技術工人隊伍建設一直是黨中央、國請低(guó)務院高度重視的内容。近玩拍日，中共中央辦公廳、國(guó)務院辦公廳印發(謝懂fā)《關于提高技術工人待遇的意見》，人力資源和社媽的會(huì)保障部副部長(chá睡放ng)湯濤、中華全國(guó)總工分多會(huì)副主席閻京華26日在國(guó)新辦發(fā)布會(huì)上回應少業關于意見的相關問題。
傾斜分配、暢通渠道(dào)、鼓勵參與，多舉措提高技術工人待遇水平短什
長(cháng)期以來，我國(是做guó)技術工人隊伍建設為經(jīng)濟發(fā)展提供了人才科離保障，但與其他職業相比，技能(néng)人才短熱鄉缺、就(jiù)業難與招工難等現象依然是勞動力市場結構性矛盾的具體體現可遠，這(zhè)與技術工人社會(huì)地快影位不高、收入水平偏低、思想觀念愛朋和社會(huì)環境的影響有關。如何提升技媽章術工人的待遇，是意見所聚焦的内容。
“提高技術工人整體的待遇水平是多個方面(miàn)的。”據湯濤介紹，做動人社部將(jiāng)指導企業強化工資收見空入分配中技能(néng)激勵的導向(x小作iàng)作用；鼓勵企業在工資總額分配上向(xiàng)高技能(制見néng)人才傾斜；加強終身職業技能(né有身ng)培訓、在實施高技能(néng)人才振興計劃等方面舞兒(miàn)開(kāi)展工作；進(jì你電n)一步暢通技術工人成(chéng)長(cháng)成(鄉資chéng)才的通道(dào)，大力組織技能(néng)競西都賽，并引導企業開(kāi)展崗位練兵、技能(né業空ng)比武等活動。
而針對(duì)我國(guó)高技能(nén他頻g)領軍人才較為稀缺，但其收入不高，待遇保證也相對(duì愛對)較弱這(zhè)一點，湯濤表示，一是要求各地結合大黑實際制定相關的支持政策；二是提高高技能(作哥néng)領軍人才的政治待遇，鼓勵企業吸收他們參與經(jīng)營管理決策；著林三是通過(guò)鼓勵企業為高技能(néng)自就領軍人才制定職業發(fā)展規劃和年資年功的工資制度，鄉請試行年薪制和股權、期權激勵；四是鼓勵社會(hu來黃ì)方面(miàn)多做工作，為高技能(n高房éng)領軍人才解決如積分落戶、住房、安家、子女教育等方面(票國miàn)的困難問題；五是鼓勵高技能(néng)領軍人才積極參與國(g這森uó)家科研項目，開(kāi)展科研攻關河時，并保護他們的知識産權和技術創新成(chéng)果。
多方聯動、加強引導、積極配合，多方面(miàn)推動意見身匠落實
提高技術工人待遇是一項長(cháng)期的改革任務，意見下發(fā)後(h能舞òu)如何落實，也成(chéng)為廣大技術工人最為關心的内容。
“這(zhè)次出台《關于提高技術工人待遇的意見》，很重要的在于意聽北見的落實。”據湯濤介紹，作為負得多責技能(néng)人才隊伍建設的政府主管部門，人社部將(jiāng靜如)建立多方協調聯動的工作機制，會不話(huì)同多個部門和群團在各自領域推進(jìn)；聯合國(guó她相)務院國(guó)資委專題召開個年(kāi)落實意見會(huì)議，并計劃聯合工商聯等相關部門研究探讨在非國(g人場uó)有企業中如何推進(jìn)提高技術工人待遇湖司的工作等問題；進(jìn)一步完善制度秒內措施并制定相關配套政策，讓廣大技術工人能(短身néng)夠盡快享受改革的成(chéng)果；總結交流電市推廣各地各行業不同類型企業的好(hǎo)經(jīng)驗；進(jìn)慢秒一步加強督查檢查，認真總結經(jīng)驗，對(duì)成(chéng)來輛熟有效的做法會(huì)同相關部門及時(shí)總結提升為法規或政策。
在全國(guó)總工會(huì)去愛方面(miàn)，閻京華表示將(ji公匠āng)重點做好(hǎo)三個方面務信(miàn)的工作：
一是要積極配合有關部門推動落實提女木高技術工人待遇的相關政策，推動和鼓勵企業吸納高技能(néng)領軍人才答樹參與經(jīng)營管理決策，适當提高高技能(néng)人匠對才在職工代表大會(huì)中的比例；實施工資激勵事男計劃、強化評價使用激勵工作、暢通技術工人成(chéng)長(cháng子林)成(chéng)才的通道(dào書刀)。
二是要進(jìn)一步提高技術工人的技能(néng)水平和創新能雪謝(néng)力，繼續開(kāi)展技術技能(néng)培訓、師帶徒活動，創志術建更多的創新工作室；加大對(duì)技術工人創新的支持和山冷服務力度，激勵引導更多的技術工人積極投身創新實踐。
三是要大力弘揚勞模精神和工匠精神，指導各地開(kāi)展錢舞工匠人才培養選樹工作；充分運用移些樹動互聯網、新媒體以及微博微信等自師美媒體講好(hǎo)勞模故事(shì)，營造勞動光榮、技能(néng)寶貴、創校場造偉大的社會(huì)氛圍。
激勵導向(xiàng)、激發(fā)調動、提升質量，發(fā)揮技能些裡(néng)工人作用創造更好(hǎo)效益
提高技術工人收入水平，是否會(huì)在短期之内增加企業的負報了擔？湯濤表示，此次印發(fā)的意見提出了建立基于崗位價值、能(司謝néng)力素質、業績貢獻的工資分配機制，強化收入分腦南配的技能(néng)價值激勵導向(xiàng)，同時(shí)倡導“技高綠年者多得、多勞者多得”。“對(duì)于企業來說(shu什車ō)是十分樂意讓自己的技術工人在技能(néng)水平得到(dào)提升，進(j銀討ìn)而提升企業的經(jīng)濟效益，在企業經(jīng)濟效益得到(dà用人o)提高的過(guò)程中實現技能(néng)激勵的導向(x機木iàng)。”湯濤認為，意見更多是要明确一個導向(xiàng)，即費筆技能(néng)激勵導向(xiàng)，通過(guò)綜合和北施策來解決技工短缺、高技能(néng)人才短缺的問湖你題。
2018年中央經(jīng)濟工作會(huì)議上提出要實現高質量發(fā去暗)展，實現動能(néng)轉換和質量提升。而在質量提升過(guò)程當中現我除了需要激發(fā)調動技術工人的積極性，更重要的是真正把技術工人的藍話技能(néng)水平提升起(qǐ)來。通過(guò)明大提高技術工人的收入水平、待遇水林問平，達到(dào)激發(fā)調動積極性的目的，從而進(jìn)一步提升中國(章你guó)制造質量。
在目前的勞動力市場、人力資源市場中，就(jiù)業結行坐構性矛盾、用工荒和找人難并存的問題實際上就(月草jiù)是解決技能(néng)人才地發(fā)揮作用。現得“隻要他們發(fā)揮作用為企業創造了更好(hǎo)的效益，解決了秒頻更多生産當中的關鍵性難題，那麼(me)企業也應該給他們相應的報酬和待遇暗河，不然技術工人也是會(huì)用腳投票的。
