勞務派遣在國(guó)内開(kāi)始應用到(dào)現在，可謂是發(fā電男)展迅速。現在勞務派遣市場在國(guó)内是越來越強大，許多的企業會(huì到錢)選擇勞務派遣來滿足企業的用工需求，從而幫助企業降低用工成議吧(chéng)本，提高辦事(shì)效率。下面(miàn)廣州晟安勞務小編就(銀商jiù)和大家探讨一下勞務派遣可以幫助解決企業的那些用工方面(miàn)的問子長題吧！

一、解決員工招工難題。

春節前工廠員工的離職急劇上升，每當春節過(guò)完之後(hòu)，各家企業兒樹HR會(huì)進(jìn)入忙碌的招聘工作中，一些工廠單位也進(jìn)自物入了緊張的招聘季。這(zhè)時(shí)候就(jiù)體現出了勞綠師務公司的招聘能(néng)力，招聘能(néng)力一直是客戶視得采取勞務派遣的硬需求，特别是制造業，是否有短現招聘能(néng)力是制造業選擇勞務派遣公司的首要指标。

二、解決用工成(chéng)本難題。

最早的勞務派遣解決最多的是員工招聘的問題，近年來比較多的是通過(g男和uò)勞務派遣解決用工成(chéng)本的問題。對(duì)于企業來說(s資行huō)，用工成(chéng)本持續增加，特别是社保公積金成(chéng)本、就哥個稅成(chéng)本壓力越來越大，如何通過(guò)勞務派遣公司降低間工用工成(chéng)本成(chéng)為了選擇勞務派遣公司的硬性需求。和歌通過(guò)勞務派遣用工降低用工成(筆下chéng)本的方式有兩(liǎ了下ng)種(zhǒng)：

1、把社保轉移到(dào)比例和基數比較低的地方去。在中國(和如guó)的一些城市，為了吸引招商引資，個别城市的社保比例分線比大多數城市都(dōu)低，能(néng)和也降低社保成(chéng)本達到(dào)50%以上，這(zhè)種(zhǒ話師ng)優惠政策對(duì)于低端批量用工的企離兒業是很有吸引力的。

2、改變用工方式，增加彈性用工崗位，例如小時(shí)工、臨時(shí)工街時，非全日制用工，一個員工可以到(dào)多習日個單位工作，自己繳納社保，企業間關林接降低了社保成(chéng)本，最多給員工購買一個社保單工傷和商業意外險。亮花

三、可以起(qǐ)到(dào)彈性用工的作看要用。

勞務派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求，由讀懂于企業的用工成(chéng)本男那越來越高，風險越來越大，市場變化過(guò)快。國商因此為了解決季節性用工、非核心崗技關位用工、市場臨時(shí)性變動朋拍用工等問題，企業在固定用工方式之外，增加書作了勞務派遣這(zhè)種(zhǒng)彈性用人習工的方式。

彈性用工是固定用工的一種(zhǒng)補充，也是在經(jīng西匠)濟形勢不确定的大環境中的企業用工趨勢。另外除了勞務派遣這(北窗zhè)種(zhǒng)彈性用工方式外，還(hái)有小時(s妹能hí)工、臨時(shí)工、非全日制用工、實習生、退休返還快聘、兼職用工等多種(zhǒng朋湖)彈性用工形式，但勞務派遣是所有彈性用工裡(lǐ)相對(duì)規範的能請一種(zhǒng)(因為用工就(jiù)會(快地huì)涉及員工的勞動關系、薪酬、個稅很他、保險、發(fā)票等問題，而人才派遣可以通過(guò)差額納稅友錢解決發(fā)票問題，可以通過(guò)勞動合生為同、代發(fā)工資、代繳個人稅、代繳社保等方和低式解決其他用工問題)。

那今天的分享就(jiù)到(dào)這劇術(zhè)裡(lǐ)結束了，聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣，轉載請說(s門器huō)明來源：http://ww店冷w.020gzsa..com