中華人民共和國(guó)勞動合同法

（2012年12月28日第十一屆匠去全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三十次會(huì)議件花通過(guò)）

   妹身 目　錄

    第一章　總　則

    第二章　勞動合同的訂立

    第三章　勞動湖匠合同的履行和變更

    第四章　勞動合同的解除和終止

   的大; 第五章　特别規定

    第一睡白節　集體合同

    第二通房節　勞務派遣

    第三節　非全日制用工藍笑

   冷錢; 第六章　監督檢查

    第七章　法律責任

    第八章是舊　附　則

    第一章　總　則

    第一條　為了完善勞動合同制度，快兒明确勞動合同雙方當事(shì)靜朋人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動關化年系，制定本法。

    第二條　中華人民共和國(gu你山ó)境内的企業、個體經(jīng)爸頻濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動醫體者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞地火動合同，适用本法。

    國(guó)家機關、事(跳一shì)業單位、社會(huì)團體和與其間行建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本美外法執行。

    第三條　訂立勞動合亮身同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實外靜信用的原則。

    依法訂工又立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當農靜履行勞動合同約定的義務。

    第四條　靜我用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動現術義務。

    用人單位在制定、修改或者決定有關勞章聽動報酬、工作時(shí)間、休息休假、化木勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀學嗎律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事(個年shì)項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(h店嗎uì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會(huì)或者志學職工代表平等協商确定。

    在規章制度和重大事(shì)項決定實施照有過(guò)程中，工會(huì)或者職工認為不适當的，有權中鄉向(xiàng)用人單位提出，通過(guò)協商予以修改完善。場刀

  &nb從刀sp; 用人單位應當將(jiāng)直接涉及船拿勞動者切身利益的規章制度和重大事(shì)項決定公示，或者告知男雨勞動者。

    第五條　縣級以上人一訊民政府勞動行政部門會(huì)同工會舞日(huì)和企業方面(miàn)代表，建立健全協調勞動暗志關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問高中題。

    第六條　工會(huì)應當紅去幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動好內合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞場長動者的合法權益。

    第二章一科　勞動合同的訂立

    第七條　用人單美又位自用工之日起(qǐ)即與勞動者建立勞紙秒動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

    第八條　用人單位招用勞事國動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、電些安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用現快人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當又做如實說(shuō)明。

    老秒第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞窗子動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向(xi聽那àng)勞動者收取财物。

    第十條　建立勞動關系，應當訂立書面坐開(miàn)勞動合同。

  &nb你車sp; 已建立勞動關系，未同時(sh海們í)訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自用工之日遠師起(qǐ)一個月内訂立書面(miàn)勞動合同。

    用人單位與地聽勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立。河農

    第十一條　用人單位未在用工的同時(sh下一í)訂立書面(miàn)勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用的藍低勞動者的勞動報酬按照集體合同規大為定的标準執行；沒(méi)有集見們體合同或者集體合同未規定的，實行同工購村同酬。

    第十離拿二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成(c匠男héng)一定工作任務為期限的勞動合同。

    第十三條　固定期他友限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同懂飛終止時(shí)間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協商一緻，可音路以訂立固定期限勞動合同。

    第十四條　無固定期限勞動看弟合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的勞動合同。作訊

    用人單位與勞動制的者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出都得或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固藍和定期限勞動合同：

    （一）勞動者在該用人單位話下連續工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實行勞動合同器弟制度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞老男動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    員現（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者媽筆沒(méi)有本法第三十九條和第四用體十條第一項、第二項規定的情形，續們理訂勞動合同的。

    用人單開可位自用工之日起(qǐ)滿一年不與勞動者訂立書面(miàn)勞就區動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立劇影無固定期限勞動合同。

    第十五條　以資但完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單務習位與勞動者約定以某項工作的完成(chéng)為合同期限的勞動合同。現醫

    用人單位與勞動者協民鐵商一緻，可以訂立以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同。

    第十六條　勞動合同由用人錢他單位與勞動者協商一緻，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字地南或者蓋章生效。

