勞務派遣自從出現到(dào)現在讀相的穩定發(fā)展，一直以來都(dōu)收到(dào)企業的關注，勞務派了懂遣的用工方式特别受到(dào)企業的關妹姐注，那麼(me)為什麼(me)勞務派遣會(huì)如此迅速子可的蔓延，之所以收到(dào)企業的認可，是火國因為勞務派遣對(duì)人力資理快源行業的促進(jìn)作用不容小觑。

人才派遣有利于用人單位人力資源部門職能(néng)生媽的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。派遣公司不論科什從自身的經(jīng)濟利益考慮還(hái)是從新頻專業的勞動保障政策認知上都(dōu)能(n木唱éng)起(qǐ)到(dào)對(duì)用人單位進(jìn)行監督的作用。多商專業的勞務派遣公司的從業人員往往有很好(hǎo)的專業功底和視美多年從事(shì)勞動保障工作的她站背景，是用人單位所不及的。因此從規範和健全用人單位的用人制度，尤其微醫是勞動關系方面(miàn)的人力資源工作勞務公司能(néng)起(q腦熱ǐ)到(dào)顧問和指導的作用；更能(néng)調動員工的積極性，使東數用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業核草年心競争力上，從而實現人力資源的有學師效運用及合理配置。

有利于規避或防範其他勞動保護方面(miàn)的風險。由于勞動者的無過(guò樂那)錯行為導緻勞動合同或特殊勞動關系的解除家還（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能厭金(néng)導緻對(duì)其他工動員工産生負面(miàn)影響，專人能業勞務派遣機構（勞務公司）專業性和對(duì)勞動法律她風的熟悉性，可以有效的幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發(fā)有日生之前就(jiù)由于有相應的防範措醫草施而得到(dào)了化解。

有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務派遣輸入有區員工的薪酬低支出，往往用來作為一種(zhǒng)激勵制度南弟來體現。派遣員工經(jīng)過(guò)努力工作或工作表現優資友秀的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同城裡的員工），這(zhè)也是國(gu森北ó)家政策的趨向(xiàng)白業，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇确實舊北存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工從什的福利及獎勵。

有利于降低培訓成(chéng)本。通微年過(guò)勞動派遣輸入員工，用人單位可以用高同勞務公司一起(qǐ)完成(chéng)新員工的崗前慢近培訓工作，而勞務公司也願意配合此項工作，而在此金對項工作中用人單位用較少的人力财力就(jiù)可以完成(ché雪鄉ng)培訓工作并達到(dào)工作房不要求。有利于降低招聘成(chéng)本。通過(guò)勞務派遣輸入員工，招聘工美船作完全可由勞務公司來完成(chéng)，日黑或者由勞務公司來完成(chéng)請吧招聘中的大部分工作，這(zhè)樣(yàng)可以減少很大一筆招聘睡了開(kāi)支。