強行辭退誰來保護她的權益|廣州弘愛勞務派遣有限公司

強行辭退誰來保護她的權益

2015-06-16 9:18:17

吳女士從事(shì)項目采購工兒美作，與公司續簽合同至2011年10月1日。今年1土樂月8日，公司單方通知她由采購部調入營銷部任項目拓展代表。吳女士書面子秒(miàn)告知公司不同意調動崗位，可公司強行要求吳女士更換。今書外年1月21日，公司不顧吳女士仍在原崗位上班事能就(shì)實，以在營銷部曠工3日為由，對(duì)其裡鐵進(jìn)行通報并解除勞動合同。(8月17日《揚子晚報》)
　　強行辭退女員工，這(zhè)樣(有車yàng)的新聞總讓人心生不爽。在錯之前，南京就(jiù)有懷孕婦女被(bèi)強行辭退——懷孕女職員笑化打算生下孩子，但此舉壞了單位的“規矩”，單位先是要求“工厭打掉孩子，繼續工作”與“保住孩電紙子，自己辭職”間選一個，又為其專設一個崗位，單獨服頻實行“計件工資”。最後(hòu)，單位以“嚴重違反工作量管理規定書農”為由炒了她。
　　從經(jīng)濟學(xué)角度看視如，企業追求最大經(jīng)濟相湖利潤，沒(méi)錯，因此一切看似不利的因素都(dōu)會(huì)被(bèi樹跳)排斥。女員工被(bèi)強行辭退，貌似符合企業的規章制度，但涉嫌火些違法。我國(guó)《勞動合同法》規定：勞動合同當包括工作内容和地點等，用人地南單位與勞動者協商一緻，可變更勞動合同約定内容市店，變更勞動合同，應采用書面(miàn)形式。從法律條文看她做，用人單位更換員工工作地點及崗位必須“協商一緻”。正鑒于此，吳女士將(jiā笑外ng)公司告上法庭，法院判定公司違法，并向(xiàn區務g)吳女士支付經(jīng)濟補償金12645元。
　　和吳女士用法律捍衛自己的合法權利一樣(yàng)，南京的睡森懷孕婦女也借助司法，憑《婚姻法》和《勞動合同法》打赢了官司。近年高河來，職場頻現對(duì)女性就(jiù)業者的不公平——在煙台一家答場招聘會(huì)上，某私營公司向(xiàng)應聘女性內很提出，3年内不得懷孕，否則不予錄用；南男熱京一公司招聘一名财會(huì)人員時(shí技友)向(xiàng)應聘者提出，必須5年内不得懷孕，否則算要不予錄用。
　　求職權和生育權，是每個成(chéng)年女性的合法權利。當市場經(jī訊他ng)濟越來越活躍時(shí)，二者間似乎訊議已存在某種(zhǒng)博弈關系。但揭開(kāi)其貌似工南博弈的面(miàn)紗我們發(fā)現，企業小計單位在招聘時(shí)的類似“不懷孕協議”的附帶條體木件，已暴露出現代社會(huì)一個非要高常典型的“倒逆”現象：女性的生育權遭到(dào)歧視和輕怠，拍術已經(jīng)成(chéng)離房為健康招聘活動中的“瓶頸”。企業單位的“不懷孕協議”公不將(jiāng)求職權和生育權完全對(duì)立，是對(duì)應聘算湖者的正常合法權利的踐踏。
　　企業，都(dōu)有短期效應和長(chá讀男ng)期規劃，尤其在女職工生育問題上，持長(cháng)南女遠目光者會(huì)將(jiāng)“劣勢”向(xiàn綠視g)優勢轉化，除給女職工放産假、照發(fā)工資外，還(hái)會吧去(huì)給予額外的福利補助，這(zhè)正是體現企業凝聚力、塑造企業文化的大風愛好(hǎo)時(shí)機。
　　強行辭退女員工，這(zhè)種(zhǒng)霸道(dào)驅趕，越少越好(師們hǎo)。其出現，暴露出我國(guó)法律在協調和約束企弟也業追求最大經(jīng)濟利潤和用人制度方面(miàn)尚存“盲點”，了腦以緻一些企業“很霸道(dào)”。企業經(jīng)營者違反勞動法、侵少學害育齡女青年權利的行為，當被(bèi)嚴格執法，以保護女性特殊群體合你關法權益。

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