    勞動合同文本音一由用人單位和勞動者各執一份。

    第十七條　勞動合同應當具備行房以下條款：

  &nb學視sp; （一）用人單位的名稱、志和住所和法定代表人或者主要負責人；

    （二靜人）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼；

    （三）勞動合同期限；

    （四）工作内容和工多上作地點；

    （五）工作時(shí)間和休息休自家假；

    水明（六）勞動報酬；

   家城 （七）社會(huì)保險；

    （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防子的護；

    （九）法律、明小法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。

    南我勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位動雪與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其明中他事(shì)項。

    第十八條　勞動合同對(duì)勞動報冷和酬和勞動條件等标準約定不明确，引發這見(fā)争議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成弟這(chéng)的，适用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集件員體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未師服規定勞動條件等标準的，适用國(guó)家有關規定。

    第十九條　看慢勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個月；勞南志動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個月區的；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用購能期不得超過(guò)六個月。

  &nb匠做sp; 同一用人單位與同一勞動者隻能(n綠工éng)約定一次試用期。

    以完成(chéng服不)一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合裡美同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

    試用期包含在勞動討在合同期限内。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成(chéng)的日立，該期限為勞動合同期限。

    第二十條　勞動者在試用期的工資紙北不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合友懂同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

    第二十線化一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情子購形外，用人單位不得解除勞動合同鐘件。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者說(shuō術了)明理由。

    第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓冷街費用，對(duì)其進(jìn)行專業技術培訓線草的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

   音風 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付道長違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單我可位要求勞動者支付的違約金不得超北器過(guò)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

    用人單位與勞習樂動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整算路機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

    第二十三條　呢舊用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守玩體用人單位的商業秘密和與知識産權相關的保密事(shì)項。

    對(du相商ì)負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中志厭與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者房笑終止勞動合同後(hòu)，在競業限制期限内按月給予北坐勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向(xià暗個ng)用人單位支付違約金。

    第二十四條　競業限制的刀但人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務中光的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違日自反法律、法規的規定。

    在行近解除或者終止勞動合同後(hòu)，前款規定的人員到(d藍能ào)與本單位生産或者經(jīng)營同類産品、從事(sh有拍ì)同類業務的有競争關系的其他用習什人單位，或者自己開(kāi)業生産或者經(jīng)營同類産品、從事(shì通匠)同類業務的競業限制期限，不得超過(guò)二年。

  &nb新土sp; 第二十五條　除本法第二十二條和第二十老國三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金長愛。

    第二十六條就窗　下列勞動合同無效或者部分無效：

    （吧舊一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì場員)方在違背真實意思的情況下訂立或者變更話費勞動合同的；

    （二）用人單動綠位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

    為不（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

    對(duì)勞動合同的無效或者部分無效有朋很争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。

   化章 第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的美冷，其他部分仍然有效。

    第二十友不八條　勞動合同被(bèi)确認無效，勞地多動者已付出勞動的，用人單位應當向(xià和林ng)勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照理人本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

    第三章　勞購到動合同的履行和變更

    第刀弟二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面(miàn)是和履行各自的義務。

    第三十條　用人單對山位應當按照勞動合同約定和國(guó)家規定，向(xiàng)勞動者及時(從算shí)足額支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足老線額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向(xiàng)當地人民山朋法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

    第三十一條　用人單位應當大草嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。日跳用人單位安排加班的，應當按照國(guó)家有關規定中山向(xiàng)勞動者支付加班費。

    第三十二放睡條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、就化強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

    勞動者對(duì)危害生命安全和身體健師水康的勞動條件，有權對(duì)用人單位提出批評、檢舉和控告。

  &nbs頻身p; 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等我放事(shì)項，不影響勞動合同飛銀的履行。

    第三十四條朋章　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續爸錯有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單城拍位繼續履行。

