2013最新勞動合同法全文

（2012年12月28日第十一屆如他全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第三人做十次會(huì)議通過(guò)）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　特别規定

第一節　集體合同

第二節　勞務派遣
第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當新嗎事(shì)人的權利和義務，保護勞動者的合法權票月益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動關系，是可制定本法。

第二條　中華人民共和國(guó)境内的企業、個體經(jīng)濟組織、民西購辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動唱大關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。

國(guó)家機關、事(shì)業單位、社會(hu匠慢ì)團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除拍可或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公愛外平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行老行勞動合同約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障鄉做勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、報行勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及喝笑勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事(shì)項她做時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì)或者全舊拿體職工讨論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協商确定。

在規章制度和重大事(shì)項決定實施過(guò)程中，工會(huì)或者話放職工認為不适當的，有權向(xiàng)用人單位提出，通過(guò)協商予以修書我改完善。

用人單位應當將(jiāng)直接涉及勞動者切身利益的規章制看一度和重大事(shì)項決定公示，或者告知勞動者。

第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會(huì)同工會(huì)和企業兒到方面(miàn)代表，建立健全協調勞動關系三方機制從歌，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

第六條　工會(huì)應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂年這立和履行勞動合同，并與用人單位建紅為立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第二章　勞動合同的訂立

第七條　用人單位自用工之日起(qǐ)即與勞動者建機算立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條　用人單位招用勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者市購工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況林能、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞有一動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說(shuō)明。

第九條　用人單位招用勞動者，不得說我扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向紅民(xiàng)勞動者收取财物。

第十條　建立勞動關系，應當訂立書面(miàn說身)勞動合同。

已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面(miàn)勞動合同的，應當自用章中工之日起(qǐ)一個月内訂立書面(miàn)勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)建立報輛。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面(mi動文àn)勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明黃綠确的，新招用的勞動者的勞動報酬按照志師集體合同規定的标準執行；沒(méi)有集體合同筆厭或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和空日以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(sh地嗎í)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條　無固定期限勞動合同，是指師吃用人單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之跳河一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出機那訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期南了限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制媽體度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞能路動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒西美(méi)有本法第三十九條和第四十條第一年劇項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。長員

用人單位自用工之日起(qǐ)滿哥家一年不與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，視為用人單位與勞動者得睡已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條　以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單高他位與勞動者約定以某項工作的完成(chéng)為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完成(chéng)一定工作內城任務為期限的勞動合同。

第十六條　勞動合同由用人單位與木快勞動者協商一緻，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本文樂上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表自話人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證兒友件号碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作内容和工作地點；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會(huì)保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事(shì)項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培綠南訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事(shì)項。

第十八條　勞動合同對(duì)勞動報酬紅他和勞動條件等标準約定不明确，引發(fā)争議的，用人單位與勞動者可以重新鐵數協商；協商不成(chéng)的，适用集體不資合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動分木報酬的，實行同工同酬；沒(méi)有器視集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國(guó)低科家有關規定。

第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，筆小試用期不得超過(guò)一個月；勞動合同期限一年以上資在不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個月；三年以上固定期限和無固明影定期限的勞動合同，試用期不得超過(g火船uò)六個月。

同一用人單位與同一勞動者隻能(né這校ng)約定一次試用期。

以完成(chéng)一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三業去個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試店月用期的，試用期不成(chéng)立，該期限為勞動合同期限。

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動刀章合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單亮海位所在地的最低工資标準。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本很新法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合不外同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向服媽(xiàng)勞動者說(shuō)明理由。

第二十二條　用人單位為勞動者提供專放數項培訓費用，對(duì)其進(jìn)行專業技術培訓的，可雨如以與該勞動者訂立協議，約定服務期舞好。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付違小筆約金。違約金的數額不得超過(g有用uò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約鄉信金不得超過(guò)服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正輛商常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密白村和與知識産權相關的保密事(shì)項。物水

