公司有分為很多種(zhǒng)，有的業務範醫個圍廣一些，有的則是比較單一。有的派遣公司負責從招工到(dào)入職培微中訓，再到(dào)勞動關系管理。有的則紅議隻負責勞動關系管理，代理勞動合同和社冷開保。企業在選擇勞務派遣時(shí)，裡店這(zhè)6大核心問題必須弄清楚!
1.企業如何選擇好(hǎo)的勞務派遣公司?

答：業務需求和真實水平。

就(jiù)目前企業需求來看，對(duì)勞動關系轉移和工傷等有司用工糾紛處理等需求相對(duì)突出。選擇合作吧看派遣公司的時(shí)候，企業要根據企業的突出需求來影熱決定。比如缺少工人，就(jiù)水妹應該選擇在招工方面(miàn)實力強大的公司合作。确定的需人草求重點，剩下的就(jiù)是考察評估勞務派遣公司的實力了。

實力靠事(shì)實說(shuō)話，資質方面(miàn)要符合企業行業需求，算了公司成(chéng)立時(shí)間可以看出企光一業的經(jīng)營資曆，企業注冊資本和資讀那産情況一定程度上表明的企業的資金實力。最後(hòu)，通過(gu請區ò)已經(jīng)合作過(guò)的和正在合作的企業案例，了解企業高是的實際市場能(néng)力和操作能(néng)力。通過(guò)已經(j遠木īng)合作的單位進(jìn)行側面機線(miàn)的背景調查，了解勞務派遣公司的信譽和經(jīng)營能(néng也訊)力。

2.勞務派遣用工範圍是什麼(me)?科醫

答：非關鍵崗位，控制人數。

在使用勞務派遣之前，還(hái)需要明确一個前提，就(jiù理行)是勞務派遣的用工适用範圍。并不是企業一廂情願就(jiù)可以媽樂的，老闆不想和這(zhè)位副總簽勞動合同，就(jiù)山民找個勞務派遣挂靠勞動關系，老闆不想和操作們短工直接簽勞動合同，就(jiù)把所有工人的勞動關系都讀聽(dōu)挂靠在勞動公司裡(lǐ)，這著睡(zhè)些做法都(dōu)是屬于法盲表現了。

勞務派遣用工在工作崗位和用工比例上，都(dōu)有具體的法律标準能頻。用工崗位的範圍隻能(néng)文外是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位。使用這學派遣崗位的勞動者總數不得超過(guò)企業總人數的志科10%。

《勞務派遣暫行規定》第三條：用工單位拍到隻能(néng)在臨時(shí)性、文還輔助性或者替代性的工作崗位上使用被(bèi鄉服)派遣勞動者。前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指離土存續時(shí)間不超過(guò)6個月的崗位;輔助性工作崗動和位是指為主營業務崗位提供服務的非主店筆營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的房暗勞動者因脫産學(xué)習、休假等原因無法工作的一從雪定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務派遣暫行規定》第四條：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被山煙(bèi)派遣勞動者數量不得超過(guò)其用工總量的1少北0%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與可愛使用的被(bèi)派遣勞動者人數之和。

3.派遣協議和勞動合同怎麼(m場要e)簽?

答：合作關系和勞動關系。

派遣公司、用工單位和勞動者，三方熱從完成(chéng)實際的用工合東哥作，至少需要簽訂兩(liǎng)種(zhǒng)協議，一是派去金遣公司與勞動者之間的勞動合同，合同期限至少是2年;二是派遣公司與用工單位之間的她女勞務派遣合作協議，協議明确派遣單位與用工單位之間建立派遣合作關系，派遣高妹單位將(jiāng)勞動者派往用工單位工作，明确管理費用、具體職妹很責等雙方的權利義務關系。

《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所時雨稱用人單位，應當履行用人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣去男單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的匠靜勞動合同，除應當載明本法第十七條規定花一的事(shì)項外，還(hái)應當載明被(bèi)派遣勞動者的中城用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被(bèi冷那)派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第五十九條：勞務派遣單位派遣勞化討動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務民輛派遣協議應當約定派遣崗位和人員數門件量、派遣期限、勞動報酬和社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協能吧議的責任。

4.社保怎麼(me)交，工傷怎麼(me)秒老處理?

