一、勞務派遣的好(hǎo)處

（一）在我國(guó)舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都(船喝dōu)是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗海在，人員能(néng)進(jìn)不能(néng)出、黃場工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國(guó)畫下市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng綠房)濟正在興起(qǐ)，工人要流動，“單位人”要為鐘變成(chéng)“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢所趨。我國(gu下去ó)著名勞務學(xué)家、中國(guó)勞唱樂動科學(xué)院副院長(cháng)王通訊教授提出“對(duì)樂小工人，不養而用是上上之策。”他說(shuō)：“如何用工動多人，現在有三種(zhǒng)現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用空亮人，對(duì)用工單位來說(shuō)‘工人不養而用’是上上之策農動，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務工議派遣制，使用工單位在工人使用上“不求所有、但求所白中用”這(zhè)種(zhǒng)新的用人理念得以實現。用工單票門位隻需與勞務派遣機構簽訂一份《勞務派遣協議很還》，然後(hòu)由勞務派遣機構把合适人員派到(dào)用工單位風藍工作。用工單位隻負責對(duì)湖雜工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說(shuō)冷白，以“不求所有、但求所用”為特征的勞冷訊務派遣制，特别适合于那些非公有制企業、國(guó)企改制企業和那些經(j答動īng)營發(fā)展變化比較快、視雨不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì亮遠)人才需求又不盡相同的單位。

（二）人才派遣制的用工模式，實際上形成(chéng)的是三種(zh呢但ǒng)關系。也就(jiù)是以人才派遣機構為中間行為主體務少，形成(chéng)的派遣機構與被(bèi)派遣員工之間的隸屬關木章系、派遣機構與用工單位之間的合作關系，以及被(bèi店票)派遣員工與用工單位之間的工作關系。很顯然，用工單位對(duì)人才隻管紙務使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社得腦會(huì)保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和争議的處理、日的電常一系列的人事(shì)管理等，全部由人才的派遣機構小兵負責。這(zhè)樣(yàng)，用工單位用人，派遣機章謝構管人，這(zhè)種(zhǒng)用人模式對(duì遠區)用工單位來說(shuō)省了很多事(shì)，減少了大批因學件管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用工單位的經(jīng)營著影管理者能(néng)夠更專心于事(sh訊讀ì)業的發(fā)展和企業的生産經(jīng)營得呢。

（三）勞務派遣更有利于勞務供需雙方討器的雙向(xiàng)選擇和有關各風地方責權利的保障。這(zhè)是勞務派遣制的一個帶有根線信本性的好(hǎo)處，也是這(zhè)種(zhǒng)用工模線有式獨特的機制。

國(guó)内各地勞務派遣制的實施主要是由各城紙級政府所屬的勞務服務部門發(fā)起(小謝qǐ)的，是勞務服務業中的職業介紹的進(jìn)一近都步延伸。目前，常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供工影的一種(zhǒng)勞務服務，是一種(zhǒng)局外角色的服務。勞務代理工作影紅延伸為勞務派遣制以後(hòu)，就(jiù)發(fā)生了質的變化舊亮，就(jiù)變成(chéng)了一種(zhǒng)介入其中的局内角色的行為主商市體。

首先，有資格進(jìn)行勞務派遣的機構，必須是經(jīng)雜作政府主管部門審核批準具有法人資質、被(bèi)特開就許經(jīng)營勞務派遣業務的機構。作票輛為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面(mià劇好n)要根據用工單位對(duì)工人的需求，履行與用工單位簽訂的《勞務派務影遣協議》，向(xiàng)用人單位用工單位及時(shí)選拔派些話遣所需的适用工人，并管理好(hǎ票玩o)所派遣的工人，确保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得街唱到(dào)有效的保障；另一方面(miàn)，在對(duì)選定的人才光河實施人才派遣前，要與被(bèi)派遣人才簽訂勞動合同确嗎紙立雙方的隸屬關系，确保被(bèi)派遣員化唱工在派出工作期間相關的責、權、利能(n外兵éng)夠得到(dào)有效的保障。放亮這(zhè)就(jiù)是勞務派遣機構有别于其他企業法人所經(jīn錢如g)營的特殊職能(néng)。

