近日，北京公布了《北京市“十三五”兒黑時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展答爸規劃》，其中明确要強化公務員平時(shí)考核。記者梳農少理發(fā)現，今年以來，除北京外，浙江等地也出台類似很水文件對(duì)公務員平時(shí)考核進(jìn)行了規範。實行“日志動在式”管理、平時(shí)考核結果知紅占年度考核50%以上、工作生活社交均要受監管…身機…過(guò)去被(bèi)視作端著(zhe)“不鐵鐵飯碗”的公務員群體，將(ji在學āng)面(miàn)臨越來越細化的考核制度，身在體制内，但是民西幹多幹少不再一個樣(yàng)。多地推公務員平時(shí)考核筆費政策2011年3月，全國(guó)行政機關公務員考東年核工作經(jīng)驗交流會(huì)召開(kāi路紙)。同年4月，天津市就(jiù都站)率先出台《關于進(jìn)一步加強我市公務員平時(shí)考核工作的意見長離》，進(jìn)一步加強對(duì)公務員隊伍的日常管理。河北書快、吉林、黑龍江、安徽、湖北、海南等地也出台了加強平時(shí)考核工作空男的規範性文件。今年以來，又有不少地區相繼出台公務員平舞慢時(shí)考核政策。浙江省1月公布《浙化店江省公務員平時(shí)考核辦法(試行)》，規定平時腦多(shí)考核以公務員的職位職責和所承擔的工作為基本依據，考核公務員德動場、能(néng)、勤、績、廉等方面(短國miàn)的日常表現，平時(shí)考核結果作為年度考請爸核的基礎和重要依據。就(jiù)在本月，溫州市公務員平時(s舊拿hí)考核工作也正式實施。該市除全面(miàn)考核公務員德、她美能(néng)、勤、績、廉等方面(miàn)的日常表現，還(女刀hái)重點考核公務員完成(chéng)日常工作任務、階段性工作生河目标和“急難險重”等重點工作情況。本月，北京也公布了《北京懂但市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展現很規劃》，其中明确強化公務員平時(shí)考些要核，強調要逐步形成(chéng)科學(xué)管用、體現實績吧章、簡便易行、符合本市實際的平時(shí)下暗考核機制。推行平時(shí)考核，各光西地都(dōu)有啥做法?浙江：公務員采用“日志式”管理今年起(qǐ)，一錯寫“日志”成(chéng)了浙江省一些公務員的“必修課”。今小北年初公布的《浙江省公務員平時(shí)考核辦法(試行)》明确，對(duì)公務工吃員將(jiāng)采用“日志式看為”記實方式，實行“日志式”管理，由公務員每日(周)及時(shí)如實地記錄平時很用(shí)工作情況，并實事(shì為愛)求是地進(jìn)行自我評價。熱開該《辦法》還(hái)規定，平物舞時(shí)考核可以月或季為周期開(kāi)展，主管領導每周(月)對(d作金uì)分管公務員上周(月)的工作記實情況進(jìn年月)行審核，并根據公務員出勤、工作記實情況和日常表現，客觀拿機公正地對(duì)所分管的公務員作出評鑒，确定平時(shí)考到務核結果。《辦法》規定公務員的職務職級調整、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒唱街等要參考平時(shí)考核結果，機關在提拔任用幹部時(shí)，應充分考慮公好器務員平時(shí)考核情況，對(duì)未開(kāi)展平時(shí通理)考核工作的單位核減年度考核優秀等次比例等。貴州：平時(shí)考核結果占就文比不低于年度考核50%2015年，貴州省發(fā)布《貴州省公務員平時(sh影不í)考核辦法(試行)》，探索建立信息化考核系統，全面(miàn)考核公務員的日站是常表現和工作實績。其中規定，平時(shí)考核是年度考核的基歌但礎，年度考核優秀等次人員應在平時(shí)考核結果較好(hǎo購些)的公務員中産生。平時(shí)考核結果所占比亮司重應不低于年度考核的50%。對(duì)未開(kāi)展平時(shí)考你音核工作的單位，公務員主管部門將(jiāng)核減年度考核優體對秀等次比例。廣西：工作生活社交均要受監管除了日常工作考核，公務員的生活社土算交也被(bèi)一些地區納入了監管範圍。