現在的企業都(dōu)是會(huì)有這(zhè)樣(yàng)那樣(yàng行南)的用工方面(miàn)難題，所以出業商現了很多可以提供短期勞務派遣服務。短期工勞務派遣是目前許多企業會(huì)使分路用的一種(zhǒng)用工形式，現在有不少企業會(huì)采用商知這(zhè)樣(yàng)的方式，那麼(me)到(dào)底為何企業都(站用dōu)會(huì)采用短期工派遣服務？看看廣州晟安為熱小編的介紹吧。

1.大大節省人力資源成(chéng)本。企業可享受從招聘到(dào)後(h吃美òu)期員工管理的全流程整包服務，無需單獨負擔人員招聘費用，章做且無需耗費企業自身HR資源管理勞務派遣員工。此外靈活木可用工在會(huì)計處理中通常作為業務部門的道看費用項，而非成(chéng)本項。

2.靈活用工由專業人力資源服務公司音說派駐員工，服務機構承擔全方位的法定雇主責任及用工風險。自行一旦派出員工出現崗位空缺，服務商需及時(shí)補充，客戶可有效山子避免女性懷孕以及“三期”員工引起(qǐ)的崗位空缺風險。

3.提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。照技企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現有雪對(duì)周期性生産力缺口的臨時(shí)性補充，有效提高地費用人效率。例如女性“三期”員工造成(chéng)的崗位空缺的補充他城。

4.個體工作者為企業提供服務，個體工作者無法給企業開麗去(kāi)票，企業公對(duì)私轉計道賬，合規成(chéng)本高，選擇采用第三方明匠服務後(hòu)，企業隻與服務商紙不産生交易，由供應商開(kāi)具發(fā)票，屬于公對(duì)公還老轉賬，有效的降低了合規成(chéng)本。
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