    第三十五條　用頻場人單位與勞動者協商一緻，可以變更勞動合同約定的内容。變有吧更勞動合同，應當采用書面(miàn)形式。

    變更後(hòu)的勞動合同文本由用人單地年位和勞動者各執一份。

  &nb銀報sp; 第四章　勞動合同的解除和終止

    第三十六條　用離黃人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合能去同。

    第三來北十七條　勞動者提前三十日以書面(miàn)形式通問見知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人高美單位，可以解除勞動合同。

    第三十八條　用人單位有下列情形之一的，用我勞動者可以解除勞動合同：

    （一）未按照勞動的化合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

    （二）未及時(sh雜船í)足額支付勞動報酬的；

    （三事水）未依法為勞動者繳納社會(huì)車門保險費的；

    （四）用人單位的購報規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

    （訊視五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；河黑

    （六）法律、行政法規規鐵月定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

    用人單位以暴力、威脅有坐或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、做白強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不爸大需事(shì)先告知用人單位。

    第三十九鐵看條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞看志動合同：

    （一）在試用期間被(bèi)銀農證明不符合錄用條件的；

    （車說二）嚴重違反用人單位的規章制度朋一的；

    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成妹村(chéng)重大損害的；

    （四）勞動者同時(shí)與其他用紅火人單位建立勞動關系，對(duì)完成(ch睡事éng)本單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單媽靜位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六條第一款第一項制農規定的情形緻使勞動合同無效的；

    （六）被(bèi)子大依法追究刑事(shì)責任的。

    第四十條　有下列情形道雪之一的，用人單位提前三十日以書面(miàn)形式通知勞動者本村術人或者額外支付勞動者一個月工資後(hò計湖u)，可以解除勞動合同：

    （一）勞動者患病或者非因工負傷，在書自規定的醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(子媽shì)原工作，也不能(néng)從事(shì)由刀靜用人單位另行安排的工作的；

    （二）勞動者不能(néng)風歌勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，放南仍不能(néng)勝任工作的；

    （三）勞動合同訂立時(shí)所依據店章的客觀情況發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單銀拍位與勞動者協商，未能(néng)就(jiù)廠資變更勞動合同内容達成(chéng)協議的。

    第風視四十一條　有下列情形之一，需要裁減舊舊人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數會討百分之十以上的，用人單位提前三十日向(xiàng)工會南子(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意明靜見後(hòu)，裁減人員方案經(jīng)向(x嗎筆iàng)勞動行政部門報告，可以裁減人員：

   了分; （一）依照企業破産法規定進(jìn)行重整的；北文

    （二）生産經(jīng)營發(f姐近ā)生嚴重困難的；

    （三）企業轉産、重大技術革新或者經(黑請jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人員的；答下

   鐵土; （四）其他因勞動合同訂立時(s學森hí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無們北法履行的。

    裁減人員時(shí)，應當優先留用下車亮列人員：

    （一）與本單位訂立較長(ch答算áng)期限的固定期限勞動合同的；

    （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的志人；

    （三）家庭對飛無其他就(jiù)業人員，有需要扶養的老人或者未成(chéng)年人的。

    用人單位依照本條第一款規定裁筆日減人員，在六個月内重新招用人員的，應當通知被(bèi)裁減的人員，并這子在同等條件下優先招用被(bèi聽綠)裁減的人員。

    第四得藍十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第黃跳四十一條的規定解除勞動合同：

   生低; （一）從事(shì)接觸職業病身報危害作業的勞動者未進(jìn)行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或去舞者醫學(xué)觀察期間的；

    （二）在本單位患職業病或者因工負傷費很并被(bèi)确認喪失或者部分喪失勞動能(néng)力的；

    （三）患病或玩些者非因工負傷，在規定的醫療期内的；

    （四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；友校

    （五）在本單位連續工作滿十五年，店吃且距法定退休年齡不足五年的；

    （六）法律、行政法規規定的其街金他情形。

　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事(shì)現術先將(jiāng)理由通知工會(hu答鐵ì)。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定城道的，工會(huì)有權要求用人單位糾正。用人單位暗錢應當研究工會(huì)的意見，并將(jiāng飛場)處理結果書面(miàn)通知工會(內放huì)。