廣西今銀見年明确，“十三五”時(shí)期將(j務廠iāng)全面(miàn)推行公務員平時(shí)考核，強調要廠身堅持黨内監督和社會(huì)監督，多層次監督和多能是角度監督相結合，探索建立公務員日常管嗎區理社會(huì)監督評議機制，拓展管理監督的範章友圍和層次，對(duì)擔任領導職務的公務員堅持業信任前、任期、離任管理監督并重。值得一提的是，廣西還(來謝hái)強調，要對(duì)全體公唱飛務員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監督并重，對(d睡術uì)發(fā)現問題的公務員堅持糾正、誡勉、處分雜短并重，實現管理監督的全覆蓋。廣東：將(jiāng)試點公務員“姐場八小時(shí)以外”活動納入考核在今年4月舉行的2016年廣熱路東省公務員管理工作會(huì)議上，中共廣東省委組織部副部長(cháng)、坐放省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(cháng)、省公務員局局長(c吃員háng)林應武稱，今年廣東將(jiāng)推進(jìn)公務員考核獎勵工作，紅窗建立健全平時(shí)考核機制，探索將(jiāng)“八小時(s習西hí)以外”活動監督管理納入平時(shí)考核試點。國(guó)家媽醫對(duì)公務員工作考核有啥規定?低們各地相繼出台公務員平時(shí)考核政策，國(guó)章跳家層面(miàn)對(duì)此又有習劇怎樣(yàng)的規定?200兵上6年起(qǐ)實施的《中華人民共和國(guó)公務員法內地》以法律形式确立了公務員考核制度，規定對(duì)公件街務員的考核，按照管理權限，全面(miàn)考核公務員的德少醫、能(néng)、勤、績、廉，重點考核工作實績街件。公務員的考核分為平時(shí)考也下核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎。2007年，中組部、原人喝雨事(shì)部下發(fā)了《公務會嗎員考核規定(試行)》，該規定明确平時(shí)考核重點考核公務員們工完成(chéng)日常工作任務、階段工作目标情況以笑書及出勤情況，可以采取被(bèi)考核人填寫分個工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進(購筆jìn)行，由主管領導予以審核評價。此後(hòu)的2014年，你問中組部、人社部 、國(西輛guó)家公務員局又下發(fā)通知，進(jìn)一步明确學訊平時(shí)考核的原則、内容和指标。平時(shí)考核指标由共性指标和個性指公下标構成(chéng)。共性指标一般包括政治品質、職業道(dào)德、工作商從作風、廉潔自律、出勤情況等方面(問呢miàn)。個性指标一般包括完成(chéng)工作數量、窗玩質量、效率以及成(chéng)效和業務能(néng)力等方面(miàn)服草。專家：公務員考核減少“人情因素”制內是關鍵國(guó)家和地方層面(miàn)不體離斷出台政策，對(duì)公務員考核做出指導規範學得，其意義何在?未來的考核還(hái)應當做哪些調整和改進(jìn商技)?對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家接受中新網記者采都們訪時(shí)表示，随著(zhe)信息化、網絡化、技術化嗎美程度提高，世界各國(guó)都(dōu)在通過(話喝guò)績效考核框架對(duì)公務員進(jìn)行工作冷風考核。不論是平時(shí)考核，還(hái)是其他笑林考核都(dōu)應該納入公務員崗位績效評估範街讀圍，這(zhè)對(duì)于提高公務員工作積極性與工作效率有著懂件(zhe)積極促進(jìn)作用。“但目前我吃些們很多公務員所在的單位還(hái)為弟是以領導為主來對(duì)其工作進(jìn)行評價，或者通金快過(guò)‘群衆舉手’的形式進(jìn)行評煙做價，人情因素多，導緻一些公務員即使幹的好(有日hǎo)也難晉升，因此未來要提高考核客觀化程度。”在竹立家看來，下一步政府改爸商革還(hái)應當加速推進(jìn)公務員崗位績效評估，強化客觀化能雨、信息化和技術化程度，對(duì)公務員路農平時(shí)的工作、組織行為進(jìn)行量化的記錄，同時(道有shí)減少“人情因素”在考核紙秒中發(fā)揮的作用。“另外，也暗慢要防止一些考核項目流于形式，比間答如，不能(néng)讓公務員為了寫日志而寫日志女土，而是形成(chéng)真正常态化的績效考核，減少規制，避免走高這過(guò)場、走形式。