<案情簡介>：議時 　

　王某于1997年經(jīng)人介紹調入某錦畫社工作，同年會技10月25日與該錦畫社簽訂了為期三年的勞動合同。

由于該行業不景氣，造成(chéng)錦畫社經(jīng)營困難，市場船人萎縮，虧損嚴重，特别是進(jìn)入1999年以來支付職工工資都土森(dōu)成(chéng)了問題。為此，1999年8月26日師街經(jīng)地方稅務局審核，也河錦畫社在工商行政部門辦理了工商注銷手續。 
　注銷後(hòu)錦畫社的所有債權店吃、債務及人員均由錦畫社上級主管某商貿公司負責處理。基于此美離原因王某的勞動合同也進(jìn空電)行了變更，甲方變為了某商貿公司。作為錦畫社的上級某商貿公司師行本來效益也不太好(hǎo)，這(zhè)次又突然接收了水拍下級單位的一些職工，無疑更是雪上加霜。

　　對(duì)此問題商貿公司的領導開(k訊長āi)會(huì)進(jìn)行了銀在研究。與會(huì)人員認為：根據企業目前的經(jīng)濟情好化況，從錦畫社劃分過(guò)來的職工大部分合同將(jiāng)于2000年下高開半年到(dào)期，在這(zhè)種(zhǒng)情況下繼續與職工續簽勞學年動合同的可能(néng)性不大，不如采取與職工協商解除算愛勞動合同，支付職工一定補償金的拿藍方法，使職工在合同到(dào)期前雪有能(néng)拿到(dào)一筆錢，避免職工合同到(dào)行長期時(shí)什麼(me)也拿不到(dào)，同時(shí)也可減輕術有企業的負擔。

　　經(jīng)過(guò)研究，某商貿公村白司拿出了一個解決方案：

　　一、由職工提出解除勞動合同申請，職工與企業按照《勞動法》第二十四條的規定辦間拿理勞動合同的解除手續，企業按職工在企業的工作年子鄉限每滿一年支付職工一個月的經(jīng兒樂)濟補償金，最多不超過(guò)12個月。

　　二、繼續履行雙方簽訂的勞動合同，合同到(dào光會)期前一個月，企業通知職工辦理勞動合同的店的續簽或終止手續。

　　三、解除勞動合同後(hòu)如想繼續在企場在業工作，可自願提出申請，單位根據企業經暗不(jīng)營情況，再招收職工時(shí)采取競聘上崗場自形式與其簽訂勞動合同。該辦法經(jīng)過(guò)職代會(huì)讨論人空通過(guò)後(hòu)下發拿話(fā)職工。

　　2000年7月31日王某在勞動合同到(dào)呢放期前向(xiàng)企業提出了“因本人合同2000年10月25日到(d街坐ào)期，現提出與單位解除勞動合同”的申請。人問2000年8月1日該商貿公司與王某辦理了解除勞動合同手續。睡相王某按規定領取了經(jīng)濟補償金。2000年師來8月2日王某又向(xiàng)商貿公司提交了“年齡偏舞人大，解除勞動合同不好(hǎo)找工作，特申請再回原單位工作，希望領導照顧”的申兵大請。對(duì)此商貿公司未明确表示同意與否。此後(hòu)暗化王某仍在原崗位工作，某商貿公司商作亦按原标準支付王某的勞動報酬。2000年9月王公現某向(xiàng)勞動争議仲裁委員會(huì)提出申訴，聽會要求被(bèi)訴人撤銷與其解除勞動合同的決定，雙方簽訂無固定期勞動合同。體會被(bèi)訴人商貿公司在答辯時著短(shí)提出與王某解除合同系其本人自願，現匠件要求撤銷解除決定缺乏正當理由。關于要求簽訂無固定期限勞動合同問題，公司在辦去舊法中明确規定：企業需要時(shí)采取競聘媽近上崗形式招收職工并與職工簽訂合同，現公司并不場生需要再招收職工，因此不同意王某的請求。

　　 <仲裁結果>：

　　仲裁委員會(huì)認為：雙方雖然辦理了解除勞動關系的手續，但草服辦完手續後(hòu)王某繼續在單位工作并領取工資，雙方有哥實際上又形成(chéng)事(shì)實勞愛不動關系，但王某要求簽訂無固定期限勞動合同無法律依據，因此雙方制自應協商簽訂勞動合同。

　　 <評析>：

　　這(zhè)是一起(qǐ)發(fā)生在解除勞動合站大同後(hòu)，單位在勞動管理過(guò)程中不規些裡範行為引發(fā)的争議。某錦畫社依法被(bèi)注銷後(hòu她我)，債權、債務人員由某商貿公司負責，原勞動合同一方主體依法變更後裡站(hòu)，勞動合同應繼續有效，在申訴人自願申請，雙方協商一緻後(動時hòu)，被(bèi)訴人依照《兒都勞動法》第二十四條關于經(jīng)勞動合同當事(shì)人協商一緻，勞動合工草同可以解除的規定，與王某解除勞動合同，并依法支付了王某經(jīng)濟補償金那鄉。解除勞動合同後(hòu)，單位應及時(shí)要求王某離開(kāi)工作崗為理位，按規定時(shí)間將(jiāng)其檔黃鐘案關系轉至其戶口所在地街道(dào)，并通知王某辦理領取失業保險手續。但如來某商貿公司不但未按上述程序做，而是在申訴人要求回單位工作的書面(mi鐘理àn)申請下，為其提供了工作崗位、支付了工資。由路謝此證明勞動合同雖然履行了解除手續分器，但新的事(shì)實勞動關系已經(jīng)形成(chéng)有答，因此，依據《勞動法》第十六條著熱第二款關于建立勞動關系應當訂立勞動合同的規定，商貿公司應與王錯分某重新簽訂勞動合同。