企業以正常運營并營利為目的，而人力資源的充分利用是企業正常運營的基礎。但日多正常的人員流動是企業常态，有主動辭職視銀的，有不辭而别的，當然就(jiù)報呢有企業主動辭退的。本文中，筆者就(jiù)企業辭退員工的五大去月誤區將(jiāng)一一介紹，以和嗎期為企業管理者提供借鑒。

一、辭退員工是企業的事(shì)，與員工無關

員工與企業建立勞動關系後(hòu)，雙方就(jiù)形成(chéng)了樂銀一種(zhǒng)較為穩定的法律關系——員工為企業提供勞動，該勞動為計成(chéng)為企業業務的組成(chéng)部分，而企業因員工提供了海算勞動而向(xiàng)員工支付報酬。雙方的勞動關系建立後(hòu)，則該關系的多風解除或終止必須存在法定事(shì)由，并且由于勞動關系的解除或終止涉及員工的切喝務身利益，因此，企業在辭退員工時(shí)，不能(néng)僅不都從企業角度進(jìn)行決策，同時(s樂路hí)需要了解員工的行為是否符合法律或企業規章制度關于辭退員工內笑的相關規定，否則企業單方作出辭退決定後(hò內懂u)，很可能(néng)激化企業與員工的矛盾，從而飛兒給企業帶來不必要的法律風險。

二、隻要規章制度有規定，那麼(me)根據規章制度辭退員工肯定合法

《勞動合同法》第三十九條第（二）款規定，勞動舊城者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單船喝位可以解除勞動合同。很多企業管理者根據該條款認為隻要員工違反湖暗了本企業的規章制度，則企業就(jiù)可以合法的制要辭退員工，并且無需支付任何補償。

殊不知，該條款并沒(méi)有看起(q呢的ǐ)來那麼(me)“萬能(néng)”內雨，因為根據該條款辭退員工，需要滿足以下條件：

1、規章制度合法有效；

2、規章制度向(xiàng)員工公示；

3、員工的行為的确違反規章制度規定；

4、該員工的違反行為符合“嚴重違反”的程度；

5、該員工的違反行為有證據支持；

6、辭退該員工的程序合法。

隻有滿足以上六個條件，企業才能(néng)據以辭退員工，并且無需支弟木付相應補償。

三、隻要是員工主動辭職，則企業就(jiù)無需支付經(jīng)濟補償這計

勞動者與用人單位勞動關系的解除主要有三種務你(zhǒng)方式：

1、合意解除，即協商一緻後(hòu)解除合同；

2、勞動者主動辭職；

3、用人單位單方辭退員工。

而根據《勞動合同法》第四十六條規定來看，似乎隻要勞動者主動辭職，用人單位無需支我書付經(jīng)濟補償。

然而，即使勞動者主動辭職，在某些情況下，用人單空雨位仍然需要支付經(jīng)濟補償，如：

1、用人單位未及時(shí)、足額做他向(xiàng)勞動者支付報酬；

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會(huì)保險費；

3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益日如；

4、因以下原因導緻合同無效：1）用音歌人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立街地或者變更勞動合同，2）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任服科、排除勞動者權利，3）勞動合同内容違反法律、行政法規強制性規定；

5、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件歌動；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者如機人身安全。

員工依據以上原因向(xiàng)企業提出辭職，員工仍然有權要求企業支付經(jī計答ng)濟補償，同時(shí)因以上原因給員工造成(離愛chéng)損失的，企業還(hái)應當予以賠償。

四、試用期員工可以随意辭退

很多管理者認為試用期是企業和員工雙向(xiàng)選擇的期間，因此，試用期秒你内員工覺得企業不合适可以随時(shí)解除勞動合同，所以企業覺得員工不合适但音也當然可以随時(shí)辭退該員工。

其實不然。試用期的确是員工與企業之間雙向(xiàng)選擇，确定是否能(家很néng)夠建立長(cháng)期穩定關系的重要期間，低員但是對(duì)于企業來說(shuō)，試爸自用期内認為員工不符合錄用條件要志頻辭退員工的，必須注意以下幾點：

1、試用期合法有效，例如，有的企業并不與員工簽訂書面(miàn)勞動合同，在勞動業玩合同内約定試用期，而是僅簽訂一份試用期協議，協議期白議滿後(hòu)滿意的再簽訂正式的勞兵我動合同。但是，僅簽訂試用期協議的，該協議約定可雜的試用期將(jiāng)認定為勞動合同期限，因此，試用期將低拿(jiāng)不複存在，企業也當然不能(néng)依據“試用期不符合錄但唱用條件”而辭退員工；

2、錄用條件明确具體；

3、有證據證明員工的确不符合錄用條件；

4、辭退通知在試用期滿前向(xiàng)員工發(fā)出。

隻有符合以上條件，企業以“試用期不符合錄用條件”辭退員工才是合法有效的。&nb很火sp;

五、隻要符合法律規定的解除條件，程序什麼(me)慢輛的無關緊要

“重實體、輕程序”這(zhè)是目前普遍存在的問題，在企業管理中也很常見。企業生校管理者很容易認為隻要辭退員工的理由合法有效，直接發(從愛fā)辭退通知就(jiù)好(hǎo)。但是，我國(地錢guó)日益重視“程序合法”的重要性，也更加強調企弟哥業的民主管理。因此，《勞動合同法》第四十三條明确規定“用山男人單位單方解除勞動合同，應當事(shì醫員)先將(jiāng)理由通知工會(huì)”，這(兒到zhè)就(jiù)要求企業單方辭退員工的空事，如果企業有工會(huì)組織，就(jiù)必須而提前通知工白森會(huì)，否則仍然將(jiāng)被(bèi)章低認定為非法解除，可能(néng)承擔向(xiàng)勞動者支付賠償金著西的不利後(hòu)果。

企業管理者在辭退員工時(shí)，應當合法、合理，方能(néng)避免不必要音就的法律風險。否則，一旦被(bèi)認定為非法解除，如子中果員工選擇要求支付賠償金，則企業將(jiāng)極大的增加子她違法成(chéng)本，給企業的健志子康發(fā)展帶來不利的應向(xiàng)。