“靈活用工”不時(shí)一個法律概念，甚至不是一個舊兵具體用工形式名稱；而是對(duì)于勞水訊動用工這(zhè)種(zhǒng)“固定”用工方師自式而言，靈活程度高的多種(zhǒng)不同用工模式的統稱。

    目前大多數企電木業考慮靈活用工的出發(fā)點是寄望通過(guò)靈活用跳去工解決19年以來“社保入稅”對(du樹北ì)企業成(chéng)本的沖擊，以及兵黃解決高收入員工高個稅的問題。這(zhè)倆錯計訴求談不上雪上加霜但一定不是雪中送炭；疫情的沖擊、競争的激烈、成(關他chéng)本的提高、利潤增長(cháng)受限帶給無數民營企業的不僅有成(c章玩héng)長(cháng)更多的是死亡.

    據統計章畫顯示超過(guò)90%的企業沒我房(méi)有合規為員工繳納社保村輛；不合規的絕大多數原因是“沒(méi)有按照實際工資水平為員工繳納社保；如果內話合規繳納社保，這(zhè)90%以上大會企業的社保成(chéng)本會(huì)增加2-快在3倍以上，折合企業毛利會(hu笑歌ì)有不同程度大幅下降，導緻的直接後(hòu)果是企業不堪社保成(c鐘還héng)本增加的負擔而關停破産。

   随著(呢老zhe)2014年出台的《勞務派遣暫行規定》在金章生稅三期的加持下把勞務派遣的路給堵死了。企業開(kāi)始放棄派遣公司，轉而直女制接由企業自己與個人建立勞務關系開(kāi)展業務器短，按照“個稅-勞務報酬”扣繳個人個稅後(h行司òu)進(jìn)行發(fā)放，雖然勞務報酬這靜作為綜合所得的一種(zhǒng習麗)，次年彙算清繳後(hòu)的個稅負擔也很高，但好(hǎo)處是企業公中不需要負擔社保、公積金。

   2018年以來各種(zhǒn村照g)平台經(jīng)濟的崛起(冷火qǐ)帶來的平台化用工（即業務廠間外包、衆包方式）被(bèi)越來越多企是熱業采用；企業與個人基于《合同法》建立非雇用關系，由個人以南亮承包、承攬、承做等名義完成(chéng)約定内容後(hò我雨u)獲取報酬。這(zhè)種(zhǒng)合作得業務關系微美跳出了《勞動合同法》得監管範圍，個人取得得收入大火不屬于“工資薪金”，不會(huì)作為社保基數産生社保繳納義務。

   綜合而言，愛慢企業直接與個人建立勞務、非全日制用工、外包關系（社會(huì)化用工）外黃這(zhè)三種(zhǒng)靈活用工形式，從《社會(hu愛生ì)保險法》《個人所得稅法》《稅收征收管理法》《勞動地身合同法》以及各類統計的角度，都(dōu)是能(nén火山g)夠滿足合規要求的；當然前提是企業與個人的業務關系是真實、具有合理商業目冷報的的。除此之外的不管是勞務派遣、人力資源服務外包、IT外包、崗位外包、生産外包錯嗎、銷售外包、研發(fā)外包等，如果能火外包企業依然采用勞動用工方式完成(chéng家問)所承包的業務，則始終存在和個人的勞動關系，也就(jiù)依然要負擔電是社保成(chéng)本，隻不過師線(guò)外包後(hòu)成(chéng)本有可能(néng)有所減少，嗎制畢竟專業的通道(dào)和技巧是行外人深知的！

聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣，轉載請說(shuō)明來源：http:/從近/www.020gzsa..com