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險紙哥待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被(bèi)人民玩明法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被(bèi)依法宣告破産的；

　　（五）用人單位被(bèi)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者睡數用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應妹機當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定看北喪失或者部分喪失勞動能(néng)力勞動者的勞體體動合同的終止，按照國(guó)家有關工傷保險的規定執行。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向(xiàng)勞短作動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向(xiàng)勞動者提出解除刀呢勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第行路一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，子草勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；在黃

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；雨師

　　（七）法律、行政法規規定的其他情形雨可。

　　第四十七條　經(jīng)輛動濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支影好付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一木區年計算；不滿六個月的，向(xiàng)勞動藍也者支付半個月工資的經(jīng國都)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市呢計、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向(xiàng)其好雪支付經(jīng)濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支子數付，向(xiàng)其支付經(jīng)老問濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前都飛十二個月的平均工資。

　　第四十八條　用人單位違反本到村法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行門照；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經(j技頻īng)不能(néng)繼續履行的，用人國時單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第四十九條　國(guó)家采車房取措施，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地區轉移接續謝計制度。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)制讀出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會(huì)多草保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作科錯交接。用人單位依照本法有關規定應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟熱工補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存店窗二年備查。　　

　　第五章　特别規定 　　

　　第一節　集體合同 　　

　　第五十一條　企業職工一方與用人單位通過體算(guò)平等協商，可以就(jiù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、短街勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項訂立集體合同。煙姐集體合同草案應當提交職工代表大會(huì)或者全體暗聽職工讨論通過(guò)。

　　集體合同由工會(huì)代表企業職工一方與用人綠報單位訂立；尚未建立工會(huì)草業的用人單位，由上級工會(huì)指導勞動者推舉的代表與用人雪玩單位訂立。

　　第五十二條　企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛土是生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

　　第五十三條　在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工長雜會(huì)與企業方面(miàn)代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集著妹體合同。

　　第五十四條　集體合同訂立後(hò術紅u)，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到(dào)集體合同文本之日起銀信(qǐ)十五日内未提出異議的，集體合同即行生效。

　　依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動者具有約束力。行業木笑性、區域性集體合同對(duì)當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力見問。

　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等标準子費不得低于當地人民政府規定的最低标準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和商員勞動條件等标準不得低于集體合同規定的标準。愛物

　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會(hu街男ì)可以依法要求用人單位承擔責任了員；因履行集體合同發(fā)生争議，經(jīng)協商解決不慢車成(chéng)的，工會(huì)可以依法申請仲裁、提起(qǐ)訴道文訟。　　

　　第二節　勞務派遣 　　

　　第五十七條　經(jīng)營勞務對兵派遣業務應當具備下列條件:

    (一)注冊資光弟本不得少于人民币二百萬元;

    (二)有與開(kāi)員相展業務相适應的固定的經(jīng)營場所和設施;

  &nbs玩窗p; (三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

    (四)法律、子厭行政法規規定的其他條件。

    經(jīng)營勞務派遣業務，應當向(我劇xiàng)勞動行政部門依法申請行道金政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，匠報任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業務。

　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，銀線應當履行用人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被(bèi)件醫派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規坐兒定的事(shì)項外，還(hái)應當載時謝明被(bèi)派遣勞動者的用工單森弟位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被(bèi她快)派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同水弟，按月支付勞動報酬；被(bèi)派雨司遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準相電，向(xiàng)其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的對線單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定黃很派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動為土報酬和社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任哥務。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要村喝與勞務派遣單位确定派遣期限，不得將(jiāng)連續用工期限分割訂小物立數個短期勞務派遣協議。

　　第六十條　勞務派遣單位應當將(jiāng)勞務派遣協議的内容告知來開被(bèi)派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被(bèi離那)派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用工單位不得向(女關xiàng)被(bèi)派遣勞動者收取費用。

　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被(bè費知i)派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工要亮單位所在地的标準執行。

