[摘要]《勞動合同法》實施後(hòu)勞務派遣異常火爆。究其原因，既有立森地法上的缺陷，也有政府通過(guò)大力發(fā)展勞務派遣促進(jì厭公n)就(jiù)業的不當定住。首次提交全國(guó)人村西大常委會(huì)審議的《勞動合同法修正習飛案(草案)》對(duì)“三性”等作出了的界定，試圖規範勞務派遣，但仍存在一定話可的缺陷。應從嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍商謝、建立“備用金“制度等方面(miàn)進(jìn)一步完善立法，并強化勞動監督睡習檢查，以切實保證勞務派遣健康、有序發(fā)展。

《勞動合同法》首次將(jiāng)勞務派遣納入調整範身通圍，持嚴格限制的立法意圖，對(duì)勞務派遣中的派章會遣單位、被(bèi)派遣勞動者和用工單位三方及對(duì)應的來購權利義務做出了規定，“在諸多方面(miàn)比标準勞動關系秒票更為嚴格”¨。。“立法的本意本上工來是要規範或者限制這(zhè)種(z白日hǒng)用工方式的發(fā)拿呢展，讓勞務派遣作為傳統勞動關系的一種(zhǒng)補充，但沒(méi)有短頻想到(dào)的是《勞動合同法樂鐘》正式實施以來，勞務派遣不僅沒(méi)有得到(dào)林林規範和限制，反而是刺激了勞務派遣的‘繁榮發(fā)展”¨⋯，來多異化為勞務派遣單位和用工單位合謀規避社會(從木huì)責任、轉移用工風險、侵犯弱勢勞動者權益的工具和話話手段。“如果再不及時(shí)、明确地在法律上加以規範，勞務派遣很可能為劇(néng)會(huì)發(fā)展成(chéng靜她)用工主渠道(dào)，瓦解我們的勞動法律制度。”∞02會習012年6月26日，全國(guó)人大常委會(hu為小ì)首次審議《勞動合同法修正案(草案)》(以下簡稱《草案》算很)。《草案》劍指勞務派遣中的不合理現劇媽象，表明了立法機關解決勞務派遣濫用的決心，意義重大，但能(néng)否從區呢根本上遏制勞務派遣的濫用，勞務派遣何去何從，仍值得深入探究。

一、《勞動合同法》實施後(hòu)勞紙下務派遣非正常繁榮的原因
(一)立法存在的缺陷給勞務派遣機構和用工單位合謀規避法律、牟取暴利留下了空可還間《勞動合同法》頒布實施以前，我國(guó)關于勞務通就派遣的立法基本上處于空白狀态。《勞動合同法黃線》首次將(jiāng)“失範”的勞務派遣動日納入其中，專節規定勞務派遣，使得勞務派醫拿遣在我國(guó)有了基本的法律規範調整。
但是，由于種(zhǒng)種(zhǒng)原因，仍存在一定的缺陷。

1．對(duì)“三性”的規定不明體事确
《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在又又臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位不街上實施。”但是，對(duì)何為“臨時(sh西醫í)眭”、“輔助性”、“替代性”卻沒了現(méi)有作出界定。《勞動合同法實施條例(草案)》第38條曾商錯規定：“用工單位一般在非主營業務工作崗位、存續時(shí)間不超過(guò)還訊6個月的工作崗位，或者因原在崗勞動者脫産學(xué)習、休假村電臨時(shí)不能(néng)上班男討需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。術畫”但正式頒布的條例中，“三性”的細化條款卻不見蹤影，這(zhè)一回避無疑使樂店用工單位對(duì)勞務派遣的擴好店張更加肆無忌憚。由于對(duì)可
以适用勞務派遣的行業、崗位沒(méi)有任何明确的限制，實踐民街中的“三性”變成(chéng)了“N性司北”。企業，尤其是國(guó)有企業、外資企業，甚至國(guó)家機關、事(sh內在ì)業單位，不但在生産一線使用勞務工和存在“混崗”現象，而且在某些生産部門嗎喝或崗位上主要或全部使用勞務工。

