勞務合同關系不同于我們常聽到(dào)的勞動合同關關動系，勞務合同不受勞動法保護，沒(méi)有勞近會動保險。那麼(me)勞務合同可以随時(shí)解除嗎?下面(miàn服動)是【廣州晟安】小編整理的相關法市請律知識，大家可以參考下。

　　一、勞務合同關系可以随時(shí)解除。

　　一是約定的解除條件成(chéng)立匠不時(shí)可以解除合同關系;

　　二是經(jīng)合同當事(shì)人協商達成(ch女愛éng)解除合同的合意即可以解除合同關系;

　　三是遭遇了不可抗拒力的自然災匠聽無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關系。土要

　　勞務合同雙方當事(shì)人為平等民事(shì)主體，可以身山在簽訂勞務合時(shí)約定随時(shí)解約應滿足的條件;如場校解除合同中出現糾紛，將(jiāng)适用《民法通則》、《合同法》予以調整。

　　二、簽訂勞務合同要注意什麼(me)？

　　對(duì)于兼職人員來說(shuō)，他們與道為企業的關系是勞務關系，因此不受《勞動玩美法》或者即將(jiāng)實施的《勞動合同法》的保護，而家河是受到(dào)民事(shì)放火法律法規的保護，在與企業簽訂勞務合同的時(shí)候應該注意以下我聽幾點：

　　第一，根據相關民事(shì)法律法規，勞動紅山者付出勞動應當獲得一定的勞動報酬，除此以外，在合湖笑同中還(hái)要注意一些權利算區義務的約定。

　　第二，對(duì)于有的行業來說內匠(shuō)，在工作中有可能(néng)會(huì)受到(dào呢畫)人身傷害，那麼(me)這(zhè)種(zhǒng)人身傷害在勞務關系中綠文是不屬于工傷的，在這(zhè)種票森(zhǒng)情況下，勞動者應該與用人你睡單位在合同中約定好(hǎo)相關的責任承擔的問題窗問。

　　第三，在勞務關系下，解約或者辭退是不能(néng)獲得朋熱經(jīng)濟補償的，但是，勞動跳睡者和用人單位可以在勞務合同中對(duì)服了這(zhè)一項進(jìn)行具體的賠償約定。

　　第四，企業的員工福利也是以勞動關系為東唱前提的，如果勞動者想要獲得相關福利，也應該在事(shì)先簽訂的科商合同中有約定，才能(néng)得到自志(dào)法律支持。

　　綜合以上内容看來，勞務合同是否短煙随時(shí)解除要看你的合同有無約定，也要看你的勞務合同是固定的還(hái)現街是不固定的。

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