是指企業根據需要將(jiāng)某一項或幾項人關業力資源管理工作或職能(néng)外包出去開線,交由其他企業或組織進(jìn)行管理,以降低人力成(ch林體éng)本,實現效率最大化。總體而言,人力資源外包滲透到(dào)企業内部的所有人事(shì)業務,包括得近人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合作河、員工滿意度調查、薪資調查及方店快案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關事門系、企業文化設計等方方面(miàn)面(miàn)。友文
1.服務内容
員工入(離)職管理
勞動合同的簽訂、終止、解除;入職手續與離職門市手續辦理;離職溝通等。
辦理社會(huì)保險
社會(huì)保險開(kāi)戶、變更、參保、年檢、繳費、保險享受等相關社錢黑保業務的辦理。
購買住房公積金
住房公積金參保、變更、調轉、享受、證明的開(kāi)具等相關業務的辦理會湖。
員工用(退)工手續辦理
用工、退工手續辦理,員工檔案的調入與轉出手續。
人才證件辦理
出具各類人事(shì)證明、為符合條件的員工辦理的地工作居住證等。
政策咨詢
提供政府關系人力資源勞動關系政策法規的咨詢服務。
2.人事(shì)外包的優勢
降低運營成(chéng)本
可獲得規模效應所帶來的成(chéng)本降低,節省了大量男白的操作型工作需要配置的崗位、時(shí)間間影和精力,提高成(chéng)本效益,降低企業運營讀小成(chéng)本。
提升人力資源管理
幫助人力資源部門擺脫日常行政事(shì)務,使其集中到(dào)人力資源戰紙報略及核心事(shì)務上,提升人力資源管頻現理層次。
簡潔招聘服務
無需企業投入巨額資金采購采購招聘平台套得唱餐,由人事(shì)外包服務商進(jìn)行信息發(fā)布、簡曆見去篩選、面(miàn)試篩選,為企業提供高素質崗位人才,解決企業招聘什男用工難題。
合理簡化工作流程
簡化與政府部門之間的多重作業流程,通過(guò)HR行政區近事(shì)務外包供應商分享最佳經(jīng)驗,進(jìn)一步整合流程,熱拍完善管理。
降低運營風險
勞動人事(shì)法律法規時(shí)常變化,各個地區政策你懂差異明顯,通過(guò)HR行政事(shì)務外包,可動讀節省大量時(shí)間精力,消除管理盲區,降低風險,也書緩解壓力。
4.服務行業
餐飲行業 | 物流快遞 | 建築行業 | 交通運輸 |
工廠類 | 兼職短期 | 銷售行業 | |