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未畢業大學(xué)生享有勞動權
2015-06-25 17:3會森6:05
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背景新聞
小劉是北京農學(xué)院的應屆大技電學(xué)畢業生，今年7月份從該大學(xué)正式畢業。去我算年12月，北京某投資顧問公司到(dào)北京農學(xué)院招聘喝司。小劉于今年1月8日被(bèi)招聘進(jì間火n)入該公司工作，職務為投資顧問，負責開(kāi)發(f高從ā)行業市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成森和(chéng)另計，第二個月轉正，底薪提高到(dào)1500元。
2月10日，公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因線做為公司拖欠工資，小劉離開(kāi)公司。由于公司一直拖欠小劉的是離工資未付，小劉遂向(xiàng)北京市勞動争議仲裁委員會(huì)提見聽出了仲裁申請，仲裁委員會(huì)認為，小劉屬于未取得畢業證樂中書的在校大學(xué)生，未完成(chéng)學(xué)業并取得相關學(x黑大ué)曆證明，在校期間到(dào)企業從事(shì)工作，僅作木業為參與社會(huì)實踐的活動，不屬于《勞動合同些器法》中規定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合樂有同并建立勞動關系的适格主體，最終裁決駁回了他的民南仲裁申請。
小劉接到(dào)仲裁委的敗訴裁決後(hòu)，又將(jiān愛民g)公司訴至宣武區法院，要求其支付工資并賠禮道(dào)金男歉。
宣武區法院經(jīng)過(guò)土間審理認為，勞動者與用人單位建立勞動關系，付出勞動，應當從志農單位取得相應的勞動報酬。本案中，被(bèi)告承認小劉于2009湖舊年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以确認。
日前，北京市宣武區人民法院首次以判決确認大學(xué)生的勞動主體地位微票，明确肯定:大學(xué)生亦可就(jiù什來)業，屬于《勞動合同法》管轄的範圍。并據此判決用人單位——北京某投快開資顧問有限責任公司給付該學(xué)生小劉自今年2月1日至3月11日的工資說短1847元。(王彬姜雲蘇罡、張長(物亮cháng)海據相關報道(dào)整理)
說(shuō)法一未畢業大學拿跳(xué)生依法享有勞動權
王立謙(南陽市中級人民法院民二庭庭長(cháng)):勞動權是指憲法保障下通電的勞動者獲得勞動機會(huì)并在勞動過(guò)程中獲得報酬，靜山得到(dào)基本保障的權利。勞動權的權利主體是勞動者，勞動權的義務主大少體是國(guó)家、社會(huì)和用人單位。勞動權的内涵很廣，還件主要包括以下内容:
第一，勞動就(jiù)業權。指具有勞動能和一(néng)力的公民在法定勞動年齡内有參加社會(huì)勞動、獲得勞動報酬或到得經(jīng)營收入的權利。
第二，勞動報酬權。是勞動者通過(guò)從事(shì)各種(zhǒng器冷)勞動獲得合法收入的權利。包括工資協商權、工腦窗資請求權和工資支配權。
第三，提請勞動争議處理權。勞動争農冷議是勞動關系當事(shì)人雙方因勞動權利和勞動義務發(fā)生分歧而引起(聽雪qǐ)的争議。法律規定勞動關系當事(shì)人雙技草方可到(dào)勞動争議仲裁委員會(huì)申請購湖仲裁，不服的可向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟劇月。
另外，《勞動法》規定的雇員勞動權的内容還(hái)包括:休息習到休假權、勞動保護權、職業培訓權、社會(huì)保險權以及組織工會(huì)和麗森參與民主管理權。
