作為現今流行的用工方式，勞務派遣因為制度不夠完善而多處遭到(相員dào)質疑。令人們不滿的還(hái)有另外一個原因員習，就(jiù)是有一些企業為了節省人才成(chén靜區g)本，濫用勞務派遣工人的，甚者將(jiāng)短期用工用在長白知(cháng)期用工的崗位上，勞務從大派遣工與正式同工不同酬，造成(影我chéng)社會(huì)各種(zhǒn器影g)輿論不滿。

實際上，現今的派遣勞務工方式是國(guó)際上十內要分流行的用工方式，在這(zhè)種(zhǒn刀視g)用工方式快速發(fā)展的情況下，國(音體guó)家亟需建立起(qǐ)一套南話完善的勞務工人派遣制度，企業才能(néng)正确使用勞務派遣用工形式鄉日，勞動者才能(néng)安心參與到(dào)件聽派遣行業中。

近日，有消息稱，為了進(jìn)一步規範勞務工派遣行為，深圳市將(jiāng明姐)建立勞務企業“黑名單”制度。

派遣用工不得超用工總量的10%

《中華人民共和國(guó)勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律法綠生規陸續實施，解決了派遣用工崗位界定、派遣工人的同工同酬待遇、“虛假外包”違法生中派遣等問題，特别是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例，有效遏為要制濫用勞務派遣制度的行為。按照規定，用工費看單位使用的被(bèi)派遣勞動者數量，不得超個水過(guò)其用工總量(指用工單身討位簽訂勞動合同人數與使用的被(bèi)派遣勞動者城麗人數之和)的10%。

2月29日前須降至規定比例

按照規定，企業使用勞務公司派遣工人的用工方式是補充形式，隻能(n科分éng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實車民施。其中，臨時(shí)性工作崗位是指刀河存續時(shí)間不超過(guò)6個月的崗位和裡;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非白睡主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)為南習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以林媽由其他勞動者替代工作的崗位。

為使勞務公司派遣用工數量較多的用工單位能(néng)夠平穩地將(ji作的āng)用工比例降至規定比例，國(guó)家規定給予用工單位兩(liǎng)電裡年的過(guò)渡期，用工單位使用被(b跳鄉èi)派遣勞動者數量超過(guò)其用工總量10%的，應當制定調整用工方視森案，于2016年2月29日前降至規定比例。

濫用勞務派遣將(jiāng)受重罰

違法勞務派遣行為將(jiāng)受到(dào)處罰。按照《女看中華人民共和國(guó)勞動合同法》的規定，違反規定、未經(jīn白樹g)許可、擅自經(jīng)營勞體亮務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法報站行為，沒(méi)收違法所得，并路又處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒(méi)有違法術多所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務工派遣單位、用工單位違反討多有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的，以每人黃吧5000元以上1萬元以下的标準處以罰款，對(duì)派遣單位，老火吊銷其勞務派遣業務經(jīng)營許可證。用工單位給影到被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)廠算損害的，勞務派遣單位與用工單位謝風承擔連帶賠償責任。