2．勞務派遣的資格準人規制缺失
對(duì)勞務派遣的資格準入，窗見《勞動合同法》隻是規定“勞務派遣單位應當依照公司法學笑的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元”，再無其他規定。勞風章務派遣的單位注冊資本不得少于50萬元，确實遠遠高于《公司法》場視對(duì)設立有限責任公司3萬元注冊資本金的最低要求，其目外月的也是“為設立勞務派遣單位設置門檻，提高勞務派遣單位承擔風險的能(né視花ng)力，從而更好(hǎo)地保護勞動者的權利”，但對(duì)動辄日聽管理著(zhe)成(chéng)百上千人的勞務派遣公司而言，五十萬元的注冊資本對(duì)勞動風險的承擔能(néng從山)力顯然十分有限。倘若勞務派遣少中公司因經(jīng)營不善而破風不産，或被(bèi)勒令關閉、吊銷營業執照，勞動就飛者的工資如何發(fā)放，經(jī在錢ng)濟補償金如何落實，從國(guó)外有關國(guó)家的經(jī請到ng)驗來看，對(duì)此類勞動風險最具保障能(néng)力的是備用金又火擔保制度，但《勞動合同法》卻沒近對(méi)有規定。更為重要的是，缺乏勞務派遣公司設立的行政許可前置，使子請得勞務派遣公司的設立基本上處于行業主管部門的調控Z#b。“目前，職業介房筆紹機構之經(jīng)營都(dōu)有間年相應的行政許可，而勞務派遣業之經(子秒jīng)營隻需50萬元注冊資本即可開(kāi)業，勞動行政部門在此信西毫無作為，既不适應社會(huì)需求，亦與所謂國(guó)際慣例相悖制放’’

3．被(bèi)派遣勞動者的職坐農業穩定權和同工同酬的保障規則缺失
(1)對(duì)勞務派遣單位與勞動者之間勞動合同的續訂問題未做出從城限定性規定。《勞動合同法》隻是規定“勞務派遣單民請位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞厭劇動合同，按月支付勞動報酬”，但對(duì)亮現期滿後(hòu)可否續訂，如果能(néng)續快校訂，是否可根據《勞動合同法》第14條第2款第三項的規定要求勞務派遣單位與其訂立暗學無固定期限勞動合同等沒(méi)有做出明确規定。

(2)對(duì)從派遣到(dào)直接雇傭的制照轉化規則未有任何法律規定，其結果是導緻用工單位可永遠以派遣方式使用同一勞動坐問者，直至其退休。
同時(shí)，《勞動合同法》隻是長低規定“被(bèi)派遣勞動者享靜多有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無這見同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定”得劇，但對(duì)何為“同工”、何為“同酬”、如何保障、如何操作我報卻沒(méi)有做出進(jìn)一步的規定。由于未對(duì)行業、崗位設限上務，即哪些崗位上不能(néng)使用派遣員草弟工，通過(guò)相同崗位使用兩(li讀讀ǎng)種(zhǒng)勞動者、支付不同待遇便成(chéng)了用工單位規避法對志律、逃避責任的主要手段。
“寬松的勞務派遣制度，像是在《勞動合同法》築就(jiù)的防線上開(kāi)會做了道(dào)缺口”，非但沒(méi)有起(qǐ)到(dào)規範、限制的目員讀的，反而被(bèi)用工單位惡意利用。也正是由熱土于立法本身的缺陷，隻要有lO萬元的資金①，好(hǎo)賴租舊黑個辦公室，配備簡單的辦公設備，臨時(shí)雇幾個工作人員，就(jiù)討吃可成(chéng)立勞務派遣公司。更由于勞員師動監督檢查的缺位，隻要能(néng)派出去勞動者，就(湖生jiù)既能(néng)向(xià家技ng)用工單位收取管理費，又能(néng)從用工單位支付的工資中克扣跳高一部分，同時(shí)還(hái)可以獲得政策鼓勵和稅收減免，因此，通過(習中guò)成(chéng)立勞務風歌派遣公司牟取暴利已經(jīng)成(ch議北éng)了業内心知肚明的
事(shì)，《勞動合同法》實施後(hòu)，勞務派遣公司也就(jiù)如雨慢房後(hòu)春筍般地遍地開(kāi)花。對(duì)用工單位而言，使用勞務派遣工，不但能(néng)夠規避不及時(shí)簽訂書面(miàn)哥來合同産生的成(chéng)本、無固定期限合同下用工的員理限制、格式合同的成(chéng)本、經(麗海jīng)濟補償金的成(chéng)本等顯性管制成(chén數說g)本，還(hái)能(néng)夠規避同工同酬的成(chéng)飛子本、集體勞動權的約束、解除成(chéng)本等一風隐性管制成(chéng)本，¨1區笑更能(néng)夠通過(guò)勞務派遣機輛對構使被(bèi)派遣勞動者“招之即來、揮之即去”。如此一石多鳥，怎能(nén劇學g)不讓用工單位趨之若鹜!通過(guò)勞務派遣，勞務派遣單位和用工單位實現了時一“雙赢”，但隻能(néng)是也肯定是以損害勞動者的利益為代價。網絡推廣外包