本案涉及小劉的相關勞動權利包括:勞什錢動就(jiù)業權、勞動報酬權和提數答請勞動争議處理權。
宋淅平(淅川縣人民法院法官):
我國(guó)《勞動法》規定，年滿十六周月會歲的公民享有勞動的權利和義務。同時(shí)，又將(jiā業是ng)現役軍人、保姆、公務員序列人員和農村勞動者等排北美除在勞動權利義務主體之外。但沒(m開外éi)有排除未畢業大學(xué)生的勞動權視厭利。也就(jiù)是說(shuō)，沒(méi)有被(bèi)排除關黃在外的勞動者，隻要符合《勞動法》關于黃裡年齡條件規定就(jiù)應依法享習事有勞動權。
同時(shí)，我國(guó)《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同，應當麗劇遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。電店依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的在歌義務。
本案中，小劉進(jìn)入公司工雜綠作時(shí)已年滿16周歲，符合《勞動法》規定的勞動老弟能(néng)力年齡，其在校大學(xué)筆從生的身份并非《勞動法》規定排除适用雜不的對(duì)象。另外，小劉在與公司簽訂合同時(shí)，已也相明确告知自己尚未畢業，公司在知道(dào)這(zhè)一情況的前志報提下與小劉簽訂合同。同時(shí)，小劉店術所在公司也向(xiàng)小劉明确了具體崗位和職責，視商并向(xiàng)其發(fā)放了1個月的工資，以上事(shì)實充分表明書在，小劉在該公司并非實習，而應屬于就(jiù光木)業，屬于《勞動合同法》管轄的範圍。因亮飛此，根據我國(guó)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，應确認小劉可看為适格的勞動合同主體，雙方的勞動合同關系成(chéng)立，現白公司應向(xiàng)小劉支付勞動報酬白少。
說(shuō)法二應立法明确未畢業大學(xué)生的勞動地位
何栓林(唐河縣人民法院法官他件):我國(guó)的高等教育已經(jī黑又ng)由過(guò)去的精英教育轉變為素質教育，很多大學內路(xué)生特别是從農村或城市低收入家庭走出來的大學(xué)生黑煙，由于需要用勤工儉學(xué)的方式來承擔高昂的學(xué我哥)費，減輕家庭負擔。即便家庭沒(méi)有負擔的學(xué)生，通過(guò)鄉去社會(huì)實踐和鍛煉，對(duì)將(jiāng)來就(jiù)業和更們也好(hǎo)地适應社會(huì)也大有裨益。因此，很多在校大學(xu慢冷é)生在假期或即將(jiāng)畢房愛業的時(shí)候，都(dōu)的草會(huì)選擇與企業簽訂短期用工合同參與社街民會(huì)鍛煉或者幹脆提前就(jiù)業。睡關
但就(jiù)在未畢業大學(xué)生參加社會(huì)購雨實踐、實習成(chéng)為普書聽遍現象的今天，法律對(duì)他們能(néng)否作為《勞動合同法》的适格主道女體，發(fā)生糾紛時(shí)能(néng)否直接适用《勞黑森動法》及相關解釋、規定，發(fā)生糾紛後(hòu)能(néng)否通過(gu行海ò)《勞動法》維權等一系列問題沒(méi)有明确說(shuō)法。隻時農有在原勞動部1995年8月4日頒布的《關于公雜貫徹執行勞動法若幹問題的意見》第大又12條中有簡短而存在歧義的規定，“在校生利用業餘時(s藍老hí)間勤工助學(xué)，不視為就(jiù)業站金，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。但該從資法條沒(méi)有對(duì)“勤工助學(xué)空近”作出明确定義，隻規定了在校生“可以不簽訂勞動合同”。對(duì)于簽明風訂了的該怎麼(me)辦，沒(méi)有明确答複。