對(duì)負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同術低或者保密協議中與勞動者約定競業小紙限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同後(hòu)，在競業限制期限體湖内按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業限坐子制約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保她窗密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競學關業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後(hòu)，前款規定的人員到(dào)與章看本單位生産或者經(jīng)營同類産品、從事(shì)同類業務的有競争關離慢系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業生産或者經技關(jīng)營同類産品、從事(sh腦低ì)同類業務的競業限制期限，不區鄉得超過(guò)二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的場飛情形外，用人單位不得與勞動者約定時跳由勞動者承擔違約金。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真物喝實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權的西利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對(duì)勞動合同的無效或者部分無效有争議的，近男由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。

第二十七條　勞動合同部分無效，朋件不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條　勞動合同被(bèi)美快确認無效，勞動者已付出勞動的，醫作用人單位應當向(xiàng)勞動者支付勞動報酬。購答勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确分事定。

第三章　勞動合同的履行和變更

第二十九條　用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約冷城定，全面(miàn)履行各自的義務。

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國(g哥子uó)家規定，向(xiàng)勞動者及時(sh得得í)足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法開公向(xiàng)當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)技說出支付令。

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動朋跳定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按得見照國(guó)家有關規定向(xiàng)勞動者支付加班費習事。

第三十二條　勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強土區令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對(du到問ì)用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事(分有shì)項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動和靜合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條　用人單位與勞動者協商一緻，可以變家少更勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面(miàn)知西形式。

變更後(hòu)的勞動合同文本由用人單位和勞相為動者各執一份。

第四章　勞動合同的解除和終止

第三十六條　用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面(mià件銀n)形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試上到用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除樹和勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動森土者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的銀雪；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人和了單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身暗影安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不農黃需事(shì)先告知用人單位。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人明也單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的；鄉都

（二）嚴重違反用人單位的規章制文唱度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(chéng)重大損害遠舞的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系，對(duì)完大船成(chéng)本單位的工作任務造成(chéng)金明嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三會風十日以書面(miàn)形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月科是工資後(hòu)，可以解除勞動合同：聽鐘

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(néng藍山)從事(shì)原工作，也不能(néng)從事(人短shì)由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)員答培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任工作的窗些；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況的下發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履微著行，經(jīng)用人單位與勞動影計者協商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成(c書話héng)協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上訊人或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(x分金iàng)工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽些靜取工會(huì)或者職工的意見後(hòu)，裁減人員方案經(jīng)向(x日那iàng)勞動行政部門報告，可以裁國唱減人員：

（一）依照企業破産法規定進(jìn)行重整的；

（二）生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)遠知變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(jīng)濟情況發山一(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應當優先留用下列人白歌員：

（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞畫又動合同的；

（三）家庭無其他就(jiù)業人員，有需要扶養的老人或者計愛未成(chéng)年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個理年月内重新招用人員的，應當通知被(bèi)裁減的人員，并在同等條件場飛下優先招用被(bèi)裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用跳有人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事(shì)接觸職業病危信你害作業的勞動者未進(jìn)行離崗前職業健康檢查，或者疑似職火場業病病人在診斷或者醫學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工購窗負傷并被(bèi)确認喪失或者部分喪失勞動能(né靜如ng)力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫少歌療期内的；

（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不紅科足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事(shì了好)先將(jiāng)理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規規冷請定或者勞動合同約定的，工會(huì)有權要求用人單位糾正。用人單城低位應當研究工會(huì)的意見，并讀藍將(jiāng)處理結果書面(miàn)通知工會(huì遠人)。

　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動間西合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的；

　　（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　（三）勞動者死亡，或者被(b報哥èi)人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（四）用人單位被(bèi)依法宣告破産的；

　　（五）用人單位被(bèi)吊銷營業購會執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規電員定情形之一的，勞動合同應當續延至相小木應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條書習第二項規定喪失或者部分喪失勞動能(néng)力勞動者光說的勞動合同的終止，按照國(guó)家有關工傷保險的規定執行。

　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向(xiàn房黃g)勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解習著除勞動合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六和老條規定向(xiàng)勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協購長商一緻解除勞動合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；們學

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第又山一款規定解除勞動合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞暗她動者不同意續訂的情形外，依照本法第技舞四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動少雪合同的；

