用工形海女式是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與制你用人單位之間産生的法律關系。自用工之日起(qǐ)建立。而建立勞動關系能媽，應訂立書面(miàn)合同。而勞動關系其實是一個大喝中問題，不僅涉及要件對(duì)當事(shì)人之間是否成(慢森chéng)立勞動關系作出認定，還(hái)涉及到(dào)勞動關系與勞刀好務關系等其他用工關系以及承包關系等其他法律關系的比較與區分,在其基雜河礎上産生以下三種(zhǒng)原則.

勞務派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性空劇、輔助性和替代性。

所謂輔助性，即可使用勞務派遣工放腦的崗位須為非重要業務崗位企業；

替代性，指正式員工因突發(fā)事(shì)故而離國討開(kāi)或者無法工作時(shí)站文，可由勞務派遣公司派遣臨時(shí)人員替代；

臨時(shí)性，指勞務派遣時(shí)間超過(guò)半年，凡企業用工超過(遠美guò)半年的崗位必需用本企業正式員工器紙。

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