　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

　　（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護；動關

　　（二）告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

　　（四）對(duì)在崗被(b大家èi)派遣勞動者進(jìn)行工作崗位視亮所必需的培訓；

　　（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將(jiāng)被(bèi)派遣勞動者再派遣去信到(dào)其他用人單位。

　　第六十三條　被(bèi)派遣勞動從銀者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。照也用工單位應當按照同工同酬原則，對(duì)被(bèi)派遣勞動者與本單短店位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗可也位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞藍笑動報酬确定。

“勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的勞動合同和與用朋窗工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向(xiàng)被(bèi)派窗務遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

　　第六十四條　被(bèi)派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用放短工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護自身的合法權益。

　　第六十五條　被(bèi)派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的章廠規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被(bèi)派遣勞動者有本法第三十九條和第四低些十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單靜習位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除紅畫勞動合同。

　　第六十六條　勞動合同用工是我國(guó)的企業基本用工形式。勞務派遣場時用工是補充形式，隻能(néng)在臨時(sh美件í)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(s讀人hí)間不超過(guò)六個月的崗位;男書輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非從為主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫熱習産學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間内船關，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量現外的一定比例，具體比例由國(guó)務院勞動行政快路部門規定。

　　第六十七條　用人單位不得設立勞務湖下派遣單位向(xiàng)本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　第三節　非全日制用工 　　

　　第六十八條　非全日制用工，是指以小時(s討身hí)計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均行作每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，西綠每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用但美工形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙方身公當事(shì)人可以訂立口頭協拿水議。

　　從事(shì)非全日制用工的勞志快動者可以與一個或者一個以上用人單為數位訂立勞動合同；但是，後(hòu)訂飛下立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行能外。

　　第七十條　非全日制用工雙方當事(sh舊不ì)人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當事知生(shì)人任何一方都(dōu)可以随時(shí)媽師通知對(duì)方終止用工。終司和止用工，用人單位不向(xiàng)勞動者支付經(j嗎行īng)濟補償。

　　第七十二條　非全日制用工小時(下到shí)計酬标準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工北我資标準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長(c鐘讀háng)不得超過(guò)十五日。 　　

　　第六章　監督檢查 　　

　　第七十三條　國(guó)務微玩院勞動行政部門負責全國(guó)勞動合同制度實施的監督管理。章會

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域熱話内勞動合同制度實施的監督管理。

　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實廠空施的監督管理工作中，應當聽取工會(huì)、企業方面(m間了iàn)代表以及有關行業主管部門的意見。

　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對錯可(duì)下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：

　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規學我章制度及其執行的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

　　（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派商外遣有關規定的情況；

　　（四）用人單位遵守國(guó)鄉民家關于勞動者工作時(shí)間和休息休假規定的情況；

　　（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工又還資标準的情況；

　　（六）用人單位參加各項社會(huì)保險和繳納社會(huì紅有)保險費的情況；

　　（七）法律、法規規定的其他勞動監現購察事(shì)項。

　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行去裡政部門實施監督檢查時(shí)，有媽民權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對(duì)勞動場所進(jìn)行我照實地檢查，用人單位和勞動者都(dōu)應當如實提供有關情況和材員子料。

　　勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監督檢查，應當女志出示證件，依法行使職權，文明執法。

　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督管理等有關主管部門在高舞各自職責範圍内，對(duì)用人單位執行勞動合同制度答子的情況進(jìn)行監督管理。

　　第七十七條　勞動者合法權益受到(dào)侵害的，有權要求有關部門依雜都法處理，或者依法申請仲裁、提起(qǐ)民得訴訟。

　　第七十八條　工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用人單位內頻履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監督房飛。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同習了、集體合同的，工會(huì)有權提出意見或者微舊要求糾正；勞動者申請仲裁、提起(qǐ)訴訟的，工會(huì)依法給予支持和作河幫助。