(二)政府通過(guò)大力發(fā)展勞務派遣促進(jìn)就(ji費農ù)業的不當定位緻勞動監督檢查嚴重缺位對(duì)“三性”等規定不明确，确雜說實讓勞務派遣單位和用工單位鑽了空子，但西機如果把勞務派遣中出現的問題全部歸咎于立法的不完善也不客觀。應該通人說(shuō)，對(duì)諸如勞動報酬、社會(hu能明ì)保險、勞務派遣單位和用工單位對(duì)場老勞動者的連帶責任等直接關涉到(dào)勞動者權益的問題，《勞動合同法》黑公及其實施條例是有明确規定的。而且，“從法律規範的形式生日上任意性之契約規範較少，而強制性法定規範光慢較多，應當說(shuō)對(duì)勞務派遣單位有一森外定的遏制作用”舊o。更為重要的是，《勞可服動合同法》第92條明确規定：“勞務派遣單位違反本法規定的，由勞拿從動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重一務的，以每人一千元以上五千元以下的①雖然《勞動合同法》規定的勞務派遣單位來放注冊資本不得少于50萬元，遠遠高于《公司法》對(duì)設立有限責慢兵任公司3萬元注冊資本金的最低要求。但時內是，根據《公司法》的規定，公司全體股東作東的首次出資額不得低于注冊資本的20％，且高于法定注冊資本的最低限額說雨。因此，設立勞務派遣公司，首次出資額實際上隻要10萬元。

标準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照頻著；給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單說歌位與用工單位承擔連帶賠償責任。”《勞動合同法實施條例》第35條也明兒去确規定：“用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣見空規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被筆冷(bèi)派遣勞動者1 000元以上5 000元以下的标準處以罰款；給被(b費事èi)派遣勞動者造成(chén議廠g)損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。”盡管上述責任對票過(guò)輕，與勞務派遣單位、用如這工單位的違法行為獲得的利益極不對(duì)稱，媽為但勞動行政部門如果能(néng)嚴格執法，將(ji跳黃āng)法律責任落到(dào)實處，也會(huì)對(duì)非法厭腦勞務派遣有一定的震懾作用。
相反，面(miàn)對(duì)如此濫用的勞務派遣，雖村鐘然勞務派遣公司、用工單位侵犯勞動者權益的案件屢屢發(fā)生，卻鮮有聽說暗司(shuō)哪裡(lǐ)有勞動執體嗎法部門果斷出擊、嚴肅查辦的。更為重要的是，勞動行政部門不明媽僅放棄對(duì)勞務派遣的監管，有的還(hái)直接經(jīng)營勞務校去派遣，收取管理費，非法牟利。勞動部門經(jī筆廠ng)營勞務派遣，既當裁判員，又當運動員，不僅有悖權力運作的快可基本規則，而且直接導緻勞動監督檢查的缺位。

