企業使用勞務派遣工，不僅可以解決招聘難的問題，還(hái)能(néng)解決企業編制不足，吧玩有效降低用工風險，優化用工成(chéng)本。作為企業HR，需要了解勞務中看派遣的最基礎知識。
1、符合國(guó)家法律、法規、店睡政策規定勞務派遣隻能(néng外如)在臨時(shí)性、輔助性或替代城近性的工作崗位上實施。使用的被(bèi)坐兵派遣勞動者數量不得超過(guò)用工總量的10%。被(bèi)派遣勞體笑動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位以金計承攬、外包等名義，按勞務派遣用志志工形式使用勞動者，則將(jiāng)面(miàn)臨承擔違法進(jìn)行勞歌好務派遣的法律風險。

2、不得向(xiàng)派遣工收取任何費用。我國(guó)《勞動合同舞話法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不慢算得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向西器(xiàng)勞動者收取财物。”第六十條規定林視：“勞務派遣單位和用工單位不得向(xiàng)被(bè愛坐i)派遣勞動者收取費用。”
3、對(duì)派遣工應實現同地同酬。勞務派遣工享有的數能勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。《勞動合同法紙麗》第六十三條規定：“被(bèi)派遣勞動者享有與用工單位的勞畫們動者同工同酬的權利。”
4、用工單位不得將(jiāng)勞務派資冷遣工再次派往其他企業。《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單也站位不得將(jiāng)被(bèi)派遣勞動者再派遣到(dà電民o)其他用人單位。”
5、用工單位應當履行的義務。
《勞動合同法》第六十二條 用工單位的義務　　
用工單位應當履行下列義務：　　
（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護；　　
（二）告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；　　
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；　　
（四）對(duì)在崗被(bèi)派遣勞動者進(暗舊jìn)行工作崗位所必需的培訓；　煙計　
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機嗎看制。
6、用工單位無權随意退回勞務派遣工銀小按照法律規定，隻有派遣員工存在嚴重違反規章制度等過(guò)愛能錯、不勝任工作或經(jīng)濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能(néng業議)退回勞務派遣單位。
《勞務派遣暫行規定》第十二條第一款第一項規定，用工單位有勞動合同法第四厭腦十條第三項、第四十一條規定情形的，用工單位可以將(jiāng)被(b劇男èi)派遣勞動者退回勞務派遣單位。
《勞動合同法》第四十條　
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(fā)下來生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協商，他小未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成(chéng章如)協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者子日裁減不足二十人但占企業職工總數百分妹海之十以上的，用人單位提前三十日向(xiàng)工會(h喝算uì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì如腦)或者職工的意見後(hòu)，裁減人員很紅方案經(jīng)向(xiàng)林短勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破産法規定進(jìn)行重整的;妹校
(二)生産經(jīng)營發(fā)畫白生嚴重困難的;
(三)企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(j聽費īng)變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā)窗章生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

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