勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由地坐具備勞務派遣資質的機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向(厭厭xiàng)其他用工單位，其勞動者們兒的工資、社會(huì)保險等事(shì)宜統一由勞務派遣機構話熱發(fā)放與繳納，用工單位再向(身物xiàng)派遣機構支付服務費用的一種(zhǒng)用工形式。

勞務派遣的用工是中國(guó)企業用工的補充形式，隻愛女能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的外和工作崗位上實施。

一、采取勞務派遣有兩(liǎng)大的好(hǎ她短o)處：

1、讓國(guó)有企業、機關事(shì)業單位突破用工編坐多制的限制。

2、為用人單位在勞動合同管理、社會(huì)保險辦理等方面(miàn)提供專業討術服務，降低人員管理成(chéng)本。勞動者的工資、社會(huì)保險待技理遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這靜一(zhè)筆開(kāi)支和勞務派遣公司的服務費。

派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人單位(企業)的人，正式工的區歌人事(shì)關系在工作單位(企業)，和企業簽勞動合同。而勞務爸關派遣工是派遣公司的人，隻不過(guò)是勞務公司派遣到(低現dào)工作單位上班而已。

派遣工和正式工有很大的差别。正式工是用人單位(企業)的人大門，正式工的人事(shì)關系在工作單位(企業)，和企業簽勞動合區林同。而勞務派遣工是派遣公司的人，隻不過(guò)是勞務公司派遣師司到(dào)工作單位上班而已。

二、為什麼(me)大部份企業都(dōu)喜歡采用勞務派秒愛遣工。

1、企業不需要設立專門專人對(duì)派遣工進(jìn)行具體繁瑣影還的人力資源管理，這(zhè)些員工的聘用、員工工資發(林時fā)放，各類社會(huì)保障的建立以及繳納、工傷申報勞、動糾紛處理市說等諸多人力資源管理事(shì)務性工作由勞務公司負責完成(chéng)慢司，提高企業員工的管理效率。

2、企業采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能(néng)高，企司站業可以在旺季時(shí)增加勞務派遣員工，在淡季的時(shí)候，減畫哥少勞務派遣員工。

3、使用勞務工能(néng)夠規避勞動糾紛，企業最怕就(jiù)是常常遇到照公(dào)勞動糾紛，由于勞務工的勞動關系在人才派遣公司，勞務工女議與企業沒(méi)有勞動合同關系，就(jiù)算真的發(fā)生勞動糾紛也通睡是勞務公司負責。

4、采用勞務派遣工能(néng)降低習請招聘成(chéng)本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業人從低力資源的優化。

三、勞務派遣員工的工資誰發(f說懂ā)。

根據《勞動合同法》五十八條規定：勞務派樂話遣公司應當與被(bèi)派遣勞動者(有坐勞務工)訂立二年以上的固定期限著我勞動合同，按月支付給員工薪資；被服紅(bèi)派遣的勞動者在無工作期舞家間，勞務公司應當按照所在地人民政府規定的最低工在紙資标準，向(xiàng)其按月支付薪資。派遣員工的能林工資及社保按照派遣單位與用人單鐘火位的協議執行。法律上規定勞務派遣工的工資應該得但是勞務公司來發(fā)，但是勞務員工工資也可以由單位來發(fā)放頻照，具體按勞務公司與企業簽訂的合同為準!

四、勞務派遣工有社保待遇嗎?勞動派遣員工社保怎麼吃到(me)辦理?

根據《勞動派遣暫行規定》，按照國(guó)家規定和勞站綠務協議約定，依法為被(bèi)派遣勞動者繳納社銀地會(huì)保險費，并辦理社會(huì)雜下保險相關手續。因此，作為用人單位的勞務公司應當木身為勞務派遣工繳交社保。關于經(jīng)費的最終來我嗎源，應由派遣公司和實際用工單位以協議形式明确。