1、崗位外包使得企業人事(shì)管理更便捷。工作崗位服務外包使企業真正做到(dào)司煙“隻用人，不管人”企業不需要設立專門人員相電、由專業的崗

位外包服務商對(duì)其外包員工進(jìn)行管理，這(zhè)些人員的日快勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、檔案的轉接、愛技各項福利保險的繳納等工作均

由外包公司負責處理。用人公司可以降低這(zhè)方面(miàn)的管通刀理時(shí)間。

2、崗位外包有效降低企業成(chéng)本支出企業在核刀低算被(bèi)外包人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效我南益。二是以市場價格制定工資标準。三是可以

自主調整固定工資與浮動工資的比例。綜合核吃房算，用人單位采用崗位外包人員方式的支出比使用正式在編的動笑員工的支出成(chéng)本大大降低

，同時(shí)不設立專門人員、機構對(duì)崗位服務線市外包工進(jìn)行管理，也為用人單位節約了訊兒管理成(chéng)本。

3、降低招工費用用工單位采用崗位外包方式，不需要為招工發一亮(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費，隻需要根據本單位需要招收員請草工的數

量、工種(zhǒng)、技能(néng房物)和基本條件要求等與人事(shì)(勞務笑拿)外包機構簽訂一份協議書，大部分招工事(shì)宜均由人事(shì購他)(勞務)外包機構辦理，這(zhè)樣(yàn長間g)就(jiù)可

以不用或大大降低員工招聘費用的支出。

4、篩選合格合适員工通過(guò)專業的勞務外包機構招聘勞動者，可避免招進(著器jìn)不合格有問題人員;同時(shí)，依托外包機構招熱湖聘儲備候選員工，

也可降低離職成(chéng)本。

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