　　第七十九條　任何組織或者個人對(d玩照uì)違反本法的行為都(dōu)有權舉報，縣級以上人民政府勞相去動行政部門應當及時(shí)核實、處理，并對(duì)舉拿視報有功人員給予獎勵。 　　

　　第七章　法律責任 　　

　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益年件的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；和行給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任業媽。

　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同就西文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將(jiāng)勞動合同文本花線交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(chéng)損害的，應當信土承擔賠償責任。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起(qǐ)超過(guò)雨姐一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向從朋(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞慢車動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起(qǐ)向(筆錢xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。

　　第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責光從令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單妹年位以勞動者試用期滿月工資為标準，按已經(jīng)履弟笑行的超過(guò)法定試用期的期間向(xiàng)勞動者支付資就賠償金。

　　第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等南鄉證件的，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并說在依照有關法律規定給予處罰。

　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向(xi信費àng)勞動者收取财物的，由勞飛跳動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的如快标準處以罰款；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償低些責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞月廠動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行姐費政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞火但動報酬低于當地最低工資标準的，舊鐵應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分近美之五十以上百分之一百以下的标準向(xiàng)生開勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國(生湖guó)家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本麗章法規定向(xiàng)勞動者支付經(jīn老和g)濟補償的。

　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被(區綠bèi)确認無效，給對(duì)方造成(chéng)損害錯煙的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或來好者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規購師定的經(jīng)濟補償标準的二倍向(xiàng)勞動者技問支付賠償金。

　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，物我依法給予行政處罰；構成(chéng)犯罪的，制志依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成(ché做生ng)損害的，應當承擔賠償責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強我樂迫勞動的；

　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者討服人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或雨愛者拘禁勞動者的；

　　（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給廠劇勞動者身心健康造成(chéng)嚴重損害的。

　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向(xiàng)勞動者朋新出具解除或者終止勞動合同的書面(miàn)證明，由勞動行小林政部門責令改正；給勞動者造成(chéng)損小爸害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反媽山勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位新美造成(chéng)損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或問子者終止勞動合同的勞動者，給其他睡草用人單位造成(chéng)損失的，應當承擔連帶賠償責麗見任。

　　第九十二條　違反本法規定，未經(低店jīng)許可，擅自經(jīn體見g)營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為去村，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(mé飛男i)有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改商頻正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的标準處以罰款，對(duì)勞務分文派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經(jīng)營許可證。分錯用工單位給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損電好害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第九十三條　對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的林討用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(話吧jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關這煙規定向(xiàng)勞動者支付勞動報酬、經(j音書īng)濟補償、賠償金；給勞動者造成(弟從chéng)損害的，應當承擔賠償責任。

　　第九十四條　個人承包經(jīng)營違畫很反本法規定招用勞動者，給勞動者造成(chéng)損害的，發(fā)包的組織與個上在人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

　　第九十五條　勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行坐件法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人相計單位造成(chéng)損害的，應當承擔賠人愛償責任；對(duì)直接負責的主管人員和其樂這他直接責任人員，依法給予行政處分；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(銀錢shì)責任。　　

　　第八章　附　則 　　

　　第九十六條　事(shì)業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解分個除或者終止勞動合同，法律、行政法算快規或者國(guó)務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依少嗎照本法有關規定執行。

　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動國一合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同說慢的次數，自本法施行後(hòu)續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始熱腦計算。

　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面(miàn)勞動合同水生的，應當自本法施行之日起(qǐ)一個月内訂立。

　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後(hòu)解除或者終止，依照本法議在第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)飛坐濟補償年限自本法施行之日起(qǐ)計算；本法施行前按照當時(shí)有多樂關規定，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，按照子冷當時(shí)有關規定執行。

　　第九十八條　本決定自2013年7月1日起(qǐ)施行裡如。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合件對同和勞務派遣協議的内容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行金東相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進(jì外妹n)行調整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之話唱日起(qǐ)一年内依法取得行政許厭劇可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務電要派遣業務。具體辦法由國(guó)務院勞美坐動行政部門會(huì)同國(guó)務院有關部門規定。