什麼(me)崗位可以适用勞務派遣？

用工單位隻能(néng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工音制作崗位上使用被(bèi)派遣勞動者市化。

臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不來見超過(guò)6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主器司營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)下村習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被(bèi)派遣勞動者的輔助他男性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(銀錢huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協商錯器确定，并在用工單位内公示。

勞務派遣單位應當對(duì)被(bèi)派遣勞動者履行下列義務：民下

（一）如實告知被(bèi)派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事(shì舞我)項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的内容；

（二）建立培訓制度，對(duì)被(bèi)派遣慢放勞動者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法支付西會被(bèi)派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）按照國(guó)家規定和勞務派遣協議約定，依法為被(bèi遠子)派遣勞動者繳納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相關窗朋手續；

（五）督促用工單位依法為被(bèi)派遣勞動者林會提供勞動保護和勞動安全衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被(bèi)派遣勞動者與用工單位的冷火糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事(s從制hì)項。

勞務派遣有什麼(me)作用？

1、采取勞務派遣這(zhè)種(zhǒng)新型刀金的用工方式

2、享受社會(huì)保險待遇

3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事(shì)計又檔案的管理也勞務派遣公司，使勞國雜務人員開(kāi)具各種(zhǒng)與人事(shì)檔案相關的證明快器更加快捷

4、勞務派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就(jiù)業、提高派遣員工的行明職業技能(néng)和執業能(néng)光學力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的後(hòu)顧之憂等站文發(fā)揮了非常重要的作用。

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