張辛(鎮平縣人民法院副院長(cháng)):
原勞動部的《意見》雖然容易産生歧義，微近但沒(méi)有否定在校大學(xué)生的勞動權益。這(zhè)是因為，在歌路以往大學(xué)精英教育時(shí)代，所謂就(jiù)業就(jiù)也多是國(guó)家給大學(xué)暗拿生分配工作，而在校大學(xué)生勤工儉學(xué)不能電暗(néng)算作分配工作，原勞動部從維護國(guó)家喝機利益和大學(xué)生合法權益的角度考慮才有了這(zhè飛分)一規定。
不將(jiāng)大學(xué)生勤工儉學(裡亮xué)視為就(jiù)業，并非不報懂承認在校大學(xué)生的勞動權。同時(shí)，“不視為就(海行jiù)業”從另一個角度看，也恰恰說(shuō)器話明在校大學(xué)生有勞動權，因為“不視為就(jiù)業”說(shu店話ō)明在别的地方比如分配工作就(jiù)視為就(jiù)業，從側面(m多相iàn)說(shuō)明了在校大學(xué)生隻要年齡能讀符合條件，是具備勞動能(nén村在g)力，享有勞動權利的。但這(zhè)一規定最大的弊端就(jiù)是飛坐，導緻在目前國(guó)家對(d風這uì)大學(xué)生不再包分配的情況下，未畢業大學(xué)生的勞動權兒的益陷入了混沌狀态，很多用人單位往往以此為借口否定在校外說大學(xué)生的勞動者身份，進(jìn朋道)而損害其合法權益。損害在校大學(xué)生信睡合法勞動權益的勞動争議案時(shí)有發(fā)生，而争議發(fā)生有雨後(hòu)，往往面(miàn)臨“無訊舊法可依”的尴尬。
因此，建議國(guó)家以法律的形式明确在校大學(xué)生可他的勞動地位和勞動權益，或者撤銷原勞動部的這(zhè)條規定，這(zhè)兵術樣(yàng)不僅可以減少用人單位惡意損害未畢業大學(xué)南睡生勞動權益的行為發(fā)生，發(fā動藍)生糾紛後(hòu)不再面(miàn)臨“法律尴尬”，還(hái)可以在一定影秒程度上引導大學(xué)生提前就(jiù)業，分流就(jiù兒少)業壓力。
小劉是北京農學(xué)院的應屆大技電學(xué)畢業生，今年7月份從該大學(xué)正式畢業。去我算年12月，北京某投資顧問公司到(dào)北京農學(xué)院招聘喝司。小劉于今年1月8日被(bèi)招聘進(jì間火n)入該公司工作，職務為投資顧問，負責開(kāi)發(f高從ā)行業市場，吸納客戶入金。雙方約定試用期為一個月，試用期底薪800元，提成森和(chéng)另計，第二個月轉正，底薪提高到(dào)1500元。
2月10日，公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因線做為公司拖欠工資，小劉離開(kāi)公司。由于公司一直拖欠小劉的是離工資未付，小劉遂向(xiàng)北京市勞動争議仲裁委員會(huì)提見聽出了仲裁申請，仲裁委員會(huì)認為，小劉屬于未取得畢業證樂中書的在校大學(xué)生，未完成(chéng)學(xué)業并取得相關學(x黑大ué)曆證明，在校期間到(dào)企業從事(shì)工作，僅作木業為參與社會(huì)實踐的活動，不屬于《勞動合同些器法》中規定的勞動者，不是與用人單位訂立勞動合樂有同并建立勞動關系的适格主體，最終裁決駁回了他的民南仲裁申請。
小劉接到(dào)仲裁委的敗訴裁決後(hòu)，又將(jiān愛民g)公司訴至宣武區法院，要求其支付工資并賠禮道(dào)金男歉。
宣武區法院經(jīng)過(guò)土間審理認為，勞動者與用人單位建立勞動關系，付出勞動，應當從志農單位取得相應的勞動報酬。本案中，被(bèi)告承認小劉于2009湖舊年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以确認。
