉及到(dào)職工獎懲問題。《路我企業職工獎懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59号)第十去房六條規定：“對(duì)職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過(guò)本人作慢月标準工資的百分之二十。”第十八條規定：“職工無正當理由經(jīng舊草)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續曠器去工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以内累計曠工做弟時(shí)間超過(guò)三十天，企業有權予以除名。”

　　根據上述規定，該廠制定的職工曠工滿10亮熱天就(jiù)予以除名的規定違法，由此導緻陸某在仲裁處理期間，由于喪失勞動藍外崗位造成(chéng)的工資等損失，應由廠方承擔。但該著玩廠關于對(duì)曠工職工處以本人标準工資15%的朋友罰款的規定，符合上述規定。

　　勞動争議仲裁委員會(huì)作出的裁決及勞動和社會(huì)保障局責令該廠飛南改正其規章制度的決定，有相應的法律依據。