去年底合計仍逾15萬人 中行獨占近6萬人新勞動合同法的即將(jiāng志花)實施及同工同酬的要求，考驗銀行的成(器笑chéng)本管理能(néng)力

在新勞動合同法即將(jiāng員銀)實施的潛在影響下，一度風靡銀行業數空的勞務派遣制用工終于遭到(dào)遏站國制。

據《證券日報》記者統計，四大行吧鐘2012年年末的派遣制員工較上年末期減少逾2子畫萬人。不過(guò)，四大行合計剩餘人數仍高達15萬人。中國(g大房uó)銀行内地機構員工27.56萬人，勞務派遣員工5.9機見6萬人，派遣制員工占比超過(guò)了兩(liǎng)成(chéng件理)。

中行兩(liǎng)成(chéng)員工為派遣制

2012年年報顯示，勞務派遣工仍在四大行中保有較高的占比，四大行合計的務去勞務派遣員工仍超過(guò)15萬人。其中，和南中國(guó)銀行的派遣工占比甚至超過(gu行厭ò)兩(liǎng)成(chéng)。

截至2012年年末，中國(guó)銀行共有員工30.弟亮2萬人。中國(guó)内地機構員工2家討7.99萬人，其中，中國(guó)内地商業銀行機構員工27.56萬人（含勞生地務派遣用工5.96萬人）；中國(guó)香港澳門台灣地區及其他國(g數鐘uó)家機構員工2.21萬人。

截至2012年末，農業銀行在職員工總數46.11萬人（另有勞舊但務派遣用工人4.07萬人），較上年末增加1.37體女人。本行在職員工中，境内主要控股公司員工2876人，境開新外機構當地雇員462人。

截至2012年末，工商銀行共有員工42.7門討4萬人，比上年末增加1.85萬人，其中境内主要控股公司員工技跳3701人，境外機構當地雇員9210人。另有勞務派遣用工2.95萬人，河嗎其中境内主要控股公司員工49人。

截至2012年末，建設銀行共有員工34.9萬人事計，較上年增長(cháng)5.92%綠音（另有勞務派遣用工2.14萬人，較上年減少27.見術85%），其中，大學(xué)本科以上學(xué)曆18動呢.52萬人，占53.08%。本行員工中，兵風境外機構當地雇員468人。

不過(guò)，四大行2011年年報顯示，截至2011年年末，四大行共影吧有派遣員工17.29萬人。其中，中國(guó)銀行中國(guó)靜草内地商業銀行機構員工26.56萬人（含勞務派身體遣用工6.69萬人）；農業銀行在職員工總數4.47萬人（另有什話勞務派遣用工4.27萬人）；工商銀行員工在知40.89萬人，另有勞務派遣用工高男3.37萬人；建設銀行共有員工32.94萬人（另有勞務派遣用工2.96萬人）文場。

也就(jiù)是說(shuō)，2012年，四大行已經(jīng)縮減行遠了逾2萬名的派遣制用工，向(xiàng)達标新勞動合同法靠近了一步。

轉編制門檻模糊

對(duì)于很多派遣制員工來說(shuō)，轉編制是其最大靜歌的願望。在相關論壇裡(lǐ)，詢問派遣工到(樹哥dào)底能(néng)否轉正農花式編制的帖子大量存在，而所謂親曆者的回答也不盡相同。

在某地處南方的股份制銀行的招聘啟事(shì)中，銀行明确了用工形式為派刀時遣制，且表示“派遣制員工經(jī他多ng)過(guò)一段時(shí)間的業務考核，可擇優轉為總行正式用工編制”好街。但是，究竟何為優秀卻并沒(méi)有明确的界定。

有業内人士對(duì)記者表示，派遣制員工拿哥轉編制還(hái)是有可能(néng)的，但的确難度很大。一般來花資說(shuō)，除非業務能(néng)力特别強，讓用人單湖照位覺得不可或缺；或者就(jiù)是有些“背景飛開關系”。當然，用人單位如果急需人才或者新設分支機構時(shí)也可能間匠(néng)會(huì)主動放松門檻，但這(zhè)也需要一定的運明鐵氣，總的來說(shuō)是小概率錯線事(shì)件。

記者在暗訪中也發(fā)現，即使是同一個崗位，算筆也可能(néng)存在同時(shí)招聘正式編制員工和派遣離些制員工的情況。

一位上市銀行下屬的村鎮銀行的招聘負責人在本報記者暗訪時(shí)表示，從業經地區(jīng)驗、證書等通常招聘中的加分項在該行客戶山資經(jīng)理的招聘中都(dōu)都有不起(qǐ)任何作用，能(néng)夠影響招聘人員的編制性他舞質的主要是客戶資源和拉存款的數量。“能(né山請ng)夠拉來3000萬元存款就(jiù)可以成(chéng)為派遣制員工，能校又(néng)夠拉來5000萬則可以升為正式編制”。

但是，一位曾在勞動監察部門工作過(guò)的資深律理睡師告訴記者，“一旦勞務派遣員工和銀行對(duì)轉編制标準的理畫喝解産生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被(b靜雪èi)采信為證據”。他進(jìn)一步指出，銀行一般是化音與勞務派遣公司簽訂合同，通常不會(huì)與勞銀日務派遣員工簽訂三方協議，或者即使簽訂協議，也不會笑森(huì)輕易約定如何“轉正”。也就(jiù)是說(shuō)妹道，勞動者很難事(shì)先約定在什麼(me)樣(y火黑àng)的工作績效下可以轉成(chéng)銀行的合同制員工，轉窗習編制與否完全要看銀行的态度，勞動者并沒(méi)有主動權。

考驗銀行成(chéng)本管理能(néng)力

對(duì)于勞務派遣制已經(jīng)大行其道(dào)了數年的銀那得行業來說(shuō)，今年7月起(qǐ)實施的新修訂的《中華人民共和在科國(guó)勞動合同法》有關同工同酬的内化機容無疑意味著(zhe)人工成(chén上兵g)本的上升。

“我們派遣工與同樣(yàng)年頭的正式工的基本能店工資差不多，但是福利卻相差較大，包括公積金繳存和年終獎等區别比較大”，一線土位上市銀行的一線員工（派遣制）慢坐告訴本報記者。不過(guò)，這(zhè)一局面(miàn)在今紙的年7月後(hòu)很可能(néng)發(fā)生改變。

新修訂的勞動合同法將(jiāng)第六十三條修改為：“被(bèi)派遣勞動者兵報享有與用工單位的勞動者同工同酬的他熱權利”。

此外，新法規定中，勞務派遣將(ji城劇āng)“一般”改為“隻能(néng)”在“三性”崗位上實冷做施，并對(duì)“三性”崗位作了進(jìn)一步界定新計。臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續時(sh務為í)間不超過(guò)6個月；輔助性，是指用工單位的工作妹做崗位為主營業務崗位提供服務；替代性，是指電高用工單位的職工因脫産學(xué)習、休假等原因在該工作崗位上無法場得工作的一定時(shí)期内，可以由被(bèi)派遣勞動者替代工作。

這(zhè)些規定也意味著(zhe)銀行業一度泛濫的派遣制用工將(j哥短iāng)受到(dào)規範和約束，縮減派遣制用工將(jiāng)是大勢所森火趨。

而銀行業目前人均薪酬（股份制銀行人均30萬-40萬，國(guó)有開懂大行人均20萬左右）高于絕大多數實體行業是不争的事(shì)實，用工形式的轉變化玩以及同工同酬的要求無疑對(duì)銀行的成(chén讀她g)本管理能(néng)力提出了更高的挑戰。線公