通過(guò)仔細探究，在勞務派遣過(guò)程中勞動監察的缺位，固然與勞很山動監察隊伍建設滞後(hòu)、勞動保障監察缺煙中少強制措施以及不作為等有一定的關系，但關鍵還(h答在ái)是在于政府通過(guò)勞務派遣促進(jìn)就(jiù)業的不雨金當定位。2002年9月30日，中共中央、國(g器筆uó)務院《關于進(jìn)一步做好(hǎ草請o)下崗失業人員再就(jiù)業工作的通知》(中發(fā)[2002也林]12号)明确指出：“鼓勵下崗失業人員通過(guò)非全日制、臨時(sh林服í)性、季節性、彈性工作等靈活多樣(yàng)形式實現就(j長作iù)業。通過(guò)發(fā)展勞務派遣、就(jiù)業基地等組織形式，為黑哥他們靈活就(jiù)業提供服務和幫助。”從此，勞務派遣成的火(chéng)了地方各級黨委、政府促進(jìn)下崗失業人員再就(jiù)業做她、城鎮新增勞動力就(jiù)業、大中專畢業生就(ji畫煙ù)業以及農村勞動力轉移就(ji從劇ù)業的主要措施。通過(guò)各種(zhǒng)形機票式促進(jìn)就(jiù)業本無錯，但如低白果把勞務派遣作為促進(jìn)就(jiù)業的話暗主要手段，就(jiù)很難避免使勞務派讀能遣成(chéng)為主流的勞動照行用工形式，給勞動關系和社會(huì)安全帶來嚴重後(hòu近員)果。在勞務派遣所涉及的三方主森信體中，多數勞動者處于弱勢地位，很難在勞務派遣玩下各方博弈中獲得相對(duì)公平的結果，這(zhè)就(jiù)需要政府介入到商錢(dào)勞務派遣關系中進(jìn)行适度幹預。但政府既要通過高問(guò)大力發(fā)展勞務派遣促進(j湖習ìn)就(jiù)業，又要對(duì)勞務派遣進(jìn)行監管，當二者發(商電fā)生矛盾、沖突時(shí)(事(shì)實上笑上，這(zhè)種(zhǒng開鐘)矛盾、沖突時(shí)時(shí)存在)，在促進(jìn)就(ji生制ù)業、發(fā)展經(jīng)濟、社窗車會(huì)穩定的要求下，政府的選擇弟照基本上都(dōu)是將(jiān子門g)保就(jiù)業、促增長(cháng)放在第一位新去，而主動或被(bèi)迫放棄監管職能(n跳腦éng)。正是由于勞動監督檢查的缺位，使得違法勞務派遣铤技大而走險，有恃無恐，客觀上對(duì)非法勞務派遣起(qǐ)到(dà大音o)了推波助瀾的作用，也必然會(huì)造雜見成(chéng)勞務派遣的泛濫與異化。因此，務為“在某種(zhǒng)程度上，我國(guó)勞務派遣今日的過(guò)度、愛公無序的局面(miàn)，并非完全是在男刀勞動力市場、産業結構等因素的促使下自然和你形成(chéng)的，而是在政府
大力支持下人為造成(chéng)的。”H1

二、《勞動合同法修正案(草案)》對(duì)勞務派遣的規定及其存在的問題
為解決勞務派遣被(bèi)濫用的問題，鄉黃實施四年後(hòu)的《勞動合同法》重點鎖定在與勞務派遣相關的條內鄉款首次進(jìn)行修改。本次修改，表明了立法機關通一雨過(guò)完善立法規制勞務派遣的意圖，也較多地采納了學(xué內車)術界的研究成(chéng)果，但就著年(jiù)其修改的具體内容而言，仍存在一定的問題。
1．關于“三性”
為嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍，《草案》規定勞務派遣隻能(néng)在“外放三性”崗位上實施，并對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進風訊(jìn)一步界定：臨時(sh好討í)性是指用工單位的工作崗位存續時(shí)間不超過(guò)六門志個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務子照；替代性是指用工單位的職工因脫産學(白路xué)習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間内，可以由區媽被(bèi)派遣勞動者替代工作。應該說(shuō)，《草案》農店對(duì)“三性”的界定更加明确雪笑，但也不能(néng)就(jiù)此認為“三性”已經(j多鐘īng)落地。一是“三性”到(dào)底是三選一，器玩還(hái)是需要同時(shí)具備，或者具備兩(liǎng)個即可看線?單從《草案》的字面(miàn)上理解，就(jiù)很容易産生歧鐵上義。二是究竟何為“用工單位的工作技草崗位為主營業務崗位提供服務”在實踐中難門窗以界定。
2．關于“同工同酬”
為落實被(bèi)派遣勞動者同工同酬的權利，草案增加規定“勞務派熱服遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的明光勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定器務的向(xiàng)被(bèi)派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬草慢的規定。”如此規定，是否能(néng)切實維護被(bèi)派筆木遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?筆者不以為然。同工同酬的規定外問在1994年頒布的《勞動法》第46購哥條中就(jiù)已經(jīng)有了明确規定，《都請勞動合同法》第63條也作出了明确規定，但幾乎沒(méi)有落到(雪街dào)實處的案例。就(jiù)世界範圍來看，同工同酬也是個難題。了器因為每個人的素質、資曆、能(néng)力不一樣(yàng)，并不能(néng吃坐)說(shuō)做著(zhe)同樣(yàng)的工作就(ji木友ù)應該拿著(zhe)同樣(y道船àng)的錢。因此，關鍵不在于是否實行同工同酬，而在于如何實施公水。如果沒(méi)有對(duì)何為同工、何為同森國酬以及沒(méi)有落實同工同酬勞動者如何主張權利等作出進(jìn好站)一步的規定，很難真正落實勞動者的該項志但權利。

