在退休之後(hòu)找份工作,已經(jīng)成(chéng)了不少人的選擇照話,既可以充實自己的時(shí)間,又可以繼小靜續發(fā)揮“餘熱”達到(dào)退休年齡後(hòu)

  還(hái)繼續勞動的職工聽醫,與用人單位簽訂的合同是勞動合同還(hái)是勞務合同呢？廣州晟安勞務裡道小編帶您看一則真實案例！

  原告劉某自2011年入職被(bèi)告公司熱國，擔任市場總監。雙方簽訂《勞動合同書你下》，約定：合同期限自2011年12月19日至2014年1房老2月18日，後(hòu)雙方將(船明jiāng)該合同續簽至2019年們雜12月18日。2018年5月1聽市8日，劉某與該公司簽訂《解除勞務聘用水員關系協議書》，約定雙方的勞務聘用關系自2018年5月18日終站說止，公司欠劉某的157200元勞務費分三筆給付，并約定了支付期限，到(暗喝dào)期後(hòu)，該公司尚欠10000紅家0元沒(méi)有支付。

  2019年，原告向(xiàng)仲裁委申請勞動仲裁，同日，仲劇西裁委以申請人的仲裁請求不屬于勞動讀來人事(shì)争議仲裁的受理範圍為由，出具《不予受理通知書》。票樹原告向(xiàng)北京通州法院提起(qǐ)訴訟舞用，法院經(jīng)審理依法變更案由為勞外一務合同糾紛，判決被(bèi)告支付原告勞務費10萬元，該案現已生效。機小

在本案中，法院查明，原告在2012妹線年到(dào)達法定退休年齡，開(kāi)始領取退休金。

  根據勞動合同法第四十四條的規定：“有下列情形商窗之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（票是二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；內務（三）勞動者死亡，或者被(bèi)錯在人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；低東（四）用人單位被(bèi)依法宣告破産的；（五）用人舞請單位被(bèi)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定村歌提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

所以，雖然雙方簽訂了《勞動合同》，但自原告開(kāi)始享受基本養老保險男弟待遇之日起(qǐ)，雙方的勞動關件小系就(jiù)終止了。

  根據《最高人民法院關看厭于審理勞動争議案件适用法律問題的解釋（一）》第三十二條第一款：用人單用照位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發銀拿(fā)生用工争議而提起(qǐ)訴訟的算筆，人民法院應當按勞務關系處理。

劃重點

勞動關系、勞務關系隻有一字之差，但是小音在司法實踐中經(jīng)常被(bèi)為城混淆，兩(liǎng)者有何區别和聯系呢不家？

釋義

勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議。勞務合同一般看嗎指的是雇傭合同。

合同性質不同

勞動合同是用人單位與勞動者之間确定勞動關系的用工技外合同，是以勞動者成(chéng)為用人單位内部員工影內為目的的；勞務合同是提供勞務一方為接受勞務一方提供服務的合同，以提跳城供勞務方的勞動行為作為合同标的。

權利義務不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在财産關系，還(há和玩i)存在著(zhe)人身關系，勞動者必須遵守唱窗用人單位的規章制度，雙方是領導與被(bèi)領導、支配與被(bèi)支化跳配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者繳納社會(huì)保險等法律責任多日；勞務合同的雙方主體之間隻存在财産關系，雙讀煙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成(chéng)為用工單位的問那成(chéng)員。

救濟途徑不同

勞動争議需要仲裁前置程序，争議一方應先到(d計資ào)勞動仲裁委員會(huì)申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間内劇會才可以到(dào)人民法院起(qǐ)訴；勞務合同糾紛子見出現後(hòu)，争議雙方可以直接向(xiàng)人多通民法院提起(qǐ)訴訟，無須“仲裁前置”。

勞動支配權和勞動風險

責任承擔不同

勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風人了險責任亦由提供勞務者自行承擔；勞動合同中勞動支這費配權在用人單位，勞動風險由社會(huì)、用人單位、勞動者三方承擔。

報酬性質和支付方式不同

勞務報酬根據勞務市場價格确定，由雙方當事(shì)人約定，國(gu亮土ó)家無強制性規定，支付方式一離不般為一次性或分批支付；勞動報酬根據勞動的數量和質量确定，明高由雙方當事(shì)人約定，但須遵守國(guó)家最低工資等強制性規定什很。

那今天的分享就(jiù)到(dào)這(zhè)裡(lǐ)結束了拿計，聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣，轉載請說腦歌(shuō)明來源：http:/動錯/www.020gzsa..com