一、什麼(me)是勞務派遣

　勞務派遣是社會(huì)上一種(zh暗影ǒng)常見的用工形式，事(shì)企單位因短期内需文雜要招聘人員或者臨時(shí)工，也就(jiù)産生了勞務派遣。為了保護自個知身利益，
勞務派遣合同該怎麼(me)簽？需要注意哪些事(shì)項農空？下面(miàn)随著(zhe)廣州晟安小編一起可科(qǐ)去看看吧。

　　一、勞務派遣合同該怎麼(me)簽？

　　1．規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣單位城花不簽、遲簽合同;

　　2．規定派遣公司有繳納社會(huì)保險的法定義務并承擔沒計鐵(méi)有繳納的法律責任，防止派遣公司不繳討朋、漏繳社保;

　　3．用工單位與派遣公司可以對(duì)勞動、工傷事(shì去對)故等糾紛協商如何處理。  

　　4．用工單位與派遣公司可以協商對(duì)派遣人員在某些情形北了下退回方式;

　　5．用工單位與派遣公司應當明愛劇确約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明确規定派遣公司違約應承擔所有損失并且習友用工企業有權解約。

　　6．派遣公司如果拖欠工資，用工單鐘銀位在勞務派遣合同中應該明确規定派為錯遣公司發(fā)放工資日期，并未經(jīng)過(guò)用作醫工單位同意，派遣公司不得以任何理由扣除員工工資。笑計

勞務派遣合同怎麼(me)簽

　　二、在簽訂勞務派遣合同需要注意哪些事(shì)學草項？

　　1．根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣購商單位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。勞務派畫制遣單位不能(néng)與勞動者約定不能(néng)訂立沒(méi)有期限的森資勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。且舊頻被(bèi)派遣人員在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府白男規定的最低工資标準向(xiàng)其按月支付報酬房亮。被(bèi)派遣人員的勞動報酬。

　　2．為了維護被(bèi)派遣勞動者務些的就(jiù)業穩定權，《勞動合同子日法》還(hái)規定勞務派遣單位在被(bèi)派遣勞動者無工作期紙明間，即在勞動合同期限之内，派遣期限屆滿，沒(我購méi)有新的派遣崗位時(shí)，也必須向(xiàng)勞動者按月支付報志都酬，其标準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資标準女湖。這(zhè)樣(yàng)就去暗(jiù)延長(cháng)了勞務派遣期件物限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位做裡串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定山話的行為。