勞務外包也稱業務外包、崗位外包，一般指企業基于合同，把一些非核心的業務，通過會們(guò)外包的方式交由第三方的人力資源公司來完成(chéng)。

企業根據自身在生産過(guò)程的實際情況，把非核心的、輔助數河性的、季節性強的、不定期性生産的生産環節或是生産線外包山短出來，由勞務公司負責組織人員按計劃短喝和指标進(jìn)行生産。

勞務外包的一般是技術性、事(shì)務用刀性的工作，比如國(guó)家法定福利：養老保險、失兵輛業保險、醫療保險、住房公積金等。

勞務外包對(duì)企業都(dōu)有哪些好(hǎo)處？

如今對(duì)于企業而言，有一種(zhǒng)省心的人事(shì)管理方法，兵什就(jiù)是把人事(shì)管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成(c生舊héng)，叫(jiào)做勞務外包。外包後(hòu)，使管理跳著者能(néng)有更多的精力，投入到資東(dào)激烈的市場競争中去。

1.管理規範，提高用工安全

企業直接跟勞務外包公司簽訂勞務合同，托管給勞務公司處理相關事(sh小黃ì)務，維護工人利益。勞務公司派遣相關人員，人員都(dōu得我)是經(jīng)過(guò)培訓之後(hò明物u)，工作後(hòu)都(dōu)是效率極高的，還(會還hái)能(néng)有效的規避企業用工風險。

2.節約費用，提高企業效率

通過(guò)勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免愛路去企業管理者相關人事(shì)管路我理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能(néng)投入到(dào林人)其它能(néng)使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面(miàn)，提高員工工作熱情

德仕人才發(fā)展集團為托管人員房有辦理一切人事(shì)代理手續，免除了員工的後(hòu)顧之憂，使其草費全身心投入到(dào)工作中，對(duì)企業的責任心增強，更具工作熱情。開章

4.降低用人風險，提高企業形象

與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。并且湖如可以解放企業，讓企業可以凝心聚力聚焦核心業務，提升企業形象。

勞務外包能(néng)解決哪些問題？

1.員工的錄用及調檔；

2.社會(huì)保險金和公積金的轉移；

3.避免因各類辦事(shì)機構和政策複雜多變，讓公司遭受法律麻煩從微和經(jīng)濟損失；

4.企業迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事(shì)經(jīn書跳g)理往往鞭長(cháng)莫及離唱，外包後(hòu)可以為企業提供全方位的服務金山，幫襯企業快速發(fā)展。

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