在前不久舉行的第四屆中國(guó)企業社保高峰論壇上，《2做到016中國(guó)企業社保白皮他麗書》正式發(fā)布，白皮書披露了一個驚人的數字——有超過(資畫guò)7成(chéng)的企業未按照職工工電鐵資實際核定社保繳費基數，其中3成(chéng)校不以上的企業統一按最低基數繳費！今年以來，參保基數合規性出現科跳大幅度下滑，從2015年的38.34%到(dào)2司玩5.11%，降低了13個百分點。社保繳費基數完全合規的單村農位僅占25%。

從“不繳社保”變成(chéng)“繳存額不足”理讀

社保專家餘清泉介紹，近年來，企業在參保及時(shí)性、覆蓋快鐘面(miàn)上遵守程度較好(hǎo)，“各項社保的參海要保率都(dōu)在90%以上，覆蓋率在92.8%，考慮到(dào)其們票他一些因素，我們認為這(zhè)個覆蓋率已得到經(jīng)代表著(zhe)交不交社保這(zhè)個事(shì)情已計線經(jīng)不是問題了，社保法從201區外1年實施到(dào)現在五年了，現在企業都(d男身ōu)知道(dào)應該給職工上社保，這(zhè)個數據保持在高位，同時(去什shí)其他的補充商業性的保險也已經時又(jīng)覆蓋率到(dào)2月頻9%左右。可以說(shuō)我們已經(jīng)由北愛強制性的社保向(xiàng)福利性的社保延伸了，很多企業會(huì)熱又為員工去繳納補充醫療保險或者意外傷害保險等。時嗎”

但是，一個值得注意的現象是，企業在基數合規性上停滞朋厭不前甚至有所下滑，2016年按最低下限基數繳納情日裡況尤為突出。這(zhè)反映出企業社保合規已經(jīn冷水g)逐步走過(guò)了 “不繳社保”、“遲繳社保”的中生階段，進(jìn)入“繳了但基數不足”的階段。在經(jīng)濟下行、成(ch在年éng)本增加的壓力下，企業社保基數合規壓力巨大。餘清泉說(sh些街uō)：“參保基數的合規性，這(zhè)是一個老上知生常談的話題，我今年突然發(fā)現有一個非常大的變化。基數是什麼器坐(me)？是按照職工上一月平均工資來的，但是真正在我們企業裡(lǐ)面錯刀(miàn)按照全部工資去做申報外用基數的，去年其實還(hái)有38%，但是到(dào)了今年掉下來了，隻有2照河5%，這(zhè)是一個非常危險的信站吃号。”

工資少報一半社保能(néng)少兵亮繳一半

小鞏在一家文化公司做人事(shì)工作，她很清楚自己公紅商司是怎麼(me)操作的。就(jiù)拿她自己來說(照白shuō)，她每個月的工資條上能(néng)有七八千元的實際到(dào)手睡紅收入，這(zhè)還(hái)是扣除了稅費、社保費等費用之後(hòu)的“劇暗實發(fā)”，而“應發(fā)”一煙機般都(dōu)能(néng)過要亮(guò)萬。但向(xiàng)社保部門實際申報時(s間票hí)，公司會(huì)把每個人的工資往低了現還報，比如說(shuō)有一年自己的收入才被(bèi)報了4798元。“這(zh就動è)個數還(hái)是稅前的，美窗也就(jiù)是說(shuō)，我的火分稅前收入原本是10000多元，結果公司給我報了個400慢坐0多元，差了一多半呢。”

小鞏說(shuō)，正是因為這(zhè)個數字差了一多半，所好船以單位和個人的繳費金額都(dōu)能(néng)節省一多半。按照這(zhè)個花綠假的繳費工資，公司每月為她交大約900他長多元的養老保險、480元的醫療保險，還(hái)有19元的白上工傷保險、38元的生育保險，加起(qǐ)來大約有1500多元；而她個人要交大科南約500元。光是社保，就(jiù)被(bèi)扣掉了得錢2000多元。這(zhè)還(hái)是民舊被(bèi)低繳之後(hòu)的結果。如果真按她的請醫實際收入來，單位就(jiù)要交到(dào)3300多元；她個人也要交到(高服dào)1000多元。不論是公司還(hái)是個人，負擔都(dōu)城些高了一倍多。所以，公司給大家把基數報低了，其實她倒并不太在意開技——“因為我個人也可以少交一多半的錢啊！”很多人都(dōu)跟小鞏有一樣(yà綠費ng)的想法，因此即使明知公司把自己的繳費工資做低了，也很火紅少有人去追究。因為繳費基數定得低，自己交的錢也少，好(hǎo)像并沒子拍(méi)有什麼(me)不好(hǎo)。相反，還(hái)有不少人心甘情願知電地想要低繳社保。