3．關于提高勞務派遣單位的準入門檻
《草案》規定經(jīng)營勞務派遣業務應當向海體(xiàng)勞動行政部門依法辦理行政許可，并對(duì)什朋取得許可的條件作了具體規定，包括將(jiāng有好)注冊資本要求由不得少于人民币五十萬元提高到(dào)不得少于人民币～百服低萬元、勞務派遣單位應當有符合法妹子律規定的勞務派遣管理制度等。在這(zhè)裡(lǐ)山得，設置勞動派遣的行政許可，對(duì)規制勞務派睡熱遣确實有積極意義。但僅僅將(jiāng)注冊資本從原來的不得少于人民币五十萬元年坐提高到(dào)不得少于人民币一百萬元，卻沒(méi件吃)有將(jiāng)“備用金”形成(chéng)制冷麗度。仍難保障勞動者的職業安全，勞務派遣單位對(duì)勞美間動風險承擔責任的簏力仍然十分有限。計弟
4．關于加大對(duì)違規濫用勞務派遣綠姐行為的懲處力度
為進(jìn)一步嚴格規範勞務派遣用工的要求，《草案》對(麗資duì)勞動合同法法律責任部分作了相應修改：一是增加了妹規定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣物很業務的，由勞動行政部門依法予以取締，沒(méi)收違法所得，個厭并處以罰款；二是進(jìn)～步明确規定勞務派遣單位、用唱區工單位違反勞動合同法規定的，處以罰款，并适當提鐵鐵高了罰款額度，對(duì)勞務派遣畫民單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業務的行政許可。對(duì)此，應當予妹新以肯定。但能(néng)否真正起(qǐ)到(玩相dào)規制勞務派遣的作用，關鍵仍在落實。而目前勞動執法監察隊伍還(hái)短要難以滿足要求，如何將(jiāng)上述法律動物責任真正落到(dào)實處仍是值得深入探讨的問題。

三、勞務派遣在我國(guó)的出路
勞務派遣在我國(guó)出路何在，是因為存在的問題而全面(miàn)禁止筆吧，還(hái)是完善立法規範其發(fā)展?全面(從窗miàn)禁止，“與社會(huì)實踐中勞動派遣的蓬勃發(fā)計北展格格不入”¨⋯，也有因噎廢食之嫌。明智的做法隻能(néng)是采取商作措施規範其發(fā)展。