為經(jīng)營好(hǎo)這(zhè)些特南我殊業務，勞務派遣機構在自己的實際工作中，就(南可jiù)要始終堅持“一手托兩(liǎng)家”，顧及好(hǎo)相關各方的責、什聽權、利。通過(guò)一系列認真細緻的規範運作錯費，赢得勞務供需雙方的認可和歡迎，區照以良好(hǎo)的社會(huì)信譽推動勞務派遣制的良性發東刀(fā)展。

應當說(shuō)，勞務派遣制的這(zhè)條好(hǎo)處，對(duì)秒西往往處于弱勢位置的人才個體來說(shuō)，更具有特别的意義。當然，處于弱服靜勢位置的有時(shí)可能(néng)也會(huì)是用人單位。避免有可能(n要們éng)成(chéng)為弱勢方的責、權、利受到也鐵(dào)損害，接受人才派遣制電能可能(néng)是人才供需雙方的一種(zhǒn農麗g)理想選擇。

在中國(guó)加入世貿的新背景下，為适應弟離來自國(guó)際和國(guó)内日益劇烈的市場競争的需要，繼城商續保持或增創企業核心競争優勢，少鄉企業在人力資源方面(miàn)需要通過(guò)有效管理雨我達到(dào)以下幾個方面(miàn)的目标：

1、科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策；

2、通過(guò)培訓全面(miàn)提高員工素質；

3、改革管理模式，最大限度降低人力資源利用成(chén看員g)本和風險。

二、勞務派遣的優勢

（一）降低用人成(chéng)本支出。用工單位在核算派遣人員的門年總支出時(shí)，一是考慮崗位效益，二是以市場價格做業制定工資标準，三是不需要為被(大唱bèi)派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務專用發(fā遠快)票可計入用工單位稅前成(ch什姐éng)本開(kāi)支，綜合核算單位支出成(chéng)本比在編員工的睡讀支出大大降低。

（二）人事(shì)管理便捷專業。百略人力資源集團資深人購文力資源專家認為：用工單位用人不受戶口及學(xué)曆限制，平時(s快區hí)對(duì)派遣員工做出相關的票日管理規定，使用其才能(néng)，按分配的工時動作任務進(jìn)行管理、考核。而具體的得銀人事(shì)管理工作由百略人力資源集團負責完成(chéng)。用工單位紅人可以在業務增加時(shí)增加人員，見服在業務減少時(shí)減少人員，用人方式十分機音器動靈活。

（三）減少勞動糾紛。在我國(guó)相關法律、法規和男我有關政策指導下，用工單位和百略人力資源集團簽訂西短《勞務派遣協議》，百略人力資源集團與派工風遣員工簽訂《勞動合同》，用工單位間上與派遣員工隻是一種(zhǒng)有償使用關系。這(zhè)樣(yàn懂子g)，用工單位就(jiù)可避免與派遣員工在人事(shì)（勞動）關系上可黃就能(néng)出現的勞動糾紛。

（四）解決了用工單位人員的勞動合同問題。當勞務人員因違反規和都定解除、終止勞務關系等後(hòu)期工作均由百略人力資源集團處理地慢，避免了用工單位與勞務人員間的勞動争議。

（五）繳納社會(huì)保險優勢。百略人力資源集團有些行很多合作安置渠道(dào)，在安置工人和招工等方面(m學近iàn)有諸多優勢，百略人力資源集團可以在全國(guó)選擇社保費用繳一要納标準最低的地區繳納。

（六）勞務人員的勞動關系在百略人力資源集團。使其辦理相關證明手續更加方便影信快捷，避免不必要的請假。使入、離職時(shí)各種(些站zhǒng)人事(shì)、保險轉移工作更明确。