日前，北京市宣武區人民法院首次以判決确認大學(xué)生的勞動主體地位微票，明确肯定:大學(xué)生亦可就(jiù什來)業，屬于《勞動合同法》管轄的範圍。并據此判決用人單位——北京某投快開資顧問有限責任公司給付該學(xué)生小劉自今年2月1日至3月11日的工資說短1847元。(王彬姜雲蘇罡、張長(物亮cháng)海據相關報道(dào)整理)
說(shuō)法一未畢業大學拿跳(xué)生依法享有勞動權
王立謙(南陽市中級人民法院民二庭庭長(cháng)):勞動權是指憲法保障下通電的勞動者獲得勞動機會(huì)并在勞動過(guò)程中獲得報酬，靜山得到(dào)基本保障的權利。勞動權的權利主體是勞動者，勞動權的義務主大少體是國(guó)家、社會(huì)和用人單位。勞動權的内涵很廣，還件主要包括以下内容:
第一，勞動就(jiù)業權。指具有勞動能和一(néng)力的公民在法定勞動年齡内有參加社會(huì)勞動、獲得勞動報酬或到得經(jīng)營收入的權利。
第二，勞動報酬權。是勞動者通過(guò)從事(shì)各種(zhǒng器冷)勞動獲得合法收入的權利。包括工資協商權、工腦窗資請求權和工資支配權。
第三，提請勞動争議處理權。勞動争農冷議是勞動關系當事(shì)人雙方因勞動權利和勞動義務發(fā)生分歧而引起(聽雪qǐ)的争議。法律規定勞動關系當事(shì)人雙技草方可到(dào)勞動争議仲裁委員會(huì)申請購湖仲裁，不服的可向(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟劇月。
另外，《勞動法》規定的雇員勞動權的内容還(hái)包括:休息習到休假權、勞動保護權、職業培訓權、社會(huì)保險權以及組織工會(huì)和麗森參與民主管理權。
本案涉及小劉的相關勞動權利包括:勞什錢動就(jiù)業權、勞動報酬權和提數答請勞動争議處理權。
宋淅平(淅川縣人民法院法官):
我國(guó)《勞動法》規定，年滿十六周月會歲的公民享有勞動的權利和義務。同時(shí)，又將(jiā業是ng)現役軍人、保姆、公務員序列人員和農村勞動者等排北美除在勞動權利義務主體之外。但沒(m開外éi)有排除未畢業大學(xué)生的勞動權視厭利。也就(jiù)是說(shuō)，沒(méi)有被(bèi)排除關黃在外的勞動者，隻要符合《勞動法》關于黃裡年齡條件規定就(jiù)應依法享習事有勞動權。
同時(shí)，我國(guó)《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同，應當麗劇遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。電店依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的在歌義務。
本案中，小劉進(jìn)入公司工雜綠作時(shí)已年滿16周歲，符合《勞動法》規定的勞動老弟能(néng)力年齡，其在校大學(xué)筆從生的身份并非《勞動法》規定排除适用雜不的對(duì)象。另外，小劉在與公司簽訂合同時(shí)，已也相明确告知自己尚未畢業，公司在知道(dào)這(zhè)一情況的前志報提下與小劉簽訂合同。同時(shí)，小劉店術所在公司也向(xiàng)小劉明确了具體崗位和職責，視商并向(xiàng)其發(fā)放了1個月的工資，以上事(shì)實充分表明書在，小劉在該公司并非實習，而應屬于就(jiù光木)業，屬于《勞動合同法》管轄的範圍。因亮飛此，根據我國(guó)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，應确認小劉可看為适格的勞動合同主體，雙方的勞動合同關系成(chéng)立，現白公司應向(xiàng)小劉支付勞動報酬白少。
說(shuō)法二應立法明确未畢業大學(xué)生的勞動地位
