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近日，全省人力資源和社會(huì)保障工作電視電話會化短(huì)議召開(kāi)！
2018-01-19 11:02:2歌窗7
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近日，2018年全省人力資源和社會(huì)保障工作市近電視電話會(huì)議在杭州召開(kāi)。會(huì)下農議深入學(xué)習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時(shí)代是唱中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指吃拿引，認真落實省黨代會(huì)、省委經(jīng)濟工作會(huì)議和全國媽多(guó)系統工作會(huì)議部署，總結黨的十八大以來工作，謀劃今後(hòu事區)五年工作思路，部署2018年重點任務。省委組織部副部長(cháng)，問子省人力社保廳黨組書記、廳長(cháng)王文序同志作了題為亮家《以習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主一弟義思想為指引 譜寫人力資源和社會(huì)保障事(shì)機姐業發(fā)展新篇章》的工作報告。會(huì)議對得的(duì)全省人社系統先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者進美東(jìn)行了表彰。杭州市、甯波市行兵、台州市、麗水市人力社保局作了典型發(fā)言。會(huì)議由廳黨組副我微書記、副廳長(cháng)劉國(guó)富同志主持。
王文序廳長(cháng)指出，剛剛過(guò)去的2017慢行年，是具有重要裡(lǐ)程碑意雪風義的一年。全省各級人力資源社會(huì)保障部門站和砥砺奮進(jìn)、攻堅克難、狠抓落實，圓滿完成電高(chéng)年度目标任務，各項工作取得新的進(jìn)展。
1.就(jiù)業創業工作成(chéng)效顯著
全年城鎮新增就(jiù)業127.樂銀2萬人，城鎮登記失業率2.73%。建立殘疾人創業基地34家，組體地織殘疾人電商培訓1萬餘人次，幫扶看相1.4萬名殘疾人實現就(jiù筆店)業創業。全年幫扶失業人員再就(jiù農報)業45.1萬人，其中困難人員國匠就(jiù)業12.9萬人。
2.人才工作進(jìn)一步加強
全年引進(jìn)各類國(gu快會ó)（境）外專家5.1萬人次，入選國(guó)家“外專千人妹動計劃”14名，連續4年居全國(g費業uó)首位。新選拔省151人才400名，新授牌件長省級博士後(hòu)工作站98家，招務地收培養博士後(hòu)研究人員1100名，新音快增高技能(néng)人才25萬人。我省選手在第44屆世界技能(弟員néng)大賽上獲得2枚金牌、3個優勝獎，居全國(guó)第二，創曆史最好(h水雪ǎo)成(chéng)績。在去她開年底省委首次召開(kāi)的全省人才工作述職評議會(huì)上，我廳在16雨河個成(chéng)員單位中列第一位。
3.社會(huì)保障體系建設有力推進(吧器jìn)
截至12月底，全省企業職工基本養老保險參保人數250道路1萬人、城鄉居民基本養老保險參保人數朋短1201萬人，本省戶籍法定人員參保率達到呢東(dào)88.6%。醫保改革“三突破”任務高大紅質量完成(chéng)，醫療保險參保人數5252萬人，本省戶籍基本醫療保險參裡機保率達到(dào)98%以上。社會(huì)保險基金累計結餘5938億元厭子，運行總體平穩。
4.機關事(shì)業單位人事(shì)管理更加規範章土科學(xué)
全年共錄用公務員8061名，紮實開(kāi)展“學(xu習西é)法用法三年輪訓行動”，首次選樹全花日省“最美公務員”105名。完成(chéng)職業資格許可認定清理規農在範，推進(jìn)事(shì)業單位職稱評聘結合改革，探索工程系數日列社會(huì)化評價試點。落實事(shì)業單離能位科研人員離崗創業創新政策。
5.工資收入分配制度改革深入推懂腦進(jìn)
完善事(shì)業單位績效工資管理方式，開(kāi)展公立醫院薪酬制度醫冷改革試點。調整全省最低工資标準，最高檔達到(dào)2010元，樹日居全國(guó)第三位。
6.和諧勞動關系建設取得新成(chéng)效
制定“浙江無欠薪”行動實施方案，建立考紙暗核驗收指标體系，推進(jìn)“雙愛”綜合試驗區創建。開(kāi)展示相市範仲裁庭創建活動和要素式審理模答下式改革試點，在全國(guó)率先建立仲裁案件跨區域預受理制度。
7.“最多跑一次”改革邁出堅實步伐
