據悉，上述草案的核心内容是嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍；對(duì)設立勞務派遣單位實行行政許可；切實維護被筆靜(bèi)派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；增加對(du算房ì)相應違法行為的處罰。

　　勞務派遣準入門檻受關注

　　“勞務派遣行業將(jiāng)有準入門檻”，在論壇現場，國(guó離身)家人社部勞動關系司副司長(ch的妹áng)趙國(guó)君透露，自今年7月，上述《草案》爸北在網上征求意見後(hòu)，“短短一個月，就(jiù)收到(dào)5就上5萬條意見，創國(guó)内法案公開(kāi)征兒店求意見的最高紀錄，其中，意見最多的是關于人照勞務派遣”。

　　據其介紹，除“同工不同酬”外，勞務派遣行業準入門檻也備受關注，舞內“《草案》對(duì)注冊資本的要求由50萬元提高至100萬元，并明确規定雨師開(kāi)辦勞務派遣公司必須取得行政許可”。

　　此外，對(duì)勞務派遣用工崗位範圍“臨時(shí)性、腦愛輔助性、替代性”的界定，也將(jiāng)有更玩美為清晰的說(shuō)明，“用工單位應將(錢舞jiāng)在本單位連續工作滿兩(liǎng)年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工”。

　　資料顯示，現行《勞動合同法》中的第66條規定，勞務派遣一下討般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性(簡稱“三性”)的工作崗位雪笑上實施。

　　對(duì)此，趙國(guó)君直言，由于上述條款未對(duì)非“三性有如”崗位實施勞務派遣做禁止性規定，不少用工單位“鑽空我短子”，利用法條中“一般”這(zhè)一表述，突破“路視三性”崗位範圍。在此境況下，勞務派遣工的合法權益受侵害、與正式工聽會同工不同酬等問題突出，“已經(jīng)引起(qǐ)中央領導的化是高度關注”。

　　同工同酬可規範企業競争

　　中南财經(jīng)政法大學(xué)社會(huì)保障系主任王長通銀(cháng)城表示，“同工同酬”是《勞動合同法》的重要原則，是勞動者的綠錢一項基本權利，因此，勞務派遣工沒(méi)有理由“低人一等”，“本次修訂應該解熱下決這(zhè)個問題”。

　　同時(shí)，王長(cháng子行)城還(hái)認為，“同工同酬”可以引船行導企業進(jìn)行規範競争，“將(jiān道著g)企業從依靠壓低成(chéng)本獲得競著好争優勢，轉向(xiàng)從創新獲得增長(cháng)讀報的驅動力”。

　　中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網“勞動法”領域專家廠討教授、全國(guó)境外就(jiù)業說玩專家顧問組顧問韓智力則指出，在新形勢下，企業需要建立多元化的用工模式，建立分動健全規範的管理制度，不斷創新用工模式，追求效率與和諧并重。

　　不過(guò)，作為《草案》鐘什修改參與者之一，趙國(guó)君在論壇現場也坦言，由于《草案》人作中關于勞務派遣範圍修改争議頗大得聽，“最終能(néng)否通過(guò)二審，目前不好(h信那ǎo)說(shuō)”。 據《21世紀經(jī門書ng)濟報道(dào)》