小李在壽光市一家化工公司工作，剛開(kāi)始，離他公司安排小李從事(shì)化驗，由于小李化驗中的關鍵數據連北化續出錯，後(hòu)來公司將(jiā男員ng)其調整到(dào)後(hòu)勤科，個是在工作中又經(jīng)常出現失誤，2010費鐵年12月1日，公司作出了解除小李勞動合綠樹同的決定，并按其工作年限向(xiàng)小李支付了1個月的大筆工資作為經(jīng)濟補償。小李認為公司解除合同未提前30日通知自己，應當友是額外支付1個月的工資即代通知金。公司則認為，已經(jīng)器務向(xiàng)小李支付了1個月工資作為補償，鐘上因此無需再支付1個月的工資。小李向(xià錢說ng)當地勞動争議仲裁委員會(huì)申請仲作美裁，要求公司支付代通知金1000小大元。  
　　仲裁委審理後(hòu)認為，《勞動合同法》第40條規定房黑，勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位後(hòu船路)，仍不能(néng)勝任工作的，用人單位可以提前站妹30日通知勞動者解除勞動合同，未提前3對匠0日通知的，應當支付1個月的工資。第44條規定，用人單位依據第40條規定動票解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。由此可草兵見，經(jīng)濟補償與代通知金的性質、作用不一樣(y呢工àng)，經(jīng)濟補償是對(duì)勞動者為話坐用人單位已做貢獻的積累給予的物質補償，是對(d鐘報uì)勞動者過(guò)去勞動成(chéng)果的肯定，而代通知金主要國銀是為了補償勞動者失業後(hòu)重新尋找工作所請民需要的時(shí)間的利益。經(jīn上又g)濟補償不能(néng)替代通知金。最終，仲裁森技委裁決公司支付小李1個月工資1000元作代通知金。