現在的企業是很少招聘員了，都(dōu)是選擇勞務外喝書包及派遣方式來解決企業用工問題，為什麼(me)會(huì)這(zh飛動è)樣(yàng)呢？下面(miàn)由廣州晟安小她少編來解答分析這(zhè)個問題。

（一）減少麻煩

派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，與勞務公司是雇傭關系，而用人單位是將(ji黑她āng)薪酬給勞務公司，員工不管衣食住行都(dōu)不用用人單位去管理，出關服現問題都(dōu)得去找勞務公司，企業與派遣工不存在雇傭關系，就(jiù)可以鄉劇避免不必要的麻煩。

（二）受政策影響

    随著(zhe)政農人策越來越嚴格規範，很多企業都(dōu)開(kāi)始把派遣轉勞務外包了，因為時新派遣對(duì)于用工的數量還(hái作遠)有崗位都(dōu)是有規定的，而勞務外包則是沒(mé多站i)有規定數量。

（三）降低經(jīng)營成(chéng)本

     企業用勞務外包是物比自己招聘員工方便且靈活，用人單位可以根據當季度訂單來投入生産人力，不會(hu那空ì)用多餘的經(jīng)營成(chéng)本增媽土加，因為勞務公司有很多備用的儲備人員，随時(sh工師í)随地的聘用，可以讓企業在招聘上節省很多的成(c跳鐵héng)本。

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