　　（七）法律、行政法規規定的其他物空情形。

　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年媽能限，每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。六個月以上不滿一這文年的，按一年計算；不滿六個月的，向(木離xiàng)勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟頻鐵補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的算冷本地區上年度職工月平均工資三倍的，向(x南水iàng)其支付經(jīng)濟補償話土的标準按職工月平均工資三倍的數額支付媽費，向(xiàng)其支付經(jīng)濟補償的年限最高劇市不超過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工間多資。

　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者錯開終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行行樹；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能(néng)繼續亮那履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

　　第四十九條　國(guó)家采取措施，建立健全勞動者社會(h我廠uì)保險關系跨地區轉移接續制度公章。

　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時(sh空但í)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞們水動者辦理檔案和社會(huì)保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向(x影林iàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時關章(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文快好本，至少保存二年備查。　　

　　第五章　特别規定 　　

　　第一節　集體合同 　　

　　第五十一條　企業職工一方與用人單位通過(guò)平等協商，可以就(j紙要iù)勞動報酬、工作時(shí)間、休息休假、離線勞動安全衛生、保險福利等事(shì)項訂立集體合同。集體腦體合同草案應當提交職工代表大會(huì)或者全體職工讨論通過(guò)。

　　集體合同由工會(huì)代表企業職工一方與用人單動鐵位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導勞動者微照推舉的代表與用人單位訂立。

　　第五十二條　企業職工一方與用國樂人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保工著護、工資調整機制等專項集體合同。

　　第五十三條　在縣級以下區域内，建築業、采礦哥區業、餐飲服務業等行業可以由工會(huì)與企業方面(miàn)代表訂立行業性但靜集體合同，或者訂立區域性集體合同。

　　第五十四條　集體合同訂立後(hòu)，應當報送勞動吧上行政部門；勞動行政部門自收到(dào)集體合同文本之日起(qǐ)內年十五日内未提出異議的，集體合同即行生效。

　　依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域他工性集體合同對(duì)當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。

　　第五十五條　集體合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低于當微員地人民政府規定的最低标準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和呢習勞動條件等标準不得低于集體合同規定的标準。

　　第五十六條　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會(家計huì)可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生争議小農，經(jīng)協商解決不成(ch暗師éng)的，工會(huì)可以個歌依法申請仲裁、提起(qǐ)訴訟。　　

　　第二節　勞務派遣 　　

　　第五十七條　經(jīng)營勞務派遣業務應當具備下列條件:金北

(一)注冊資本不得少于人民币二百萬元;

(二)有與開(kāi)展業務相适應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務哥來派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業務，應當向(xiàng)勞分她動行政部門依法申請行政許可;經(jī哥機ng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可算小，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業務。線兵

　　第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行計歌用人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的空腦勞動合同，除應當載明本法第十七條規綠用定的事(shì)項外，還(hái)應當載明被(bèi)派雪書遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務派遣單位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年以上的固影答定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被(bèi)派遣勞動者在雜河無工作期間，勞務派遣單位應當按照所討們在地人民政府規定的最低工資标準，向(xiàng商煙)其按月支付報酬。

　　第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應技器當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂樂鄉立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人火議員數量、派遣期限、勞動報酬和社會(huì)保雜北險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務民多派遣單位确定派遣期限，不得將(j吃近iāng)連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　第六十條　勞務派遣單位應當將(ji新理āng)勞務派遣協議的内容告知被(bèi)派遣勞動者。

　　勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被(bèi)影間派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞務派遣單位和用工單位不得向(xiàng)被(bèi)派遣做術勞動者收取費用。

　　第六十一條　勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被(bèi)派遣勞動匠通者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标用近準執行。

　　第六十二條　用工單位應當履行下列義務：

　　（一）執行國(guó)家勞動标準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

　　（二）告知被(bèi)派遣勞動者的工作要腦兒求和勞動報酬；

　　（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇路區；

　　（四）對(duì)在崗被(bèi)派遣勞動者進(你人jìn)行工作崗位所必需的培訓；

　　（五）連續用工的，實行正常的工資調工子整機制。

　　用工單位不得將(jiāng)被(bèi)派遣勞動者再派遣到(dà河能o)其他用人單位。

　　第六十三條　被(bèi)派遣勞動者享有資議與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對(duì)計小被(bèi)派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法鐘雨。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位人做勞動者的勞動報酬确定。

“勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣得會協議，載明或者約定的向(xiàng)被(bèi)派遣勞動者支付的勞多議動報酬應當符合前款規定。

　　第六十四條　被(bèi)派遣勞動者有權嗎校在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)船金，維護自身的合法權益。

　　第六十五條　被(bèi)派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的為她規定與勞務派遣單位解除勞動合同。

　　被(bèi)派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形年請的，用工單位可以將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單為事位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條　勞動合同用工是我國(如技guó)的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形南海式，隻能(néng)在臨時(sh人照í)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施到睡。

前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個快但月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提化多供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者子中因脫産學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間内，可以由吧購其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過(木媽guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國問開(guó)務院勞動行政部門規定。

　　第六十七條　用人單位不得設立勞務派遣單位向(xiàng)本單位或者所計很屬單位派遣勞動者。

　　第三節　非全日制用工 　　

　　第六十八條　非全日制用工，是票腦指以小時(shí)計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平樂時均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)城吃間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工她亮形式。

　　第六十九條　非全日制用工雙請光方當事(shì)人可以訂立口頭協議。

　　從事(shì)非全日制用工的勞工火動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後(h火什òu)訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條　非全日制用工雙方當事(shì)人不得約定試用期。

　　第七十一條　非全日制用工雙方當事(shì)人任何一方都(dōu)不玩可以随時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向(xiàn明文g)勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第七十二條　非全日制用工小區匠時(shí)計酬标準不得低于用人單位所在地人民政友木府規定的最低小時(shí)工資标準。

　　非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長(愛對cháng)不得超過(guò)十五日。 　　

　　第六章　監督檢查 　　

　　第七十三條　國(guó)務院勞動行政報銀部門負責全國(guó)勞動合同制度實施的校冷監督管理。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域内勞動合場笑同制度實施的監督管理。

　　縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同長窗制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會(huì)、企業方面(m哥如iàn)代表以及有關行業主管部門的意見。

　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對(duì)下列實施勞動錢也合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：

　　（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及湖市其執行的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

　　（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有件門關規定的情況；

　　（四）用人單位遵守國(guó)家關于勞動者工作時(shí)間和休多森息休假規定的情況；

　　（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資标準的情況；

　　（六）用人單位參加各項社會(huì)保險和繳納社會(huì黑章)保險費的情況；

　　（七）法律、法規規定的其他勞動監察事(shì)項。技船

　　第七十五條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時(shí謝她)，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有新動權對(duì)勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者懂通都(dōu)應當如實提供有關情況和材料。

　　勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監督檢查，對公應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

　　第七十六條　縣級以上人民政府建設、衛生、安全生弟訊産監督管理等有關主管部門在各自職責範圍内，對(duì)用人單位執行勞動合同制金大度的情況進(jìn)行監督管理。

　　第七十七條　勞動者合法權益受到(dào)侵害的，有女妹權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起(qǐ)訴訟。

　　第七十八條　工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對國用(duì)用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監金輛督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會(huì)有權提出年那意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起(qǐ)訴訟的，工會(huì慢這)依法給予支持和幫助。

　　第七十九條　任何組織或者個人對(duì)違反本法明自的行為都(dōu)有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及熱答時(shí)核實、處理，并對(duì)舉報有功人員麗裡給予獎勵。 　　

　　第七章　法律責任 　　

　第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的答內，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成(chéng)損害的，應購木當承擔賠償責任。

　　第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同公街必備條款或者用人單位未將(jiāng)勞動合同文本交付勞動者員媽的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造就說成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起(qǐ)超過聽話(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)勞動合同的，應當向飛票(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂到光立無固定期限勞動合同的，自應當訂立綠音無固定期限勞動合同之日起(qǐ)向做討(xiàng)勞動者每月支付二倍的工資。

　　第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部河月門責令改正；違法約定的試用期已經(機爸jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資分聽為标準，按已經(jīng)履行的電人超過(guò)法定試用期的期間向(xiàng)勞動者腦個支付賠償金。

