勞務派遣，是指由具備勞務派遣經(jīng)營資質的機國資構（如晟安）與勞動者訂立勞動合同哥答，把勞動者派往用工企業，再由用工企業身雪向(xiàng)勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將(jiāng校身)高質量的人才派遣到(dào)用工企業，用工企業向(xiàng)勞務派遣機電麗構支付服務費用後(hòu)，再由勞務派遣機構向(xiàng)人才發(f草從ā)放工資和社保等。勞動合同存在街機于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業我玩之間。

用工企業在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前筆作提下可以與勞動者簽訂《上崗合同》。使新事用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動争劇服議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務拿著的發(fā)展，提升企業核心競自飛争力，真正實現"省心"、"省力"、"省錢"。

勞務派遣服務

勞務派遣的優勢

适用場景

1、用工市場魚龍混雜，急需合規用工服務和專業法務支持；
2、員工多，社保申報、變更、理賠和轉移等事(shì)務性工作繁瑣複雜和化；
3、員工流動率高于絕大多數行業，HR學麗早已不堪重負；
4、業務分布廣泛異地繳納社保操作不便，急需區看規範内部流程和提高管理效率；
5、編制不足限制業務發(fā)展；
6、薪資和傭金體系複雜，工作量巨數城大且易出錯；
7、用工需求階段波動全職雇傭成(chéng吧秒)本高；
8、非核心崗位流動頻繁、招聘重複、管理效率低；

勞務派遣的服務流程