困惑： 

　　員工醫療期滿，複工能(néng)力鑒定為繼續治療，公司分這欲與其解除合同，以下賠付是否合理？ 

　　1、2008年之前本企業工綠上齡1年賠付1個月，滿半年賠付半個月，不滿半年不看厭予賠付； 
　　2、2008年（含）之後(hòu)本企業工齡1年賠付1學如個月，不滿1年按月折算（賠償金/12個月*在職月份數）；
　　3、賠償1個月待通知金； 
　　4、賠償6個月醫療補助金。 

　　賠償金：解除前12個月平均應發(fā)薪資 
　　待通知金：解除前1個月應發(f媽小ā)薪資 
　　醫療補助金：按照什麼(me)标準賠付？是當年社平工資，還(h舞明ái)是年社平工資，還(hái)是員工的全年平均工農了資？ 

答複：

　　根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病門雜或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事刀懂(shì)原工作，也不能(néng)從事(shì愛風)由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面(miàn)形式通機東知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後(hòu)，可以老件解除勞動合同。這(zhè)名員工已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動相湖能(néng)力鑒定，确定無法恢複工作，符合上述規定，用人單位可以與其解除慢筆勞動合同。 

　　在計算經(jīng)濟補償金時(shí)，要注意《勞動合同法睡黃》第九十七條第三款規定：“本法施行影紅之日存續的勞動合同在本法施行後(hòu)解除或者終止，依照本子妹法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，綠市經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起(qǐ小鄉)計算；本法施行前按照當時(shí)有關規定，用人單位應當分的向(xiàng)勞動者支付經(jī河視ng)濟補償的，按照當時(shí)有關規定執行。” 

　　簡而言之，這(zhè)個條款叫(金短jiào)“新工齡新辦法，老工齡老辦法”。 

　　新辦法很簡單。《勞動合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按醫問勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動如舞者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六師小個月的，向(xiàng)勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。通外” 

　　針對(duì)高薪職業，《勞動合同呢自法》做了一些限制。勞動者月工資高于用人單司個位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向(x一有iàng)其支付經(jīng)濟補償的标準按職工月平均工資三倍低謝的數額支付，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(gu制不ò)十二年。 

　　同時(shí)，《勞動合同法》也明确了土師經(jīng)濟補償金中所用的月工資山議是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

　　在2008年1月1日之前的工作費讀年限，要按照原來的規則計算經(jīng)濟補償金紙藍。由于原來國(guó)家規則比較粗略，即工作年限每滿一年，給予一個月工路們資作為經(jīng)濟補償。所以實踐中要用各省市的細緻地友規定作為依據。 

　　以上海市為例。《上海市勞動合同條例》第四十二條和第四十五條問黑規定，因醫療期滿不能(néng老自)從事(shì)原工作，也不能(néng算視)從事(shì)用人單位另行安排工作的，用人單位應看司當根據勞動者在本單位工作年限，愛飛每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。滿關視六個月不滿一年的，按一年計算。補償總額一般不超土鄉過(guò)勞動者十二個月的工資收入，但當事(shì)人約定超過(guò)的，煙好從其約定。 

　　所以，根據上述的法律法規，你舊熱的問題答案就(jiù)很清楚了： 

　　2008年之前的工作年限，每滿一年，給予一個月工鐘好資作為補償，零頭滿六個月不滿一年，按一年算，不滿六個月不算。影區總額不超過(guò)十二個月。（以上海為例，其他慢近省市請詳詢當地規定） 

　　2008年起(qǐ)的工作年限，每滿一年，給予一頻光個月工資作為補償，零頭滿六個月不滿一年，按一年算，不滿六個月的支付老房半個月工資的補償。如果工資超過(guò)當地社平三倍，按三倍為月工對很資，最高不超過(guò)十二個月。 

　　關于代通金（也稱通知替代金），根說機據《勞動合同法實施條例》第二十條規白不定，按照該勞動者上一個月的工資标準确定。實踐中，如果上一草冷個月的工資标準不能(néng)反映其真實收入情況的，也可以采用前十二個月的費睡平均工資确定。 

　　至于醫療補助，最早來自于原勞動部《違反身黃和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》山飛第六條，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會(慢人huì)确認不能(néng)從事(shì)原工作、也不湖吧能(néng)從事(shì)用人單位另行安排的你物工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)離飛給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí化得)還(hái)應發(fā)給不低于六個月工資的醫療窗子補助費。《上海市勞動合同條例》中也有繼承，指出這(日愛zhè)種(zhǒng)情況除按規定給予經(jīng)濟補償外，訊刀還(hái)應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費用空。實際發(fā)放時(shí)，一般就(jiù)按照術票其正常收入計算六個月确定。