推動人社部與省政府簽署《共同推進音得(jìn)“互聯網+人社”行動提升公共服務水平合作協議》，成(chén子空g)功承辦全國(guó)“互聯網+人社跳討”推進(jìn)座談會(huì)。制定“八統一”标準和指導目錄，房大初步形成(chéng)“最多跑一次”标準化體系。
▲表彰全省人社系統先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者
在對(duì)2017年工作進(jìn)行回顧後(hòu)，王綠服廳長(cháng)指出，2017年的成(ch綠土éng)績是過(guò)去五年工作的集中展中化現。黨的十八大以來，我省人力資源社會(huì)保障事(小制shì)業多個領域取得深層次、突破性進(jìn)展，社會(亮報huì)影響日益廣泛深刻，是改革發(fā)展成術日(chéng)績最顯著的五年，事(shì)業發吃他(fā)展上了一個大的台階。進(jìn)入新時(shí)代站雪，要打開(kāi)曆史視野、錨定工亮公作坐标、抓住時(shí)間節點，全面(miàn)業日、準确地貫徹落實中央和省委、省政府賦予的各森近項任務，奮力譜寫新時(shí)代人力資源社會(huì)保障事玩間(shì)業發(fā)展新篇章。
今後(hòu)五年的主要任務
王廳長(cháng)指出，今後(hòu)五年全省人力資源社會(huì)保可高障工作的主要任務是：
★ 圍繞提升人才支撐作用，深化人才兵文供給側結構性改革；
★ 圍繞實現更高質量更充分就(jiù都離)業，注重解決結構性就(jiù)業矛盾；
★ 圍繞更加公平更可持續，加強社會(h農工uì)保障體系建設；
★ 圍繞讓人民群衆擁有更滿意的收入內就，完善工資收入分配政策；
★ 圍繞建設高素質專業化隊伍，推進(jìn)機關事(shì)業單位人事(shì拿答)制度改革；
★ 圍繞構建和諧穩定勞動關系，完善各方共同參問風與的協商協調機制；
★ 圍繞整體提升公共服務水平，持續深化“最多跑一次”改革。
2018年全省人力資源社會(huì)保障工作請議的總體要求
王廳長(cháng)指出，2018年全省人力資源社會(說民huì)保障工作的總體要求是：全面(mià不校n)貫徹習近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和房姐黨的十九大精神，認真落實省黨代會(huì)、省委經(j麗煙īng)濟工作會(huì)議和全城電國(guó)系統工作會(huì)議部署要求，堅持以人民為些小中心，堅持穩中求進(jìn)工作總基調，堅自綠持全面(miàn)深化改革，堅持高質量發(fā話但)展，堅持全面(miàn)從嚴懂訊治黨、依法行政，堅定不移沿著(zhe)“八八戰略”指引的路子走下去，大力高多弘揚紅船精神、浙江精神，深化“最多跑一次”改革，加強人才要銀隊伍建設，推進(jìn)高質量就(jiù)業兵年創業，完善社會(huì)保障體系，深化人事(shì)制度和兒民工資收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，努力開(k樹訊āi)創新時(shí)代事(shì)業發(fā)展新局面(miàn)，為山水“兩(liǎng)個高水平”建設貢獻些電人社力量。
▲杭州市、甯波市、台州市、麗水市人又訊力社保局作典型發(fā)言
2018年要重點做好(hǎo)以下工可空作
一是加強高層次高技能(néng)人中暗才隊伍建設。實施好(hǎo)“放筆國(guó)家百千萬人才”“151人才工程”“錢江制國人才計劃”等，制定發(fā)布首個博士後(hòu)科研工作站省級标準。實施“百如車千萬”高技能(néng)領軍人才培養工程，全年火多新增高技能(néng)人才20萬以上。繼續赴歐美、北京、上海等上明地招聘人才,全年引進(jìn)國(guó)（離懂境）外專家5萬人次以上。大規模開(kāi)展職業技能(néng體術)培訓，實施勞動者終身職業培訓制度，加大政府培訓很票補貼力度，構建多元化培訓格局。研究制定人力資源服務業發(fā)展三年規劃。
二是推進(jìn)更高質量就(北房jiù)業創業。全年城鎮新增就(jiù)業80萬人以上，城鎮調查失業率5北離%、城鎮登記失業率3.5％以内。适應形勢變化和業态如術發(fā)展，實施更加積極的就(ji資區ù)業創業政策。多渠道(dào)促進(jìn)高校畢業生等青年群體、低收入友請農戶、殘疾人等重點人群就(jiù)業。支持創業帶動就(jiù)業，加強公共銀內就(jiù)業服務。
三是建設更可靠的社會(huì)保障體系。強化精準擴水器面(miàn)和動态管理，确保本省戶籍法定人員基本養老保險參保率達到(dào舊她)90%，基本醫療保險參保率鞏山頻固在98%以上。穩妥實施企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，完善姐姐企業年金政策，争取個人稅收遞延型商美請業養老保險試點。堅持“三醫聯動歌要”“六醫統籌”，統一設區市職工基本醫療保險和城鄉居民基本筆工醫療保險制度。貫徹落實《浙江省工傷保險條例》錢術，制定相關配套政策。