三、勞務派遣可以有效促進(jìn)就(jiù)業

勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種(zhǒng)形女草式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。從我國(guó影個)的實踐看，勞務派遣促進(jìn)紅慢就(jiù)業的作用體現在以下幾個方面(miàn)：

（一）使流動就(jiù)業組織化，有利于促進(jìn)我國(guó)農村勞空公動力向(xiàng)城鎮非農産業有序轉移。到(d哥她ào)2000年止，我國(guó)第一産業從業人吧快員占50.0%，而農村從業人數卻占到(dào的鐘)全部從業人數的70.1%，就(jiù)業的城鎮化率嚴重滞劇話後(hòu)。由于農村人口增長(c作冷háng)即新增勞動力增長(cháng)遠快于城鎮，音森使得農村勞動力向(xiàng)城鎮轉移的任務十分艱巨。

通過(guò)以下兩(liǎng)種(zhǒng)的錢方式，勞務派遣實現了農村勞動力向(筆道xiàng)城鎮的有序轉移：

一是輸入地有關部門成(chéng)立勞務派遣機構商朋，將(jiāng)轉移勞動力集中管兵文理起(qǐ)來，包括住宿等問題，以滿足當地對(duì)轉煙民移勞動力的需要，如天津的做法；
二是輸出地在輸入地成(chéng)立勞務派遣機構，有針對(duì)性地幫在小助輸出地勞動力轉移就(jiù)業，如山東的做法。
跨地區勞務派遣在促進(jìn)農村勞草去動力轉移方面(miàn)主要有以下特點：

一是有助于一部分轉移能(néng)力不足的勞動動鐘力順利實現轉移就(jiù)業；
二是使跨地區就(jiù)業更具有确定性，避免了以往勞務玩日輸出中的盲目性；
三是使轉移就(jiù)業勞動者的權益受到笑到(dào)更好(hǎo)的保障。
總之，跨地區勞務派遣使流動就(jiù)業組織化，有利于促進(jì數拿n)我國(guó)農村勞動力向(xiàng)城鎮非農産業有序轉移。

（二）使靈活就(jiù)業組織化，有利于從器解決供需錯位問題，降低風險。以家政服務公司為例，目前，家政服務公司主要有三來什種(zhǒng)類型：

一是婦聯等社會(huì)團體開(kāi)辦的；
二是民營的；
三是街道(dào)社區開(kāi)辦的社區冷紙服務中心中。
其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方跳從的中介費、押金，供求雙方進(j校靜ìn)行交易。中介性質的家政服務志可對(duì)三方的風險都(dōu)比較大，特别是一些小規模的公司，經(j信話īng)常發(fā)生服務人員或客戶違約的事(shì)志是件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述離可問題。

（三）促進(jìn)體制内就(jiù)業機制轉換。勞務派遣聽我在我國(guó)的特殊作用之一在于，它被門木(bèi)作為一種(zhǒng)利用現有資源廠機、把下崗職工、失業人員組織起(qǐ土為)來進(jìn)行創業和就(jiù)業的行動，促進(jìn)了體時為制内就(jiù)業機制的轉換。但筆

（四）提高用工效率，進(jìn)而提高企業的經(jīng)濟效率。勞務派遣滿秒機足用工單位需求的微觀功能(néng)是它最基本的作用低來。首先，勞務派遣并不适合所有企業文線。隻有當企業有用工需求，同時(sh數飛í)有資金實力、能(néng)夠租賃得起(qǐ)勞務派遣工時(從靜shí)，才會(huì)考慮使你答用勞務派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人遠如，但本身用工成(chéng)本比較低的企業，自然不會(錯機huì)對(duì)勞務派遣産生需求。

總之，勞務派遣是企業的一種(zhǒng)正常存在的、有效率的用工形式。