何栓林(唐河縣人民法院法官他件):我國(guó)的高等教育已經(jī黑又ng)由過(guò)去的精英教育轉變為素質教育，很多大學內路(xué)生特别是從農村或城市低收入家庭走出來的大學(xué)生黑煙，由于需要用勤工儉學(xué)的方式來承擔高昂的學(xué我哥)費，減輕家庭負擔。即便家庭沒(méi)有負擔的學(xué)生，通過(guò)鄉去社會(huì)實踐和鍛煉，對(duì)將(jiāng)來就(jiù)業和更們也好(hǎo)地适應社會(huì)也大有裨益。因此，很多在校大學(xu慢冷é)生在假期或即將(jiāng)畢房愛業的時(shí)候，都(dōu)的草會(huì)選擇與企業簽訂短期用工合同參與社街民會(huì)鍛煉或者幹脆提前就(jiù)業。睡關
但就(jiù)在未畢業大學(xué)生參加社會(huì)購雨實踐、實習成(chéng)為普書聽遍現象的今天，法律對(duì)他們能(néng)否作為《勞動合同法》的适格主道女體，發(fā)生糾紛時(shí)能(néng)否直接适用《勞黑森動法》及相關解釋、規定，發(fā)生糾紛後(hòu)能(néng)否通過(gu行海ò)《勞動法》維權等一系列問題沒(méi)有明确說(shuō)法。隻時農有在原勞動部1995年8月4日頒布的《關于公雜貫徹執行勞動法若幹問題的意見》第大又12條中有簡短而存在歧義的規定，“在校生利用業餘時(s藍老hí)間勤工助學(xué)，不視為就(jiù)業站金，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”。但該從資法條沒(méi)有對(duì)“勤工助學(xué)空近”作出明确定義，隻規定了在校生“可以不簽訂勞動合同”。對(duì)于簽明風訂了的該怎麼(me)辦，沒(méi)有明确答複。
張辛(鎮平縣人民法院副院長(cháng)):
原勞動部的《意見》雖然容易産生歧義，微近但沒(méi)有否定在校大學(xué)生的勞動權益。這(zhè)是因為，在歌路以往大學(xué)精英教育時(shí)代，所謂就(jiù)業就(jiù)也多是國(guó)家給大學(xué)暗拿生分配工作，而在校大學(xué)生勤工儉學(xué)不能電暗(néng)算作分配工作，原勞動部從維護國(guó)家喝機利益和大學(xué)生合法權益的角度考慮才有了這(zhè飛分)一規定。
不將(jiāng)大學(xué)生勤工儉學(裡亮xué)視為就(jiù)業，并非不報懂承認在校大學(xué)生的勞動權。同時(shí)，“不視為就(海行jiù)業”從另一個角度看，也恰恰說(shuō)器話明在校大學(xué)生有勞動權，因為“不視為就(jiù)業”說(shu店話ō)明在别的地方比如分配工作就(jiù)視為就(jiù)業，從側面(m多相iàn)說(shuō)明了在校大學(xué)生隻要年齡能讀符合條件，是具備勞動能(nén村在g)力，享有勞動權利的。但這(zhè)一規定最大的弊端就(jiù)是飛坐，導緻在目前國(guó)家對(d風這uì)大學(xué)生不再包分配的情況下，未畢業大學(xué)生的勞動權兒的益陷入了混沌狀态，很多用人單位往往以此為借口否定在校外說大學(xué)生的勞動者身份，進(jìn朋道)而損害其合法權益。損害在校大學(xué)生信睡合法勞動權益的勞動争議案時(shí)有發(fā)生，而争議發(fā)生有雨後(hòu)，往往面(miàn)臨“無訊舊法可依”的尴尬。
因此，建議國(guó)家以法律的形式明确在校大學(xué)生可他的勞動地位和勞動權益，或者撤銷原勞動部的這(zhè)條規定，這(zhè)兵術樣(yàng)不僅可以減少用人單位惡意損害未畢業大學(xué)南睡生勞動權益的行為發(fā)生，發(fā動藍)生糾紛後(hòu)不再面(miàn)臨“法律尴尬”，還(hái)可以在一定影秒程度上引導大學(xué)生提前就(jiù)業，分流就(jiù兒少)業壓力。
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