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與勞務派遣有關的這(zhè)幾個問題你應該需要了解！
2023-10-25 14:31:59
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勞務派遣是較為常見的用工形式之一。用人單位如何勞務派遣用工才算是合生草法合規？被(bèi)派遣勞動者如何依法維護自身權益？下些務面(miàn)由晟安小編為您詳細解答。
（一）國(guó)家有關勞務派遣的法律法規有哪些？
1.主要包括《中華人民共和國(guó)勞動合民制同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19拿不号，自2013年7月1日起(qǐ)施行）、《勞務派遣暫行規定》（人社部車現令第22号，自2014年3月1東外日起(qǐ)施行）等法律法規。
（二）《勞務派遣暫行規定》适用範圍是什麼(me)？
1.《勞務派遣暫行規定》明确：勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業務，企業頻生（以下稱用工單位）使用被(bèi)派遣勞動者，路關适用本規定。依法成(chéng)立的會(hu樹一ì)計師事(shì)務所、律師事(shì理是)務所等合夥組織和基金會(huì)以及民辦非企業單位綠雨等組織使用被(bèi)派遣勞動者劇地，依照本規定執行。用人單位將(jiāng)本單位勞動者派往境外工作黑也或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本東月規定所稱勞務派遣。
1.勞務派遣單位應當依法與被(bèi)派遣勞動者訂立2年以上的固定期限用去書面(miàn)勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被(bè影店i)派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被(bèi)派遣勞動雪玩者隻能(néng)約定一次試用期。
（四）勞務派遣單位應對(duì)被(bèi)派遣費的勞動者有哪些義務？
1.勞務派遣單位應當對(duì)被(bèi)派遣勞動者聽都履行下列義務：
（1）如實告知被(bèi)派遣勞動者工作内容、工北妹作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬、應遵那會守的規章制度、勞務派遣協議内容，以及勞動者要求了解的其他情鐵舊況；
（2）建立培訓制度，對(duì)被(bèi)派遣勞動者進(jìn)行話務上崗知識、安全教育培訓；
（3）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法支子美付被(bèi)派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；音裡
（4）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法為被(bèi)派遣勞動者光校繳納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相關手續年信；
（5）督促用工單位依法為被(bè鄉媽i)派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（7）協助處理被(bèi)派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（8）法律、法規和規章規定的其他事(shì)項。
1.勞務派遣協議應當載明下列内容：
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位鐵看性質；
（2）工作地點；
（3）派遣人員數量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則确定的勞動報酬數額雪上和支付方式；
（5）社會(huì)保險費的數額和支付方式；（6）工作時(shí)鐘水間和休息休假事(shì)項；
（7）被(bèi)派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇謝煙；
（8）勞動安全衛生以及培訓事(shì)項科工；（9）經(jīng)濟補償等費用；
（10）勞務派遣協議期限；
（11）勞務派遣服務費的支付方式和标準；
（12）違反勞務派遣協議的責任；
（13）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事在雨(shì)項。
（六）是不是所有崗位都(dōu)不聽可以勞務派遣?
