什麼(me)樣(yàng)的企業适合勞務派遣用工?

1、一些沒(méi)有健全人事(shì)管理機制的中小型企業，還章月(hái)有一些還(hái)處于創業階段草雪企業。

2、一些員工流動性高的消費品行業的企業路器。

3、一些季節性用工非常明顯的企業，勞討輛務派遣用工正是首選。

4、一些需要在批量招聘員工的工廠也是适合派遣用工。

具體的可列為以下類型企業：

加工制造業：對(duì)于大部分加工制造業的企業來說(shuō)，面(m風水iàn)臨最常見的問題就(jiù)暗房是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這(zhè)類的問題需要熱睡耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能(n腦學éng)及時(shí)辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工信機傷賠償動辄就(jiù)需幾十萬，對(duì)于企業來說(師們shuō)是一筆不小的開(kā個路i)資。

這(zhè)種(zhǒng)情況下可以話訊將(jiāng)員工關系和用工風險進(jìn)行轉移，有效規避開姐因勞動關系産生的工傷及勞動争議風險。

政府事(shì)業單位：政府事(shì)業單位都(dōu)有人員編很習制的限制，當公司人員達到(dào)一定編制數量時(shí)，隻能(nén員多g)采用其他用工方式來解決人員問題，同時(shí)，大我市部分單位還(hái)存在超齡人員工傷問題，員工事(shì)務性工我市作管理等種(zhǒng)種(zhǒng)問題讓人頭大。

而勞務派遣公司完負責所有臨時(shí)工作人員的勞動關系管理間體，确保用人關系的和諧與穩定。

商超零售：面(miàn)臨最大的問題就(jiù)是人員流動性大，新入職員文醫工在社保還(hái)未生效就(jiù)離職，造成(chéng吃制)企業用工成(chéng)本大幅度增加，銷售人員工資過(guò)高，容易造大南成(chéng)企業雙基數問題，企業面(miàn)臨的稽靜看核風險變高的問題。

這(zhè)種(zhǒng)情形企業可以選擇勞校章務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。

國(guó)企/上市公司：將(jiāng)生産經(jīng光為)營過(guò)程中非核心崗位或工序進(jì快是n)行外包，使企業專注核心業務，提高效討作率、增強核心競争力。

商業服務業：根據生意峰谷變化進(jìn)行人員分配，利于降本增效；

小微企業：負責員工人事(shì)事(shì)務工作海會，為企業節省成(chéng)本，降低用工風險；

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