為少繳費有人自願選最低基數

社保繳費基數還(hái)有兩(liǎng)類街習特殊情況，一類是工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職在睡工平均工資的300%為繳費基數；一類是職工工資收入低于日學當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職高章工平均工資的60%為繳費基數。也就(jiù)是有了一個上限和下限。《2016好請中國(guó)企業社保白皮書》披露的3成(ché的場ng)以上企業選擇最低基數，說(shuō)的就話廠(jiù)是這(zhè)個下限。家但

有很多人力資源服務機構都(dōu)提供畫朋社保代理服務，一些靈活就(jiù)業、自主創業等沒(m些門éi)有固定工作單位的人便通過(guò)這(zh微體è)類公司繳納社保。這(zhè)個繳費男用基數可以由參保人員自己來決定，高繳低繳悉聽尊便，反正代理公司收的玩輛服務費都(dōu)是一樣(yàng)的。在這謝亮(zhè)種(zhǒng)情況下，絕大多數人都(男購dōu)會(huì)選擇按最低繳費基數來繳納。也就(jiù)風自是按當地上一年職工平均工資60%的标準繳納。去年選擇這(z雜鐘hè)個繳費基數的人，繳費就(ji秒錯ù)是1268元（包含單位和個人繳費）。這(zhè)可比按實際舞白收入來繳費省錢多了。

可用人單位也有用人單位的難處。“現在的社保費率居高不下，我們的用人生的成(chéng)本實在太高了！下金”陳先生是一名公司的老闆，他對(duì)記者訴苦說(shuō)，自《勞動合同美購法》實施後(hòu)，企業的用工管理得到(dào)了嚴格規範，簽合文算同、上保險、解約要賠償違約金、過(guò)了一定年限要簽無期限空商合同等法律規定，雖然保障了勞動者們山的權益，但企業的用工成(chéng)本也直線上升。假如一個員工實謝醫際到(dào)手的工資是7000多元，那麼(me)企業付出但錢的成(chéng)本實際上是14000元以上。在如此大的負擔下，很多企業違友男規申報社保繳費基數，也就(jiù)可以理解了海少。

社保低繳的後(hòu)果退休後(hòu)才醫山知道(dào)

如果社保被(bèi)低繳了，會(huì區信)有多大影響呢？

按照養老保險的規定，退休時(shí)領取的基本養老金由基礎養老金和路舞個人賬戶養老金兩(liǎng)部分組成(chéng)。

基礎養老金＝（上年度在崗職工月平國通均工資＋本人指數化月平均繳費工資） 2 截至退休時區話(shí)本人繳費年限 1%。本人指數化月平均繳費工山文資=退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資 繳費指數。高謝在“上年度在崗職工月平均工資”、“截能朋至退休時(shí)本人繳費年限”這用煙(zhè)兩(liǎng)個數值确定時(shí)，“本人指數化公商月平均繳費工資”這(zhè)個數值越大做新的話，最終的計算結果肯定就(jiù)越高。長鄉

而“本人指數化月平均繳費工資”=退休時(shí)全省上一年度書著在崗職工月平均工資 本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=（x1/c1+x2/c2+……+xn/道紅cn）/N

x1、x2……為參保人員退休前一年、兩(liǎng)年……本人看技當年繳費工資額

c1、c2……為參保人員退休前一年、兩(liǎng)年……跳吧全省在崗職工平均工資

在C（也就(jiù)是每一年的全省在崗職工平均工資）和N（也就(樹線jiù)是繳費年限）固定的情況下，當然是X（也就花北(jiù)是本人當年繳費工資額）西裡越大，所得的結果越大。

由此可見，每個人的基礎養老金多少，跟他的繳費工資數額農的關系巨大，年輕時(shí)繳費工資申報越多，所得的基礎養老金也越多雨學。

再來計算個人賬戶養老金，個人賬戶養老金＝退休時(shí多著)的個人賬戶儲存額 計發(fā)月數。“了訊退休時(shí)的個人賬戶儲存額”包含當年繳區舊費本金、當年本金生成(chéng)的利息、曆年累計儲存額生成(ché南錢ng)的利息。這(zhè)個比較好雜南(hǎo)理解，當然是年輕時(shí)繳費越多，繳答體費本金、利息等也越多。

從這(zhè)個複雜的計算方法當見男中可以看出，現如今單位是否足額給員工繳納社保，對(duì)于員外房工退休後(hòu)的養老金待遇是有著(zhe)決喝請定性影響的。