1.勞務派遣用工是補充形式，隻能(néng)在臨時(shí)性、暗舞輔助性或者替代性的工作崗位上使用被(bèi)派遣勞動者。
2.臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間劇影不超過(guò)6個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業務崗校到位提供服務的非主營業務崗位。用工單位決定使用被(bè都紅i)派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)從睡職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，你喝與工會(huì)或者職工代表平等協商确定，并在用工單位内公示。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)習、休假等原因無法工作的一月下定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
（七）用工單位勞務派遣用工數量有限制嗎？
1.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被海醫(bèi)派遣勞動者數量不得超過(g司來uò)其用工總量的10%。
2.企業勞務派遣用工比例=（使用的可電被(bèi)派遣勞動者人數）÷（企業訂立勞動合同內還人數+使用的被(bèi)派遣勞動者人數）
（八）跨區域派遣勞動者應如何參保繳月好費？
1.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分弟筆支機構的，由分支機構為被(bèi)派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會(h很行uì)保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用妹拿工單位代勞務派遣單位為被(bèi)派遣勞動者辦理參保手續議紅，繳納社會(huì)保險費。
聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣人拿，轉載請說(shuō)明來源：http:時如//www.020gzsa.com
（一）國(guó)家有關勞務派遣的法律法規有哪些？
1.主要包括《中華人民共和國(guó)勞動合民制同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19拿不号，自2013年7月1日起(qǐ)施行）、《勞務派遣暫行規定》（人社部車現令第22号，自2014年3月1東外日起(qǐ)施行）等法律法規。
（二）《勞務派遣暫行規定》适用範圍是什麼(me)？
1.《勞務派遣暫行規定》明确：勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業務，企業頻生（以下稱用工單位）使用被(bèi)派遣勞動者，路關适用本規定。依法成(chéng)立的會(hu樹一ì)計師事(shì)務所、律師事(shì理是)務所等合夥組織和基金會(huì)以及民辦非企業單位綠雨等組織使用被(bèi)派遣勞動者劇地，依照本規定執行。用人單位將(jiāng)本單位勞動者派往境外工作黑也或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本東月規定所稱勞務派遣。
1.勞務派遣單位應當依法與被(bèi)派遣勞動者訂立2年以上的固定期限用去書面(miàn)勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被(bè影店i)派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被(bèi)派遣勞動雪玩者隻能(néng)約定一次試用期。
（四）勞務派遣單位應對(duì)被(bèi)派遣費的勞動者有哪些義務？
1.勞務派遣單位應當對(duì)被(bèi)派遣勞動者聽都履行下列義務：
（1）如實告知被(bèi)派遣勞動者工作内容、工北妹作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬、應遵那會守的規章制度、勞務派遣協議内容，以及勞動者要求了解的其他情鐵舊況；
（2）建立培訓制度，對(duì)被(bèi)派遣勞動者進(jìn)行話務上崗知識、安全教育培訓；
（3）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法支子美付被(bèi)派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；音裡
（4）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法為被(bèi)派遣勞動者光校繳納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相關手續年信；
（5）督促用工單位依法為被(bè鄉媽i)派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
（7）協助處理被(bèi)派遣勞動者與用工單位的糾紛；
（8）法律、法規和規章規定的其他事(shì)項。
1.勞務派遣協議應當載明下列内容：
（1）派遣的工作崗位名稱和崗位鐵看性質；
（2）工作地點；
（3）派遣人員數量和派遣期限；
（4）按照同工同酬原則确定的勞動報酬數額雪上和支付方式；
（5）社會(huì)保險費的數額和支付方式；（6）工作時(shí)鐘水間和休息休假事(shì)項；
（7）被(bèi)派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇謝煙；
（8）勞動安全衛生以及培訓事(shì)項科工；（9）經(jīng)濟補償等費用；
（10）勞務派遣協議期限；
（11）勞務派遣服務費的支付方式和标準；
（12）違反勞務派遣協議的責任；
（13）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事在雨(shì)項。
（六）是不是所有崗位都(dōu)不聽可以勞務派遣?
1.勞務派遣用工是補充形式，隻能(néng)在臨時(shí)性、暗舞輔助性或者替代性的工作崗位上使用被(bèi)派遣勞動者。
2.臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間劇影不超過(guò)6個月的崗位；
輔助性工作崗位是指為主營業務崗校到位提供服務的非主營業務崗位。用工單位決定使用被(bè都紅i)派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)從睡職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，你喝與工會(huì)或者職工代表平等協商确定，并在用工單位内公示。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)習、休假等原因無法工作的一月下定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
（七）用工單位勞務派遣用工數量有限制嗎？
1.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被海醫(bèi)派遣勞動者數量不得超過(g司來uò)其用工總量的10%。
2.企業勞務派遣用工比例=（使用的可電被(bèi)派遣勞動者人數）÷（企業訂立勞動合同內還人數+使用的被(bèi)派遣勞動者人數）
（八）跨區域派遣勞動者應如何參保繳月好費？
1.勞務派遣單位在用工單位所在地設立分弟筆支機構的，由分支機構為被(bèi)派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會(h很行uì)保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用妹拿工單位代勞務派遣單位為被(bèi)派遣勞動者辦理參保手續議紅，繳納社會(huì)保險費。
聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣人拿，轉載請說(shuō)明來源：http:時如//www.020gzsa.com
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