人社部公布了《人力資源和社會(huì)保障事(shì)業發(f事路ā)展“十四五”規劃》：

規劃中透露一組數字：

人口老齡化程度持續加深，“十四五”期間新退休人數將照我(jiāng)超過(guò)4000萬人，船藍勞動年齡人口淨減少3500萬人，社會黑農(huì)保障制度的可持續發(fā)展面(miàn)臨挑戰。

今年以來延遲退休政策屢屢被(bèi)提及，已經(jīng)被(bèi內坐)寫入“十四五”規劃和2035年遠景目标綱要，其中關于提前退休改革動向(xià作購ng)，人社部權威專家給出明确原則！舞現

“十四五”規劃和2035年遠景目标綱要明确提出，按照“小步兵美調整、彈性實施、分類推進(jìn)、統籌兼顧”等原則城金，穩妥實施漸進(jìn)式延遲法定場花退休年齡。

小步調整

每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

金維剛：小步調整簡單理解就(jiù)是延遲退休改革不會(huì)們務“一步到(dào)位”，而是采取漸進新兵(jìn)式改革，用較小的幅度逐步實施到(dào)位，每年延遲幾個月煙木或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

也就(jiù)是說(shuō)，政策實施後刀少(hòu)，退休年齡線會(huì)往後(hòu)慢慢推。個章

比如說(shuō)，原本滿50歲退休的女性，政策實施後(hò拍來u)，第一年，變成(chéng)50歲1個月或幾個月退休影樹。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīn計弟g)過(guò)若幹年過(guò)渡期完成(chéng)改革她空。

可以确定的是，改革前期，臨近退休的人，隻會(huì)延遲1個月區購或幾個月，不會(huì)出現一下子晚退休小章幾年的情況。

對(duì)年輕人來說(shuō)，延長(cháng)的退休年齡幅度讀多會(huì)大一些，但未來有很長(cháng)的過(guò)渡期和适應師雜期。

彈性實施

個人會(huì)有自主選擇提前退休的空間

金維剛：延遲退休不會(huì)搞“一刀切”，不是規定每個人必長森須達到(dào)延遲後(hòu)的法定退休年齡才能(néng)退休，而是自書要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休市黃的空間。

這(zhè)是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業群體、路為不同崗位的就(jiù)業穩定性和工作強度看，還(hái)是件行從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都(d懂微ōu)存在較大的差異，由此産生的訴求各不相同，有的人希見新望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這(zhè)些多元化需求。在統一實施的基礎上討光，結合我國(guó)的現實國(guó)情、文化傳統以及曆史沿高訊革等情況，增加彈性因素，允許個看亮人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時(shí)間，充分體現改革的靈活性和舞林包容性。

分類推進(jìn)

不同群體、不同性别將(jiāng)繼續保持退休年齡差異

金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現行煙人退休政策平穩銜接。

我國(guó)現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人5畫答0周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將冷玩(jiāng)區分不同群體，采取适當笑購的節奏，穩步推進(jìn)，逐步到(dào)位。

根據延遲退休的大體政策，我們假定按照每年延遲2個月退休，推測出謝不了這(zhè)份退休時(shí)間表。

大家可以參考一下，心裡(lǐ)大概有個數兒~

男性職工退休對(duì)照表

女性職工退休對(duì)照表

一想到(dào)60多歲還(hái)被(bèi)人家稱為打近麗工仔，到(dào)公司後(hòu)還(hái)要被(bè時和i)領導罵：不要把拐杖帶到(dào)公司，顯得公司沒(林子méi)活力，我好(hǎo)難還請過(guò)……

如果延遲退休方案照這(zhè)樣(yàng)落實下來，將有員(jiāng)會(huì)是60後(什光hòu)趕上一小批，70後(hòu)趕上一大批，80後(hòu)全趕上啦！在謝至于90後(hòu)、00後(hòu)就(ji街兵ù)當沒(méi)聽過(guò)好(hǎo關錯)了，沒(méi)事(shì)，退休離你們還(hái)“遠”……

統籌兼顧

配套政策和保障措施需協同推進(jìn)

金維剛：延遲退休不能(néng)“單兵突進(jìn)”。延遲退休改革是一項系統化影工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進(秒都jìn)。

一方面(miàn)，過(guò)去一些與退休年齡相關兵錢的政策，要随著(zhe)延遲退休進(jìn)行相應調整；另一方亮文面(miàn)，延遲退休改革也會(huì)帶來一關跳些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時(媽遠shí)跟進(jìn)。

比如如何通過(guò)更有針對(duì)性的措施促進(雪銀jìn)大齡勞動者就(jiù)業創業？如何更大力度對(duì)山跳就(jiù)業困難人員、特别是靈活就(jiù)業人員給予社保補貼，幫助其再裡雨就(jiù)業？如何進(jìn)一步加大對(duì)大齡失業人員的保障力度，開麗喝(kāi)發(fā)适合大齡勞動者的崗位？還(hái)有修訂相關法術公律法規等等。

隻有統籌兼顧，配套措施到(dào)位，才能(né房老ng)确保延遲退休改革平穩落地、順利實施。業船

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