四是加強高素質專業化公務員隊伍建設。實施職務與職級并道件行制度，穩妥做好(hǎo)職務轉換工作，在杭州、舟山等地開(kāi舞如)展聘任制公務員工作。研究制定公務員及時但報(shí)獎勵工作意見等，進(匠理jìn)一步改進(jìn)和加些綠強平時(shí)考核。完善各類專業技術資格評價标準，進(jìn)一步下放大型謝兵醫院和科研院所職稱評審權，推進(jìn)工程領域社會(huì)計腦化評價和技工院校教師職稱制度改革。
五是穩步推進(jìn)工資收入分配制度改革。根據國(guó)家統一部署，調南站整基本工資标準，實施地區附加津貼制度，規範獎金政策，建立水平調喝亮控和正常增長(cháng)機制。按照“分級管理、分類完筆銀善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步完善知識、技術、管理等創新要素參與利員火益分配的體制機制。擴大工資集體協商覆人時蓋範圍，推動縣（市、區）國(guó)企負責人薪酬制度改革全面(校術miàn)落地。
六是積極構建和諧勞動關系。深入開(kāi)展專項治理，建立覆蓋城鄉用拿、協調聯動的治欠保支工作格局，全力打造“無欠薪”縣（市、區）。發(f你國ā)揮政府、工會(huì)、企業協商協調機制作用，推進(jìn)“雙愛”活動綜自鐘合試驗區建設。推廣要素式審理改革試點成(chéng)果，深睡關化示範仲裁庭創建，建設調解仲裁網絡服務平台，加強裁審銜接。
七是深化系統“最多跑一次”改革。加強“八統一”管理，提升業務、系統、媽愛環境、服務、管理五個标準化水平。加快數間藍據省級集中和實時(shí)共享，推進(jìn)業務系統整合，争匠森取更多事(shì)項實現“一卡答光通辦、同城通辦”。推進(jìn)“互聯網+人社”試點樹中，加快社保卡管理省集中系統建設。
2018年要舉全系統之力辦好(hǎo)六件實事(shì)關睡
1.支持之江實驗室等重大平台引進(jìn)黑房人才和創新團隊，支持人力資源産業園和産業創新服務湖空綜合體建設；
2.構建政校企聯動、線上線下融合的大學(xué)生就(jiù)業見習路內平台，創建200個高質量就(jiù)業區（村）；服議
3.推進(jìn)統一的社會(huì)保險公共服務村可平台建設；
4.完善“櫃員制”社保經(jīng)辦筆來模式；
5.深化“浙江無欠薪”行動；
6.完善多層次争議調解體系。
王廳長(cháng)強調，跟上新時(shí)代，把握新要求愛爸，推動新發(fā)展，關鍵要打造政治過(guò)硬窗地、本領高強的人社幹部隊伍，為事(shì)業行穩緻遠提著林供堅強保證。一是任何時(shí)候都(dōu)旗幟鮮日志明地講政治，交出過(guò)硬政治答卷。二是不斷提高抓工作的政治站快年位，交出過(guò)硬業務答卷。花弟三是增強全面(miàn)深化改革的從就擔當意識，交出過(guò)硬改革答就制卷。四是注重真學(xué)善謀狠抓落實，交出過(g去湖uò)硬作風答卷。五是以永遠在路上的執著推進(j理學ìn)全面(miàn)從嚴治黨，交出過(guò)硬清廉答卷。
王廳長(cháng)最後(hòu)強調，偉大征程催人身湖奮進(jìn)，實幹苦幹創造未來。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為湖科核心的黨中央周圍，高舉習近平新時(shí)代中國(g懂件uó)特色社會(huì)主義思睡我想偉大旗幟，在省委、省政府的堅強領導下，不忘初心、牢記使命、傳承中低創新、奮發(fā)有為，邁向(xiàng)新時(shí)代人力資源社會(h費湖uì)保障事(shì)業發(fā)展新征程，為實現“兩(liǎng)個高水地分平”奮鬥目标、實現中華民族偉大複興的中國(guó)夢、實現人民錢能對(duì)美好(hǎo)生活的向(xiàng)往作時廠出新的貢獻！
省人力社保廳領導，各市人力社保局和嘉興市社保局局長(c雪著háng)、辦公室主任、人事(shì)處處長(chán上服g)，各市受表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者代表，省直、部屬在件做杭有關單位人事(shì)處相關負責人，廳、公務員局機關各處室主要負責和朋人，省外國(guó)專家局、廳直屬各單位主自朋要負責人，老同志代表，廳政風行風監督員代表在杭州主會(huì)場參加會(h算電uì)議。各市、縣（市、區）人力社保局領導班子成(chéng)員、中層幹部，做綠在杭以外省直、部屬單位人事(shì)處長(cháng)，大間當地的廳政風行風監督員代表在市、縣（市、區）分會(huì)場參聽對加會(huì)議。
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