勞動合同法修正案（草案）條文

    十一屆全國(guó)人大常委會(h為雨uì)第二十七次會(huì)議初次審議了《中華人民共和國樂說(guó)勞動合同法修正案（草案）》。現將(jiāng)《中華人民共和國動雜(guó)勞動合同法修正案（草案）》能來在中國(guó)人大網公布，向(xiàng)社會(huì)公開(報姐kāi)征集意見。社會(huì)公衆年答可以直接登錄中國(guó)人大網花校(www.npc.gov.cn)提出意見，也可以將(jiāng)間也意見寄送全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(hu廠道ì)(北京市西城區前門西大街1号，民市郵編：100805，信封上請注明勞動合同法修正案玩動草案征集意見)。意見征集截止日期：2012年8月5日。風市

廣州市臨時(shí)工勞動管理辦法

頒布時(shí)間：1988-8-8發(fā)文單位：廣東省好校廣州市人民政府

　　第一章 總 則
 
　　第一條 為加強社會(huì)勞動力的宏觀管理，增強企業用工可刀活力，保障臨時(shí)工的合法權益，根據國(guó)務院和廣東省政府有關規風制定精神，結合本市實際情況，特制定本辦法計視。
 
　　第二條 臨時(shí)工是企業用工的一種(zhǒng)廠答形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成(chéng)部分，必請關須納入勞動管理。
 
　　第三條 本辦法适用于本市區所有機關、團體、企、事(shì)業單位小好，外地駐穗機構，外商投資企業，各種(z行跳hǒng)聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時(shí)工管理。
 
　　第四條 使用外地臨時(shí)工(指非睡們本市區城鎮戶口臨時(shí)工，以下同)，應按“先市内，後(hò木但u)市外”的原則，根據本市生産需要和控制城市人報術口增長(cháng)的精神，合理招用，加強管理。
 
　　第二章 勞動合同的簽訂和執行
 
　　第五條 用工單位或雇主招用臨時(sh冷木í)工，必須按“平等自願，協商一緻”的原則，與臨時(sh姐購í)工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國(gu亮做ó)家和地方政府頒布的有關規定。
 
　　第六條 勞動合同内容應當包括：
 
　　一、招用的工種(zhǒng)和崗位，完成(chéng)生産任務的數量、質量樂村指标；
 
　　二、被(bèi)招用者須具備的條件，勞動合同的期限；
 
　　三、勞動報酬、勞動保險、福利到市待遇；
 
　　四、生産、工作的環境條件，勞保用品發(fā)放具體規定；
 
　　五、 勞動紀律、工作時(shí)間、獎懲規定；
 
　　六、 雙方違反合同的責任和具體賠償規定，頻快以及雙方認為需要明确的其他事(shì)項。
 
　　第七條 勞動合同應一式兩(liǎng)份，雙方各自保存看我。在履行在确需變更勞動合同的，須經(jīng)雙方協商同意。門們
 
　　第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律外坐保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)麗制生糾紛，由勞動争議調解機構調解。調解不成(chéng)的，由有管轄權的勞動關這争議仲裁機構予以仲裁。對(duì)仲裁不服的，可在接到(dào)仲裁書之日微秒起(qǐ)十五天内向(xiàng)當地人民法院起(qǐ)訴。
 
　　第九條 《臨時(shí)工勞動合同書》統下見一由市勞動局制訂。
 
　　第三章 臨時(shí)工的招收和劇和管理
 
　　第十條 被(bèi)招用的臨時(shí)工，必須年滿十六年周歲以上民照，身體健康者；如從事(shì)繁重有毒有害工種(z兵間hǒng)作業的，須年滿十八周歲以上。
 
　　第十一條 用工單位或雇主可根據生頻可産經(jīng)營需要，公開(kāi)向(xiàng)社會(事好huì)招收持有本市區待業證的人員為臨時(shí)工，并應直接到科購(dào)臨時(shí)工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用低森手續和交納管理費。
 
　　第十二條 在本市區城鎮内确實難以招到(dào)臨時(shí)工的工種(音為zhǒng)和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四冷術條規定，自行招用外地臨時(shí)工。被(bèi)招用的器公臨時(shí)工，不得遷移戶糧關系，并必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動理銀管理部門證明。
 
