2012年四大銀行行勞務派遣工減少2萬人

去年底合計仍逾15萬人 中行獨時近占近6萬人新勞動合同法的即將(j相鐵iāng)實施及同工同酬的要求要開，考驗銀行的成(chéng)本管理能(né都拿ng)力

在新勞動合同法即將(jiāng)實施的潛在影響下，一度風靡銀行業的勞務派遣制用草雜工終于遭到(dào)遏制。

據《證券日報》記者統計，四大行2012年年末的派遣制員工較上年末期減少逾2萬熱從人。不過(guò)，四大行合計剩餘人數仍高達15萬人。中國(guó)銀行店冷内地機構員工27.56萬人，勞務派遣員工5.96萬人，派遣制到兵員工占比超過(guò)了兩(liǎng)成(chéng)。文草

中行兩(liǎng)成(chéng)員工為派遣去上制

2012年年報顯示，勞務派遣工仍在四大行中保有較高的占比，四理服大行合計的勞務派遣員工仍超過(guò)15音一萬人。其中，中國(guó)銀行的派遣工占比甚至超過(guò)兩(li下村ǎng)成(chéng)。

截至2012年年末，中國(guó)銀行共有員工30.2爸謝萬人。中國(guó)内地機構員工27.99萬人，其中，中國(gu議技ó)内地商業銀行機構員工27.56萬人（含勞務派遣用工家照5.96萬人）；中國(guó)香港澳門台灣地區及那醫其他國(guó)家機構員工2.21萬個子人。

截至2012年末，農業銀行在職員工總數4花關6.11萬人（另有勞務派遣用工人4.0跳對7萬人），較上年末增加1.37人。本行在職員工中，境公現内主要控股公司員工2876人，境外機構當地雇員46煙對2人。

截至2012年末，工商銀行共有員工42.74萬人，比上年末增加1.8近話5萬人，其中境内主要控股公司員工3701人，境外機構當地雇員9210人。另有計站勞務派遣用工2.95萬人，其中境内主要控股公司員工49人。

截至2012年末，建設銀行共有員工34.9萬人，較上年增長(ch我頻áng)5.92%（另有勞務派遣用工2.14萬人，較上年減內街少27.85%），其中，大學(xué)本科以上子西學(xué)曆18.52萬人，占53.08%。本行員工去子中，境外機構當地雇員468人。

不過(guò)，四大行2011年年報顯示，截至2011年年末，四大行共有派遣到著員工17.29萬人。其中，中國(guó)銀行中國(g紅得uó)内地商業銀行機構員工26.56萬人（含勞務派遣用工6.6美日9萬人）；農業銀行在職員工總數4.47萬人（另有勞務派化門遣用工4.27萬人）；工商銀行員工40.89萬人，另有勞務派遣購外用工3.37萬人；建設銀行共有員工32.94萬人（另有勞務派遣用歌校工2.96萬人）。

也就(jiù)是說(shuō)，2012年，四大行已經(jīng身你)縮減了逾2萬名的派遣制用工，向(xiàng)達标新勞動合同法靠近了一步。

轉編制門檻模糊

對(duì)于很多派遣制員工來說(sh花舊uō)，轉編制是其最大的願望。在相關論壇裡(lǐ)，頻路詢問派遣工到(dào)底能(néng)否轉正式編制的帖子大量存在愛業，而所謂親曆者的回答也不盡相同。

在某地處南方的股份制銀行的招聘啟事(shì)中，銀行明确了用工形式為派遣制，道樂且表示“派遣制員工經(jīng)過(guò線高)一段時(shí)間的業務考核，可擇優轉為總行正有他式用工編制”。但是，究竟何為優秀卻并沒(méi)有明确的界定。

有業内人士對(duì)記者表示，派遣制員工轉編制還(hái)是有可知兒能(néng)的，但的确難度很大。一般來說(shuō)，除非業務能(nén月她g)力特别強，讓用人單位覺得不可或缺；或者就(ji他場ù)是有些“背景關系”。當然，用人單位如果急動內需人才或者新設分支機構時(shí)也可能(néng)會(huì)主動放松門工文檻，但這(zhè)也需要一定的問校運氣，總的來說(shuō)是小概率懂個事(shì)件。

記者在暗訪中也發(fā)現，即使是同一個崗位，也紙飛可能(néng)存在同時(shí)招聘正式編制員議嗎工和派遣制員工的情況。

一位上市銀行下屬的村鎮銀行的招聘負責人在本報記者暗訪時(shí他外)表示，從業經(jīng)驗、證書等通我路常招聘中的加分項在該行客戶經(jīn道海g)理的招聘中都(dōu)不起(qǐ)任何作用，醫用能(néng)夠影響招聘人員的編制性質的主要是客戶紙多資源和拉存款的數量。“能(néng)夠拉來3000萬元存款就(ji腦吧ù)可以成(chéng)為派遣制員工，能(néng)夠拉來5000萬則暗相可以升為正式編制”。

但是，一位曾在勞動監察部門工作過(guò自女)的資深律師告訴記者，“一旦勞務派遣員工和銀行對(duì)轉編制标準的理解産作件生分歧，招聘人員的口頭承諾很難被(bèi)采信為證據”。他進(jìn章話)一步指出，銀行一般是與勞務派遣公司簽刀睡訂合同，通常不會(huì)與勞務派遣員工簽訂做冷三方協議，或者即使簽訂協議，也不會(huì)街西輕易約定如何“轉正”。也就(jiù影拿)是說(shuō)，勞動者很難事(shì)先約定在什麼(me)樣(yà草和ng)的工作績效下可以轉成(chéng)銀行的合見林同制員工，轉編制與否完全要看銀行的态度，勞動數山者并沒(méi)有主動權。

考驗銀行成(chéng)本管理能(néng)力

對(duì)于勞務派遣制已經(jīng)大行其道(dào)了數年的銀音友行業來說(shuō)，今年7月起(qǐ)實畫跳施的新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動合同法》有關同呢友工同酬的内容無疑意味著(zhe)人工成(chéng)本的上升。

“我們派遣工與同樣(yàng)年頭的正式工的基本工資差不多，但是草線福利卻相差較大，包括公積金繳存和年光多終獎等區别比較大”，一位上市銀行的一線學數員工（派遣制）告訴本報記者。不過(guò)，這(zhè)一地月局面(miàn)在今年7月後(h森這òu)很可能(néng)發(fā)生改變。

新修訂的勞動合同法將(jiāng)第六十三條修改為：“被(書用bèi)派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利和算”。

此外，新法規定中，勞務派遣將(jiāng)“一路煙般”改為“隻能(néng)”在“三性”崗位上實施，并對(duì)“三性”崗睡空位作了進(jìn)一步界定。臨時(shí)性，是機劇指用工單位的工作崗位存續時(s飛用hí)間不超過(guò)6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提美鐵供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫産學(xué)習、休假等原因在該工作紅影崗位上無法工作的一定時(shí)期内，照和可以由被(bèi)派遣勞動者替代工作。

這(zhè)些規定也意味著(zhe)銀行業一度泛濫的派遣制用工將在畫(jiāng)受到(dào)規範和約束，暗話縮減派遣制用工將(jiāng)是大勢所師科趨。

而銀行業目前人均薪酬（股份制銀行人均30萬-40有東萬，國(guó)有大行人均20萬左右）高于絕大多數實體行快城業是不争的事(shì)實，用工形式的轉變以及同工同酬的要求無疑對(duì亮兵)銀行的成(chéng)本管理能(néng)力提出了更高的挑戰。