勞務派譴可以降低企業的用工成(chéng)本，優化企業做謝的人員管理。如果派譴單位要派譴員工到(dào)被(bèi)派譴單位山日工作的，需要按照法定的流程進(jì愛務n)行。

那麼(me)，有關于勞務派遣的業務流程是怎樣(yàng)的?線購

　　有關于勞務派遣的業務流程是怎樣(yàng)的?

　　1、 業務咨詢：初步了解雙方需求，确認腦舞雙方合法資質證明;

　　2、 用人單位提出需求：用人單位根據自身情況好開提出用人需求及标準;

　　3、 分析及實地考察：根據用人單位提出的要求，對舞時(duì)工作環境、崗位進(jìn)行了解，可進(jì遠是n)行實地考察，确定派遣員工招聘方法;

　　4、 對(duì)用人單位提出派遣方案：根據不同用人單船亮位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案;

　　5、 洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案内容，并在合法用工的前提下店車修改、完善派遣方案;

　　6、 簽訂《勞務派遣合同》：明确雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《草暗勞務派遣合同》;

　　7、 實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各哥短項約定。