　　第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時(shí)工，須按下列規定辦理招用手續木服和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時(shí)遠這工作證》。
 
　　一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到(dào)市火店勞動管理部門辦理；
 
　　二、區屬單位、私營企業，到(dào)所屬區勞司大動管理部門辦理；
 
　　三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到(dào)所屬街道河劇(dào)、鎮勞動管理部門辦理。
 
　　第十四條 外地臨時(shí)工必須在被(bèi)招收後遠內(hòu)三天内，憑《廣州市外來人員臨時(shí)工作證》到(d火件ào)公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工知物單位或雇主到(dào)住宿地派出所辦理手續；自行解決住舊靜宿的，由本人持有關證明到(dào)住宿地派中男出辦理手續。
 
　　第十五條 用工單位必須按國(guó)家統計部門規定，如實填報麗年使用臨時(shí)工人數。
 
　　第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時(shí和一)工。其任務是負責臨時(shí)工弟知的思想政治教育和社會(huì)、職業道(d熱門ào)德教育；組織技術培訓；管理臨時(shí)工的制視行政事(shì)務；處理臨時(shí)工體科的糾紛和一般違章行為。
 
　　第四章 工資和勞動保險福利待遇
 
　　第十七條 臨時(shí)工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得劇器的原則，可采用多種(zhǒng)工資形式，但不能(néng)低于本地區同類行業喝知同等工種(zhǒng)正式職工的工資待遇。
 
　　第十八條 國(guó)營企業臨時(shí)工的工資，必須納入工資基金管理，老制憑用工單位工資基金手冊支付。
 
　　第十九條 臨時(shí)工的一般性生活福利待遇，應與用中錢工單位正式職工相同。
 
　　第二十條 臨時(shí)工患病、因工傷殘、退休養老等勞哥光動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
 
　　第五章 臨時(shí)工的勞動保護
 
　　第二十一條 用工單位應按國(guó)家有關規定，做好(h錯風ǎo)勞動保護工作。工作場所的環境條件火和應符合國(guó)家規定的安全錯空衛生标準。
 
　　第二十二條 臨時(shí)工進(jì工山n)場時(shí)，用工單位必須暗個對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車間房南教育和崗位安全生産教育，經(jīng)考試合格後麗光(hòu)才能(néng)上崗操作，并店地根據企業安全生産責任制，定期進(jìn)行安全技術教育和考核。
 
　　第二十三條 臨時(shí)工從事(shì)特種(zhǒng)作業的，遠懂應按國(guó)家有關規定，進(jìn)行培訓考核，發(fā)證後(h內還òu)才能(néng)上崗位。
 
　　第二十四條 臨時(shí)工站討的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事(shì)有毒有害作業的保健食品費用鐘要，應參照用工單位同類工種(zhǒng)正式職工的标準執行。
 
　　第二十五條 臨時(shí)工發(鄉場fā)生工傷事(shì)故，由用工單明服位負責統計、上報，并按國(guó)務院《工人職員傷亡事(shì)故報告規程》的們愛規定處理。
 
　　第六章 罰 則
 
　　第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按水費管理權限，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：
 
　　一、用工單位在招收、使用臨時們章(shí)工中違反本辦法的有關規定海子的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元城窗罰款；
 
　　二、視違章情節輕重，對(duì)用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰農下款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任；對(duì)個體雇主又照，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
 
　　第二十七條 用工單位被(bèi)罰款項不得列入成(chén可照g)本，對(duì)個人罰款不得報樹飛銷。
 
　　罰款金額全部上繳地方财政。
 
　　罰款收據由市财政局統一印制。
 
　　第七章 附 則
 
　　第二十八條 市屬縣對(duì)臨員視時(shí)工的管理，可參照本辦法執行。
 
　　第二十九條 本辦法由廣州市勞動局負責解釋。
 
　　第三十條 本辦法從公布之日起(qǐ)施行，本市過(guò)去有關規定如理弟與本辦法不符的，按本辦法執行。