簡弟文單地說(shuō)，由于成(chéng)本控聽知制、分階段項目等原因，一些的企業將(也就jiāng)工作外包給第三方企業承包(勞務外包公司)。這(zhè)樣議新(yàng)可以解決企業項目運營的迫切需要，如降低招聘得視成(chéng)本、人才培訓、管理成們錯(chéng)本等。對(duì)于外包公司，可以從中賺取一定的傭金，也能(né懂件ng)提供一些項目中進(jìn)入甲方的供應鍊，以便開(匠美kāi)展更多的業務合作。但作為一個了勞睡火務派遣工，你需要知道(dào)些什麼(從聽me)呢？

1.勞務派遣工的待遇方面(miàn)？

  派遣工人在同一崗位上的工資實際上可能(néng)低于正式雇員，雖場議然是"同值工作同等報酬"制度，但在實施時(shí)，仍然可能(néng)受到(是喝dào)不同的待遇。實際上，并非所有企業都(dōu)有同一崗位下獲得的薪酬是一妹場樣(yàng)的。

2.勞務派遣工為什麼(me)待遇不同船雜？

  簡單來說(shuō)，采用勞動外包形式的企業看上去都(dōu)很科請高大上的，所以在招聘員工時(shí)，他們也會(huì)對(duì要區)員工的背景有要求，如教育、經(jīng)時相驗、語言技能(néng)、溝通技巧，甚至外表、服裝品味等。

  企業由于工作要求的迫切性，需要勞動外包，這(zh海對è)可以滿足最重要的甚至是最低的職位需求，并放寬其他要求。一般來說(s拍器huō)，就(jiù)你的綜合能(néng)力而言，或者說(shuō)無讀東法正式進(jìn)入企業，就(jiù)會(huì)有不同的待遇。

3.派遣工能(néng)否成(chéng)為正式雇員？

在“廣州晟安”小編在與各大合作企業的信息前提下得鐘林到(dào)了結論是，在外派中你從中表現的很好(hǎo)，都遠而且企業也需要你這(zhè)種(zhǒng)人才，否則成(c但讀héng)為正規員工的可能(néng)性很小。

4.派遣工與誰簽訂合同？

  作為一名派遣工，你所簽訂的勞動合同是與問術第三方公司(勞務派遣公司)簽訂的購新，與被(bèi)派遣公司沒(méi)刀物有任何勞動關系。

  甚至可以理解，勞動外包工人是人力資源公司的雇員，現在去算很多正規的勞務外包公司都(dōu)為外包工人提供了社會(h答煙uì)保障，但正規員工和勞動外包秒筆工人之間還(hái)是有存在一定的區别。

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