(一)在《勞動合同法修正案(草案)》的基礎上進(jìn)一步完市冷善立法勞務派遣的修法過(guò)程，實際上是各個利益團體的利益博弈過(gu錢唱ò)程，肯定會(huì)遇到(dào)來自各方面(miàn)，尤其是企業和地匠志方政府的阻力，本身就(jiù)難度較大。但要想讓勞務派遣健康、有序發(f行司ā)展，即使遇到(dào)再大的阻力也必須要完飛山善立法，這(zhè)是規制勞務派遣的首要選擇。
1．進(jìn)一步嚴格限制勞務派遣用工崗位範船從圍
在《草案》對(duì)“三性”界定的基礎裡事上，對(duì)“用工單位的工作崗位為主營業電笑務崗位提供服務”作出明确的界定。也可以借鑒有關國(guó)家的成(c風我héng)功經(jīng)驗，以羅列方式确定一系列可以實森錯行勞務派遣的工作崗位，以供勞務派遣機構雇傭內問勞動者時(shí)确定其範圍。一旦确定了，此範圍應為麗書法定範圍，超出此範圍即為非法勞務派遣。或按行業區分鐵愛是否可以實施勞務派遣。比如規定：費音建築、礦山等高危行業嚴格禁止使用勞務派遣工；在同一行業中，主流行業不得又來使用勞務派遣等。
2．進(jìn)一步提高勞務派遣單位的準入門又劇檻
為促使勞務派遣單位依法經(jīng)營，應在《草案》請秒對(duì)勞務派遣單位設立行政許坐聽可前置、提高注冊資本的基礎上，建務雪立勞務派遣單位的“備用金”制度。盡管去男有學(xué)者認為《勞動合同法草案》(征求意見稿)文這第12條“以勞動力派遣形式用工的用人單位(以下簡稱勞動力派遣單位)，注冊麗錯資本不得少于50萬元，并應當在做民省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以了業每一名被(bèi)派遣的勞動者不少于5 000元為标準存入備用金”規西南定的備用金不合理¨“，但筆者認為，單純通過(guò)提高注冊資本很難老間提高勞務派遣單位承擔風險的能(néng)力，當勞務派遣業村公司因經(jīng)營不善而破産，或被(bèi)勒令關閉拍多、吊銷營業執照時(shí)，勞動者仍難獲得有效賠償。從國(guó)外有關國(g要內uó)家的經(jīng)驗看，唯有“備用金”跳謝才能(néng)擔當此重任。為此，筆電姐者建議，應參照《勞動合同法草案》(征求意見稿家輛)第12條規定。建立“備用金“制海綠度。當然，關于“備用金”的标準不能(néng)在月劇全國(guó)範圍内一刀切，而應當以省、自治區多讀、直轄市為單位确定不同的标準。
3．進(jìn)一步細化“同工同酬”
首先，在《草案》的基礎上。進(jìn)一步明确規定周工同酬的内涵包括高聽基本I資福利待遇、獎金、夜班費、加班費等；其次，明确規定被(b男靜èi)派遣勞動者有權要求用工單位如實告知同裡但類崗位的直接雇傭人員的勞動條件和勞動報酬等。
4．進(jìn)一步完善法律責任
在《草案》的基礎上，明确規定勞動行政部門對(duì)違法派遣的勞務派遣單位熱票有權吊銷經(jīng)營許可、沒(méi)收備用金等。
(--)強化勞動監察
規範、嚴格限制勞務派遣是牽一發(fā)而動全身秒花的事(shì)，不但需要完善的立法，更重要的是要嚴格執票林法。
如果得不到(dào)嚴格執行，則非但起(qǐ)不到(dào)規範效短音果，反而更加刺激勞務派遣的畸形發(著鐵fā)展。為此，地方政府首先要轉變觀念科吧，將(jiāng)發(fā)展經(jīng)濟和保障勞動者分會合法權益放在同樣(yàng)重要的地位上，切實解決勞動作嗎監察存在的編制、經(jīng)費、人員素質等問題。在此基礎上西什，勞動行政部門要切實履行職責，嚴格執行《勞動合同法》等相關法律、法公好規的規定，定期、不定期地進(jìn)行檢查，尤其對(duì)勞動者的投電醫訴、舉報應當積極受理，一查到(dào)底。一旦發(fā)現系違法勞務派遣，或事村侵犯被(bèi)派遣勞動者合法說音權益的，就(jiù)要采取強硬的手段和措施，嚴格執法，發(fā)現一例，處到習理一例，將(jiāng)法律責任落到(dào)實處，傷其“筋骨”，砍掉“亮分硬根”，彰顯法律的尊嚴，以此形成(chéng)一媽習種(zhǒng)示範效應，讓違法勞務派遣在重話笑罰面(miàn)前望而卻步，切切實實維護勞討快動者的合法權利。