12月14日，全國(guó)人大常委街唱會(huì)委員長(cháng)會(huì)議決定，本月召開(kā算和i)的常委會(huì)會(huì)議將(j場但iāng)繼續審議勞動合同法草舊西案，草案的重點依然是“勞務派遣”，以解決目前中國(guó)勞務派遣被(章得bèi)濫用的問題，其核心是明确勞務派遣的“三性”媽為，以及對(duì)勞務派遣企業的規範。

　　現行法律規定，勞務派遣一般應在臨時(shí)性、輔助性或者替代性來看的工作崗位上實施，但該法并未對(duì)如何界微信定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位”做出明确規定冷她。

　　草案對(duì)實踐中模糊不清的“三見用性”範圍做出了界定，通過(guò)設立行呢了政審批等方式提高勞務派遣機構的準入門檻，并加大了我風違法處罰力度。臨時(shí)性是指用工單位的工樹如作崗位存續時(shí)間不超過(guò)6個月；輔助性是指用工玩金單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；替代性是指用工單位的職風科工因脫産學(xué)習、休假等原因在該工作崗位上無法工作電站的一定期間内，可以由被(bèi)派遣勞動者替代工作。

　　據了解，在此問題上，目前有兩(liǎn會短g)種(zhǒng)聲音。一種(zhǒng)觀點認為，草案對(duì)慢睡“三性”的規定太過(guò)模糊太籠統，在實際執法中存在相當大的路關難度，因而建議進(jìn)一步明确細唱票化。另一種(zhǒng)觀點認為， “三性”問題不應該再糾纏，樹門而是直接規定，用工單位應將(j術腦iāng)在本單位連續工作滿兩(liǎng)年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工。

　　專家預計，一旦重點規範“勞務派遣”的《勞動合同法修正案》開(kāi)始實店市施，將(jiāng)會(huì)改善勞務派遣被(bèi)濫用的現狀，加大不法事計用工企業的法律風險。