人力成(chéng)本成(chéng)企業最大壓力來源 未來普遍下會雪降社保費難實現。

2016年伊始，基本社會(huì)保險領域的降費和增繳等問題就(ji費爸ù)開(kāi)始糾纏。

近日，清華大學(xué)民生經(jīng)濟研究院對(duì)外發(女筆fā)布的《中國(guó)企業家發(fā)展信心指數報告》指出，企業家普遍認為音黃企業在“五險一金”方面(mià店了n)的支出負擔過(guò)重，人力成(chén裡南g)本已取代融資成(chéng)本成(chéng)為企業最大的壓力來源。城什

然而，如何降低“五險一金”，尤其是在老齡化社會(huì)壓力之下，一些地區的養器厭老基金支付壓力已出現，社保基金的降低空間到(亮了dào)底有多大，仍然存在争議。

“算上‘五險一金’，一些地區的企業繳費比例達到(dào)40請大%多，對(duì)于月薪1萬元的員工，企業所承受的成(chéng但但)本將(jiāng)近1.5萬元，高昂的成(chéng)本讓一些企業店計難以承受。”首都(dōu)經(jīng)貿船服大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院教授呂學(xu麗雜é)靜在接受記者采訪時(shí)說地暗(shuō)。

現狀：人力成(chéng)本壓力大

按照現行的國(guó)家政策規定，養老保險總費率是28%，企業繳師好費20%；醫療保險費率8%，企業繳費6用歌%。此外還(hái)有工傷保險、失業保險、生校了育保險，五項基本社會(huì)保險繳費中，企業繳費比例占到(拿錢dào)職工工資總額的30%左右。

呂學(xué)靜稱，這(zhè)些隻是國(guó)家的規定，一些地區根據實際動綠情況，要求的繳費比例可能(nén錢高g)更高，比如北京市，醫療保險企業站紅繳費比例10%+大額互助1%。在企業承擔的繳費比例上，各地存在體輛差異，但是，總體來說(shuō)通費成(chéng)本較高。

在基本社會(huì)保險中，中國(guó)企業外說在養老繳費中所承擔的比重過(guò)高，一位不願透露姓名的專家影學告訴記者，發(fā)達國(guó)家基本技很養老保險中企業繳費的比例一般在10%左右，很少有達到(dà影了o)20%的情況，比如日本養老保險的費率是18.3%，其中土章企業和個人各承擔9.15%。

《中國(guó)企業家發(fā)展信心指數報告》指出，開湖企業家普遍認為企業在“五險一金”方面(miàn)的支出負擔過(g慢子uò)重，人力成(chéng)本已取代融資成(ché小購ng)本成(chéng)為企業最大的壓力來源。數不會據顯示，84.8%的受訪公司人力成(chéng)本有科照所增加，56%的公司認為人力成(chéng)本在所有成明他(chéng)本中增加最快。

同時(shí)，上述匿名專家稱，在一些地區甚至信還還(hái)存在著(zhe)強制關科繳納補充醫療保險的情況，企業在給員工繳納基本醫療保險之前，必須先承諾給職是都工繳納補充醫療保險，才能(néng)辦理基本醫療保險。

而實際上，根據規定，參加各項社會(huì)保險并按時(s腦拍hí)足額繳納社會(huì)保險費的企業，可自主決定是否建立秒這補充醫療保險。

未來：普遍下降難實現

2015年底召開(kāi)的中央經視算(jīng)濟工作會(huì)議明确提出，開(kāi)展降低實體經(j銀但īng)濟企業成(chéng)本行動，打出“組合拳”。要降低社會(鄉嗎huì)保險費，研究精簡歸并“五險一金”友們。

而早在2015年上半年，國(gu聽子ó)務院已分别對(duì)失業險、工傷險、生育險費率進(jìn)行快喝下調，失業保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1廠又%降至0.75%，將(jiāng)生育保險費率從不超過(guò家快)1%降到(dào)不超過(guò)0.5%。

基本社會(huì)保險中，繳費比例最大的養錯民老和醫療的費率并沒(méi)有被(城輛bèi)調整，尤其是繳費比例最高的養老保險如何調整成(ché場人ng)為業界關注的焦點。

與此同時(shí)，随著(zhe)社會(huì)老齡化的加劇，人社部明确提出妹這了2017年正式推出延遲退休具體方案。同時(shí)，2016年1月，财樹輛政部部長(cháng)樓繼偉提出舊務“建立合理分擔、可持續的醫保籌資機制，研究實行章女職工醫保退休人員繳費政策”。

對(duì)此，首都(dōu)經(jīng)貿大學地答(xué)教授庹國(guó)柱向(xiàng東快)記者介紹，這(zhè)些舉措實際上是在說(shuō)明，在社保基金中，養老和計舊醫療這(zhè)一塊的錢在未來可能(né藍街ng)會(huì)不夠用。

同時(shí)，呂學(xué)靜認為，國(guó)家在2008年拍跳底出台了一系列減輕企業負擔的措施，被(bèi)稱為“五緩地街、四減、三補貼”。其中，允許困難企業在一定期限内緩繳養老、失業數月、醫療、工傷、生育保險五項社會(huì綠道)保險費；階段性降低城鎮職工基本醫療保險山資、失業保險、工傷保險、生育保險頻土等四項社會(huì)保險費率。但是，養老金是剛性需求哥湖，并沒(méi)有納入降費率之列。鄉資

“目前，十幾個省份的養老保險基金是入不敷出公是。”庹國(guó)柱說(shuō)，如果對(duì外討)企業社保繳費進(jìn)一步下調，可能(n年笑éng)未來的問題會(huì)越來越大。

庹國(guó)柱進(jìn)一步指出，特别是那些養老金支付壓力很大的省份劇是，基本沒(méi)有降費的可能(néng)，當前養老金有結餘的省票人份，如廣東省等可能(néng)還(hái)可以适當下降一點，普遍下降店是不可能(néng)。

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