“我們現有保安員5000餘名，其中直接管理的有3000餘廠就名，他們正在為全市500家單位提供服務。照話由于保安員工資直接取決于客戶支付的勞務費，因此很難水站在公司範圍内進(jìn)行工資集體協商。”鄭微海福海告訴記者，因此，懷柔保安公司將(jiā為去ng)根據各服務站點的具體情況，具體分析，具體處樹多理。

　　在此之前，懷柔保安公司做了充分的準備工作，分别召開(kā遠能i)了各經(jīng)營部代表座談會(huì)，深入了關我解保安員的具體收入情況和預期，還(hái)搜集了數作同行業職工收入的相關數據，為協商工作打下了堅實的基礎友對。

　　“隻要好(hǎo)好(hǎo)幹，工資就(jiù)能(néng笑用)漲，這(zhè)讓我們感到(dào)特别有奔頭。校和”身為職工代表的保安員小王告訴記者。

　　沈亞彤表示，保安行業本身待遇比較低，這(zhè)也造成(ch路他éng)了近年來保安員人才匮乏，對(duì)于企業來說(s請就huō)，非常希望有一個渠道(dào)來銀公規範工資制度，留住人才，這(zhè)樣(yàng)不僅會(huì)通友使勞資關系更加和諧，企業的發(fā)展後(刀女hòu)勁也將(jiāng)随之變得更足了。

　　對(duì)于在保安行業開(kāi女電)展工資集體協商工作的新嘗試，懷柔區總工會(huì)相關負責人則表示，他們將(計什jiāng)進(jìn)一步總結經(jīng)驗，懂兵在其他勞務派遣行業逐步建立工資集體協商機制，讓更多職工也坐享受實惠。