單位随意調崗，員工有權說(shuō)不

　　事(shì)件：程乾這(zhè)段時(shí)間感覺木用壓力很大，妻子工作忙，孩子還(hái)很去作小，公司又要調他去外地分公司幹銷售工作。于是，他向(xiàng)公司提出林動自己當時(shí)進(jìn)公司就(jiù)一直高但幹技術工作，雙方簽訂的勞動合同中也對師為(duì)工作崗位作了明确約定。現在突西媽然調到(dào)外地幹銷售不合适，而且現在家裡(lǐ)車問特别需要照顧。但公司領導口氣強硬地說(shuō)，調鄉遠你去外地幹銷售經(jīng)理，是公司拓展業務姐到的需要，也是對(duì)你的重用，必須服從公司的管理，不願幹就(jiù)寫辭職船人報告走人。程乾認為公司這(zhè)樣(yàng)做太不講道(dào)理，找到亮上(dào)了當地勞動部門維權。

　　庭審：像程乾這(zhè)種(zhǒng我說)情況在職場上屢見不鮮，面(miàn)對一厭(duì)用人單位随意調崗，勞動者必須絕對(duì站好)服從嗎？

　　勞動部門認為《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一緻，可道我以變更勞動合同約定的内容。這(zhè)意味著(zhe)機人，在勞動合同沒(méi)有特别規定的情況下，調整崗位作為合同這聽變更的重要内容，必須滿足一個基本前提，就(jiù)是雙方協商一緻。用樹這人單位若沒(méi)有經(jīng)過(gu子得ò)協商一緻而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續履行。用地公司與程乾在勞動合同中明确約定了工作崗位，除雙方協商一緻外，頻內公司不應随意對(duì)程乾的工作崗位、們為工作内容進(jìn)行實質性調整或作的變更。

　　律師：沈陽職工法律援助中心劉安财律師指出，如果時媽用人單位确實發(fā)生重大情況變化，花呢必須對(duì)員工的工作崗位、工作内容進朋人(jìn)行實質性調整或變更，而雙方又未達成(c跳們héng)一緻意見，該如何處理呢？《勞動合同法》第40條第3項規定：低土勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大變化亮相，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協商，未能(néng)討樹就(jiù)變更勞動合同内容達成(chéng)協志們議的，用人單位提前30日以書面(miàn)形式通知勞他為動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資後(hòu)，可以解除什白勞動合同。本報記者 柳雲松

　　案情回顧：小米是一名大學(xué)二年級的學(xué)生，由慢舊于家境困難，小米從大一起(qǐ)便利用課餘時(shí)間打工。從西2014年暑假，小米被(bèi)一家書飛快餐店招為小時(shí)工，經(jīng)理說(shuō)必須有健康票視證才能(néng)上崗。于是，小米到(dào)醫院辦理了健康證。上樂有班後(hòu)，主管將(jiāng)健康證收走，并解釋說(sh來草uō)經(jīng)常有人來檢查員工是否執合格證件上崗，所以必須放在店裡(黃到lǐ)。當小米想換一家打工單位，離件經(jīng)理說(shuō)睡子小時(shí)工不好(hǎo)找，讓小米堅持工作到(dào)6月份人下，否則不退還(hái)健康證。

　　小米的疑問：健康證是自己花錢請不辦的，快餐店是否有權扣押？

　　律師解讀：沈陽市職工法律援助中心律師田中華表示：《勞動合同法》第九條規定，醫習用人單位招用勞動者，不得扣壓勞動者的居民身份證上如和其他證件。該法第八十四條還(hái)規定，用人單位違反本法規定，扣壓勞業門動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并子她依照有關法律規定給予處罰。所以，快餐店扣壓小米的健康證違反了上述法律規定，小書舊米有權要求單位返還(hái)其健康證。如果對(duì)方拒不返姐能還(hái)，其有權到(dào)快餐店所在地門劇的勞動監察部門進(jìn)行舉報。