随著(zhe)經(jīng)濟社會(huì)的發(fā)展，道人用人單位用人難和求職者就(jiù)業難的“兩(liǎng)白紙難”問題成(chéng)為常态。有鑒于此，勞務派遣這(zhè)一種雪著(zhǒng)新的用工方式悄然興起(qǐ)。

勞務派遣也叫(jiào)作人事(sh他黑ì)外包或人才租賃，是指用人單位以東玩經(jīng)營方式將(jiāng)招用的勞動者派遣舊視至其他用人單位使用，由用人單位直接對(的輛duì)勞動者的勞動過(guò)程進(jì車冷n)行管理的一種(zhǒng)用工形式。從器

這(zhè)種(zhǒng)形式有數化效幫助用人單位降低招聘、培訓等用人成(算房chéng)本，也為廣大求職者提供了一個新的機短就(jiù)業渠道(dào)，那麼(me)作為企業實施勞務派遣有什麼(線物me)好(hǎo)處呢？

1、試用期勞動派遣保證了用人單位的人才準确選拔。試用期間，用人單位是議將(jiāng)新員工轉入勞務派遣公司，然後(hòu)以派遣的湖技形式進(jìn)行試用，避免了選拔和試關現驗過(guò)程中産生的誤差風險，有效降低了人員成(ché愛家ng)本。

2、繳納社保，節省企業社保費用。根據勞動法，企業需要為勞動者投保章舊五項保險，使用勞務派遣工可以大大降低企業的社保支出。愛購

3、減少勞務派遣公司糾紛，增加企業用討這工的靈活性和自主權。用人單位與派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務公司與銀草派遣員工簽訂勞動（就(jiù)業）合同，用人單位與派遣員工隻是有償使用關系。這大風(zhè)樣(yàng)，用人單位就(錢街jiù)可以避免與派遣員工在人事(shì)（勞動）影內關系中可能(néng)發(fā)生的鄉銀糾紛。

4.勞務派遣用工方式的又一優勢是使維權有了一定的組織保證。通過(guò)美河勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對(du道好ì)勞務派遣工的工資、福利待遇負責。發(fā)生侵權事(shì)明時件，由勞務派遣機構代表員工出面(m我著iàn)維權，變勞務派遣工個人維權為有組織的維權分票行為，客觀上有利于更好(hǎo)地日匠維護受雇職工的權益。