1、降低人事(shì)管理成(chéng)要下本。

　　衆所周知，一個單位最複雜的問題就(jiù房樹)是人事(shì)管理工作，其涉及到用遠(dào)簽訂勞動合同、工資管理、定編定員、技能(néng)培媽西訓、社會(huì)保險等，如采取勞務化山派遣的用工方式就(jiù)可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事愛空(shì)管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。

　　2、用工方式靈活。

　　使用勞務派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(cháng)可短，尤麗自其是對(duì)季節工、短期臨時(shí)用工上，不需要自己儲備，通過(gu土不ò)勞務派遣機構在短期内即可解決，可随時(shí)派遣，因此更為方便。同時(s黃計hí)也解決了“招聘容易辭退難”的問題，還(hái)有利于進(jìn)行後(hòu)備人技報員的篩選。

　　3、降低招工招聘費用。

　　用人單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定都樹招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，隻需要根據本單位招收員工的文冷數量、工種(zhǒng)、技能(néng)等基本條件與勞遠我務派遣機構簽訂協議書，所有招聘事(shì務她)宜均由勞務派遣機構辦理。

　　4、提高勞動生産率。

　　勞務派遣是按照用人單位的工種(zhǒng)崗位技能(néng)要業下求進(jìn)行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過(錢了guò)程，尤其對(duì)施行計件工資件志或完成(chéng)某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能(nén視農g)夠達到(dào)事(shì)半功倍的效果。

　　5、避免勞動合同争議。

　　在勞動人事(shì)管理中，勞動合同管理是非村路常複雜的事(shì)，涉及到(dào)務見勞務合同期限、工作内容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終件舞止的條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單子窗位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就(jiù)不存在勞動合同履著很行中的種(zhǒng)種(zhǒng)糾紛，也不存在勞動合同争議得鄉問題。

　　6、可以節省相關社會(huì)保如但險費用和稅費等财務支出。

　　根據國(guó)家規定用工單位為員工繳納社會(huì)保險的基數應為：門近“該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣後(hòu)由于派遣企業的特點內快，繳納社會(huì)保險基數可以當地參保标準。這(zhè)樣(yàn厭放g)便使用人單位降低了一定的社保費用。