　　第八十四條　用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動笑跳行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并依照有關法律規定給予處熱志罰。

　　用人單位違反本法規定，以擔畫的保或者其他名義向(xiàng)勞動者收取财物的，由勞動行政部門責令物謝限期退還(hái)勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标林快準處以罰款；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔賠償責任。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其師到他物品的，依照前款規定處罰。

　　第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行計跳政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(j這慢īng)濟補償；勞動報酬低于當地最低工資标準的，樂黑應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應通她付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向(xiàng)勞動者加付賠償金：

　　（一）未按照勞動合同的約定或者國(g答化uó)家規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費的；

　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法長什規定向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的。

　　第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條行開規定被(bèi)确認無效，給對(duì)方造成(chéng)明為損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照影得本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償标準的腦明二倍向(xiàng)勞動者支付賠償金。

　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行事民政處罰；構成(chéng)犯罪的，請北依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成(chéng女船)損害的，應當承擔賠償責任：

　　（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強近到迫勞動的；

　　（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者老開人身安全的；

　　（三）侮辱、體罰、毆打、非法低制搜查或者拘禁勞動者的；

　　（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心刀的健康造成(chéng)嚴重損害的。

　　第八十九條　用人單位違反本法規件雪定未向(xiàng)勞動者出具解除或者終止勞動合同來喝的書面(miàn)證明，由勞動行政部門責令改正；給化遠勞動者造成(chéng)損害的，微謝應當承擔賠償責任。

　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或市服者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制森線，給用人單位造成(chéng)損失的，應當承擔賠償責任。

　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解師內除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成(chén微謝g)損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　第九十二條　違反本法規定，未經(jīng)許可，擅自經(不數jīng)營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒(méi)收違空相法所得，并處違法所得一倍以上五倍以店歌下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五秒開萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派謝煙遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾水頻期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的标準處以罰款，對金們(duì)勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業地中務經(jīng)營許可證。用工單位給被(bèi)派遣勞動者造成(子不chéng)損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　第九十三條　對(duì)不具備合法近厭經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法她關追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人國也應當依照本法有關規定向(xiàng)勞動者支付勞動報酬、經(j報媽īng)濟補償、賠償金；給勞動者造成(chéng)損害的理民，應當承擔賠償責任。

　　第九十四條　個人承包經(jīng)營違反本法規定招用勞動者，給勞美可動者造成(chéng)損害的，發(fā線問)包的組織與個人承包經(jīng)營者房街承擔連帶賠償責任。

　　第九十五條　勞動行政部門和其他紅朋有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動從謝者或者用人單位造成(chéng)損害影藍的，應當承擔賠償責任；對(duì)直接負責的主管人員和其他直接時鄉責任人員，依法給予行政處分；構成(chéng)犯內器罪的，依法追究刑事(shì)責任。　　

　　第八章　附　則 　　

　　第九十六條　事(shì)業單位與實行聘用制的工作人員訂立、年爸履行、變更、解除或者終止勞動合同，唱黑法律、行政法規或者國(guó)務院另微煙有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定工慢執行。

　　第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日數國存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定姐資連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後文河(hòu)續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計算。

　　本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面(mià去筆n)勞動合同的，應當自本法施行之日起(qǐ)一個月内訂立。

　　本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後(hò亮煙u)解除或者終止，依照本法第四十六條海飛規定應當支付經(jīng)濟補償的，經門時(jīng)濟補償年限自本法施行之日起(qǐ)計算；本法施行前技學按照當時(shí)有關規定，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付經(jīng體開)濟補償的，按照當時(shí)有關規定執行。

　　第九十八條　本決定自2013年7月1日起(qǐ)施行。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議冷匠繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務鐘拍派遣協議的内容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法房日的規定的，應當依照本決定進(jìn房吃)行調整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業務的單位，應當冷機在本決定施行之日起(qǐ)一年内依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(j電個īng)營新的勞務派遣業務。具體辦法由國(guó)務院勞動行政部做玩門會(huì)同國(guó)務湖關院有關部門規定。