當前,很多企業使用勞務派遣工的頻率正在逐漸增為是多，勞務派遣工在企業的勞務派遣這(票你zhè)一行業的存在感也在增加。勞務派遣對(duì)就(jiù)業渠道(d票煙ào)、促進(jìn)失業人員就(jiù)業和再懂務就(jiù)業、滿足不同類型企業用人的特殊需求發(fā)揮著(zhe)積極作用遠相。那麼(me)，由廣州晟安勞務小編睡頻來講解一下勞務派遣工保障有哪些厭木？

首先，在找工作是找擁有合法的營業執照的勞務派遣公司來簽訂正式的些慢勞務合同，來保證自身的利益，國(guó)家出台的法律文獻中都(dōu)表示看頻一些内容都(dōu)是在保護勞務派遣北山工的權益，例如：中華人民共和國(guó)勞動合同法》《勞動合同法樂睡》《勞務派遣暫行規定》《勞務派遣暫行規定》等等一些勞動文獻拿看中保護了員工的權益。

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那麼(me)為什麼(me)有了這(zhè年白)些權益之後(hòu)還(hái)是有許多的勞務派遣工哭訴自己在工作舊是中得不到(dào)權益呢，這(zhè)員看其實還(hái)要看找的是否是正規合法的勞務河內派遣公司，對(duì)勞動的法律條例又知道(dào)多少，由于大部分紙路人不懂得使用合法權益，這(zhè)才使得勞務派遣工不能(néng人快)夠得到(dào)保障，例如：單位存冷嗎在克扣、拖欠工資的行為等問題。

勞務派遣員工和正式員工相比，相差的地方都(dōu)不跳新大。但是隻要與勞務公司簽訂了合法的勞務合同，我們就(jiù)算是有保障的。

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