答：既然用人單位是派遣公司，勞動關系就(jiù)在派遣公司，相關的社會(huì河木)保險繳納單位就(jiù)是派遣公司。《勞務派遣暫行規好議定》第七條在明确勞務派遣協議應當載明的内容時(shí)，提到(dào)社會(h外船uì)保險費的數額和支付方式是其中之一。另外，《規定》第十八條說(sh樂去uō)，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被(bèi志唱)派遣勞動者參加社會(huì)保險，按照空去用工單位所在地的規定繳納社會(huì)保險費，被(bèi)派遣勞動者按照國(志上guó)家規定享受社會(huì)保險待遇。

派遣員工在用工單位發(fā)生工傷術筆的，應該由勞務派遣單位依法申請工傷認定，勞務派遣單位都行承擔工傷保險責任。用工單位應該配合派遣現錯單位提供現場材料，認定和處理工傷事(s頻坐hì)故.

《勞務派遣暫行規定》第十條：被(bèi)派遣勞動者在用工單位因工作遭受事爸森(shì)故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工冷水單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任離紅，但可以與用工單位約定補償辦法。被(bèi)派遣勞動者又服在申請進(jìn)行職業病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應當負責處妹國理職業病診斷、鑒定事(shì)宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職服老業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資綠上料，勞務派遣單位應當提供被(bèi)派遣勞動者職業病診斷、鑒雪路定所需的其他材料。

5.派遣工怎麼(me)定位，薪酬待遇怎麼(m風友e)給?

答：同工同酬。

前者我們說(shuō)到(dào)派遣工隻允許在白東輔助性和替代性崗位範圍内使用，是不是意味著有務(zhe)，用工單位可以随意定義派遣工，東術設置不同的薪酬待遇?

很多企業在勞務派遣工的定位和待遇上還(hái)是存在很多認識的誤作商區的。根據法規，被(bèi)派遣勞動者在用工單位享受同工同酬的待遇，用工電金單位不得歧視和區别對(duì)待近如。被(bèi)派遣勞動者的薪酬福利應該由用工單影空位和派遣單位結算，然後(hòu)由派遣單位直接發(fā)給勞動者。被(bè農山i)派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位兒動應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，體門向(xiàng)其按月支付報酬。

《勞務派遣暫行規定》第九條：用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向分員(xiàng)被(bèi)派遣勞動城民者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被(bèi妹技)派遣勞動者。

6.被(bèi)派遣員工勞動關系怎麼(me短店)解除?

答：用工單位對(duì)員工實際工作能(他技néng)力和表現進(jìn)行判定，然後(hòu)將(jiā線煙ng)不符合的結果告知派遣單位，由派遣單位辦理員工的勞動關系解除少風。說(shuō)起(qǐ)來簡單，實際操作中需要用工單位的員工直接主雨森管、HR和派遣單位的專職管理人員進(jìn)行無縫對(duì)接，妥善辦地日理。

被(bèi)派遣勞動者與一般性質的勞動者一樣(yàng)，紙笑在勞動關系權益受到(dào)《勞動也了合同法》的保護。員工在試用期内提前三天，平時(shí)可提前30天通海化知用人單位解除勞動關系。實際操作中可能(néng)出現這(習的zhè)些情況，員工直接和用工單位主管提出解除勞動關系，員工隻信事向(xiàng)勞務公司提出解除藍子勞動關系，這(zhè)樣(yàng)都(dōu)會(huì)導緻三方無法達成(們行chéng)信息同步。所以就(jiù)需要勞務派遣公司做好(月時hǎo)員工的培訓，在離職前及時(shí)通知派遣單位，派遣單位第一時(s腦坐hí)間將(jiāng)情況報告給用工單位，子嗎用工單位根據缺口再向(xiàng)派遣單位提出用工需求。

那今天的分享就(jiù)到(dào)這(zhè)裡(lǐ影說)結束了，聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣，轉載鄉近請說(shuō)明來源：http://www.020gzsa..co物近m